Această funcție este disponibilă numai utilizatorilor plătiți.
Accesul la comandă
În legătură cu evenimentele militare și politice care au loc în Ucraina, mulți cetățeni ai acestei țări au trecut frontiera de stat și se află pe teritoriul Rusiei. Sosind în țara noastră, cetățenii ucraineni doresc să-și găsească un loc de muncă, iar angajatorii le întâlnesc. Cu toate acestea, pentru a evita amenzile, trebuie să formalizați în mod corespunzător relațiile cu un angajat străin. Cum puteți face acest lucru, aflați din articolul nostru.
Primul lucru pe care un ofițer de resurse umane îl va avea nevoie este să stabilească pe baza tuturor documentelor pe care noul angajat le va oferi, a statutului oficial atribuit străinului. În special:
- de ședere temporară;
- rezident temporar;
- refugiat;
- care au primit azil temporar;
- participant la programul de stat pentru promovarea reinstalării voluntare a compatrioților.
Termenul de ședere temporară în Rusia pentru un cetățean străin nu poate depăși 90 de zile în total în fiecare perioadă de 180 de zile.
Termenul de ședere temporară este prelungit atunci când se eliberează un permis de muncă sau un brevet sau când se prelungește valabilitatea unui permis de muncă sau a unui brevet.
Dacă migrantul a primit un permis de muncă, acesta poate fi angajat pentru o perioadă de:
- șederea temporară;
- acțiunile unui contract de muncă sau de drept civil pentru executarea unei activități (prestări de servicii), dar nu mai mult de un an de la data intrării unui cetățean străin în Rusia.
De lucru temporar ucrainean poate numai pe teritoriul subiectului Federației Ruse, unde a fost eliberat un permis de muncă.
Dacă un migrant a obținut un brevet, acesta poate desfășura activități de muncă de la persoane fizice pentru a-și satisface nevoile personale și interne.
Permisiunea de ședere temporară - confirmarea dreptului de ședere temporară pe teritoriul Rusiei până la primirea unui permis de ședere.
Permisul este valabil timp de trei ani. Permisul este eliberat de organul teritorial al FMS Rusia (permis de ședere temporară se eliberează sub forma unui certificat de căsătorie „permis de ședere temporară,“ în cazul în care străinul nu are pașaport, într-un document separat).
Un refugiat poate lucra pentru angajare sau se poate angaja în activități antreprenoriale la egalitate cu cetățenii ruși. Un migrant care a primit statutul de refugiat are un certificat de refugiat, în timp ce pașaportul ucrainean și alte documente de identitate sunt transferate Departamentului Serviciului Federal de Migrație din Rusia pentru depozitare.
Pentru angajarea sa, nu este nevoie să obțineți un permis de muncă. Durata de angajare - pentru perioada de conservare a statutului.
Un refugiu temporar reprezintă o oportunitate pentru șederea temporară în Rusia a unui cetățean străin sau a unui apatrid.
La emiterea unui certificat de azil, pașaportul ucrainean și alte documente de identitate sunt transferate Departamentului Serviciului Federal de Migrație din Rusia pentru depozitare.
Termenul statutului este de un an, cu posibilitatea prelungirii pentru fiecare an ulterior.
Pentru angajarea unui migrant care are statut de azil temporar, nu este necesară permis de muncă. Durata de angajare - pentru perioada de conservare a statutului.
Participanții la program pot fi persoane care locuiesc în mod permanent sau temporar în Rusia (care au un permis de ședere temporară sau un permis de ședere).
Participantul la programul de stat și membrii familiei sale au dreptul, în special, de a-și desfășura activitatea de muncă ca angajat sau de a se angaja în activități de investiții și antreprenoriat, inclusiv fără formarea unei persoane juridice și fără crearea de noi locuri de muncă.
Termenul de activitate (inclusiv munca) este valabil pe perioada de valabilitate a certificatului participantului la program (înainte de obținerea cetățeniei Federației Ruse).
Din toate cele de mai sus, concluzionăm că un permis de muncă este necesar numai dacă ucraineanul are statut de rezident temporar. Pentru a emite un astfel de permis, angajatorul are nevoie de următoarele documente:
- cererea de permis de muncă;
- un document care să ateste identitatea acestui cetățean străin și recunoscut de Federația Rusă în această calitate;
- carte de migrare (disponibilă dacă este disponibilă);
- o chitanță pentru plata taxei de stat pentru eliberarea unui permis de muncă unui cetățean străin;
- contractul de muncă sau de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestări de servicii), încheiat și executat în conformitate cu legislația Federației Ruse (dacă există).
Companiile care decid să angajeze un migrant nu sunt obligate să obțină permisiunea de a angaja lucrători străini. Adevărul este că astfel de permise sunt obținute numai pentru lucrătorii străini care au sosit în Rusia, în ordinea solicitării unei vize, iar cetățenii ucraineni sosesc în prezent în țara noastră într-un regim fără vize.
Pentru a reține impozitul pe venitul personal din câștigurile unui migrant angajat, va fi necesară o rată de 30% până când statutul său fiscal se va schimba de la un nerezident fiscal la un rezident fiscal.
Pentru a înregistra un cetățean ucrainean care sosește pentru migrare, firma va avea nevoie de următoarele documente:
- originale și copii ale pașaportului, cartea de migrare;
- o copie a permisului de muncă (dacă este cazul);
- o copie a contractului civil sau a contractului de muncă cu sigiliul (dacă este disponibil);
- copie a persoanei juridice OGRN și INN;
- închirierea spațiilor;
- copia ordinului de numire a capului;
- copie a Cartei organizației;
- copia pașaportului cu o notă privind înregistrarea;
- o împuternicire de la cap la o persoană autorizată (cu semnăturile celor două persoane) și o copie a pașaportului persoanei autorizate.
De obicei, anunțul de înregistrare este completat la biroul FMS, dar documentele pot fi trimise prin poștă. În acest caz, sunt completate 2 copii ale formularului de notificare. Una dintre formulare este stocată timp de 1 an la oficiul poștal.
Documente (copie a pașaportului și a unui card de migrație ucraineni) și a umplut oficiul poștal notificat operatorul trimite la biroul FMS locale prin poștă (cu valoare declarată și lista conținutului). După verificarea și acceptarea documentelor, corespondentul eliberează o parte detașabilă a anunțului cu semnătura și ștampila sa. Împreună cu "coloana vertebrală" dă o chitanță pentru plata articolului și o copie a inventarului investiției.
După încheierea contractului de muncă cu cetățeanul străin, angajatorul este obligat să raporteze acest lucru în termen de trei zile lucrătoare de la data încheierii contractului de muncă la:
- Serviciul Federal de Migrație (FMS);
- Centrul de Ocupare a Populației.
Și în termen de 10 zile la Serviciul Federal Federal (FTS) la locul de înregistrare a organizației.
Când contractul de muncă cu un angajat străin este reziliat, angajatorul este obligat să notifice FMS și CZH în termen de trei zile lucrătoare.
În plus, angajatorul trebuie să notifice (în termen de trei zile lucrătoare) FMS și CPA și când acordă un concediu unui cetățean străin cu o durată mai mare de o lună.
Angajatorul are nevoie de următoarele documente pentru a angaja un migrant:
Legislația valutară a Rusiei nu prevede plata de către o firmă rezidentă unui angajat străin a salariilor în numerar în ruble. Prin urmare, pentru a evita încălcările, transferați salariile lucrătorilor migranți pe cardurile de plastic.
Titularii de studii străine (calificări) recunoscuți în Rusia beneficiază de aceleași drepturi academice și profesionale ca titularii educației (calificărilor) relevante obținute în Rusia, cu excepția cazului în care tratatele internaționale privind recunoașterea reciprocă prevăd altfel.
În prezent, între Rusia și Ucraina funcționează următoarele tratate internaționale privind recunoașterea reciprocă:
În aceste tratate internaționale sunt enumerate documente privind educația sau calificările care sunt recunoscute reciproc de către țările fără procedura de recunoaștere a educației primite într-o țară străină.
În caz contrar, înregistrarea relațiilor de muncă cu un migrant apare ca și în cazul unui cetățean obișnuit al Rusiei. Și anume, un contract de muncă se face o comandă pentru ocuparea forței de muncă, istoricul ocupării forței de muncă se face, o intrare în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele, precum și angajatul se emite un card personal.
În plus, noul angajat trebuie să fie familiarizat cu regulile reglementărilor interne ale muncii, cu alte reglementări locale legate direct de activitatea de muncă a angajatului, cu convenția colectivă, precum și cu instruirea privind protecția muncii.
Nina Korshunova, comitetul editorial al "PB"
Citiți mai multe
Trimiteți-le prietenilor: