Doi reprezentanti de succes ai celei mai mari agenții din Los Angeles pentru a lucra cu talent „, a declarat corespondentului nostru din California, scriitor, regizor și actor Franz Vertfollenu, despre ceea ce este similitudinea agenților stele la piloți și Air Force trebuie să facă pentru a deveni cel mai faimos actor
Despre agenții și managerii vedetelor de cinema, publicul larg știe foarte puțin. El spune "Oscar" și vede o statuetă de aur. De fapt, cel mai important lucru din Oscar nu este o ceremonie, ci acele pre- și post-petreceri care îl însoțesc. Afacerea se face acolo. Acolo se decide care proiecte vor fi lansate, care nu sunt, cine va primi stelele și cine va lucra cu echipa de a doua rată - acest lucru este decis de managerii agențiilor de management al talentelor.
Adesea, chiar și cunoștințele despre agenții și managerii pe care consumatorul mediu le are sunt incorecte, deoarece sunt extrase din filmele de la Hollywood. Principala preocupare a oricărui agent nu este de a promova "saloanele" maselor, ci de a reduce oamenii astfel încât, în cele din urmă, și pe propriul yacht să fie de ajuns.
Managerii și agenții - nu este tutorilor altruiste de pace și de stele de succes cum arată în filme, și pețitor, are un fler fin pentru proiecte profitabile și oameni promițătoare, abil care completează prima secundă - pentru plăcerea generală și bani.
- Inițial, fiecare angajat al showroom-ului a angajat un agent pentru a se angaja în negocieri pentru contracte, obținându-și 10%. De fapt, agenții au acționat ca avocați, "snoau" proiecte bune și, la fel de important, au atenuat refuzul. Refuzul de a lucra, în special actorii, ar trebui să fie foarte precaut: nu știți niciodată în ce direcție sau producător veți ajunge la cinci ani. În anii '80, cei mai mulți agenți star-studios aveau prea mulți clienți și nu mai puteau acorda atenția fiecăruia. Apoi pe scenă au venit managerii, inițial doar vedetele ajutoare. Și deja managerii au început să consilieze aceste sau alte tranzacții, să se pună de acord asupra muncii pentru clienții lor. Luați același "Titanic" - managerul DiCaprio a convins directorii de casting să-l ia pe Leo. Apropo, agentul DiCaprio nu a apărut. Deși acum diferența dintre agenți și manageri este șters.
Dacă vorbim despre noile vedete de film, ele nu înțeleg deloc proiectele, cu greu stăpânește scenariile, au nevoie de consilieri care să spună ce scenariu va trage, care nu o face. Încă mai trebuie "poduri" - fără ca agenții și managerii să poată face. Semnificația muncii noastre se reduce la a fi cu toată lumea pe care o cunoașteți. Este o afacere foarte dificilă - să cunoașteți pe toată lumea. Este foarte consumatoare de energie și consumatoare de timp, astfel încât nici actorii, nici directorii, nici companiile de film nu vor putea vreodată să facă fără ajutorul nostru. Timpul în care se construiește o rețea de cunoștințe puternice - prânzuri, mese festive, petreceri, negocieri - este prea mare pentru a nu rupe o persoană de la îndatoririle sale directe. Dacă își construiește propria rețea de contacte, el nu va avea loc niciodată ca actor sau director.
Afacerea noastră este mai stabilă decât ambarcațiunile unui actor sau regizor. Cariera actorului poate ucide un proiect eșuat. Chiar și mai rău - poate să moară singură, nu veți ghici de ce. Există actori precum Al Pacino, clasici, dar nu merg la filme. Uneori, ca "Oscarul" actorul, talentul și proiectele, iar cariera nu este construită. Se întâmplă și viceversa - filmele nu au fost de cele mai multe ori plătite, nu există talent, omul este un manechin, iar intrarea telespectatorului în cinematografe este oferită în nume. În general, cu oameni talentați, apropo, este mult mai greu să lucrezi. Sincer, de câteva ori am refuzat să iau clienți din acest motiv. Manechinul nu pune întrebări despre arta creației. El dorește bani și va juca în scenariile pe care le veți lua pentru el.
