Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Numerotarea contractelor de muncă
Primul ajutor al ofițerului de personal
[62 (48,82%) de voturi]
Contractul nu poate fi, în fiecare an începe numerotarea din nou
Ei bine, dacă nu puteți, atunci faceți referire la cel puțin ceva
_________________
Discuția prelungită înseamnă că ambele părți sunt greșite.
Voltaire Marie Francois Arue
Vă