"A VÂRAT VÂRSTUL DE MULȚUMIRE. DORESC ARTISTICUL - VEȚI LA TEATRU ".
Cererea pentru actori de televiziune și actori de succes este mai cantitativă, așa că am nevoie de mai mulți astfel de clienți. În grabă, actorul a fost întotdeauna construit pe un tip - nu pe talent sau frumusețe. Cel puțin așa a fost în filme. audiență de masă nu înțelege, bine te joci sau nu, ea vrea să vadă în caracterul tău - macho, „Dushku“ intelectual-artist, iar definiția de tip, cu atât mai bine. Principalul lucru că acest tip a fost în tendință. Orice plecare de la rol va pune în balanță bugetul și va reduce audiența. Aici este "Bachelor Party in Vegas" - nu a fost făcut de actori sau joc de actori - a fost făcută pe tipuri. O idee de tip win-win este Vegas, zadrot, macho, dragă și alcool. Principalul lucru, dimpotrivă, nu aduce în jos tipul rafinat al jocului.
- Este o afacere foarte dificilă, în special în primii cinci ani. Am început să lucrez cu sportivii, apoi m-am dus la filme. În primii ani trăim vagare nesfârșite, isterie, lucrăm nu numai ca reprezentant, ci și ca psiholog personal, un băiat biciuitor, uneori aproape un contabil. Până când îți faci un nume pentru tine, trebuie să îndure emoționalitatea clienților. Da, și cu numele de multe ori trebuie să uitați resentimente, numai pentru că X este benefic pentru proiect, iar obiectivul dvs. este de a realiza acest lucru pentru proiect.
Deși cel mai greu, probabil, de a lucra cu actorii: în film toate au o mulțime de eșecuri, dar actorii sunt mult mai greu de experimentat. Directorul poate schimba investitorii, scriitorul și refuzul pentru actor este întotdeauna o poveste foarte personală. Succesul actorilor este mult mai dependent de noroc decât succesul unui scriitor sau director, de aceea tensiunea în ele, sensul nedreptății, este mai puternică. Prin urmare, nu lucrez cu actorii: regizorii și scenariștii, de regulă, sunt mai liniștiți.
În filme, totul este foarte greu. Dacă nu puteți renunța astăzi la mândria dvs., mâine nu veți avea clienți: vor merge la cineva care să le poată oferi conexiuni mai bune. Chiar dacă voi ați descoperit-o, nimeni nu-și va aminti asta. Aveți nevoie de mai mult rezistență la stres. În cazul proiectelor majore, nimic nu funcționează la timp și în funcție de buget, astfel încât, în orice situație, trebuie să puteți să vă liniștiți oamenii, să insuflați credință în ei. Este necesar să fii un psiholog care să știe când clientul are nevoie de aprobare și când este în presiune. Și, bineînțeles, trebuie să fii diplomat, pentru că toate conflictele vor fi rezolvate prin tine. Ambele părți, și uneori mai mult, vă vor turna toate negațiile pe cap. Poate de aceea în tribunale, mai ales cu divorțuri, numai avocații comunică între ei - ca să vă puteți salva nervii celuilalt.
„Directorii pot schimba investitorul, scriitor, și refuzul de actor - este întotdeauna o poveste foarte personal.“
Există multe situații dificile. Deși în fiecare zi. În timp, vă obișnuiți cu ele. Ceea ce este imposibil să te obișnuiești ca eșecuri este să pierzi oportunitățile. Nu este greu situația, ci gândul că dacă ați fi tăcut acolo, dar aici, dimpotrivă, ați insistat, ați fi acum milionar.
Trimiteți-le prietenilor: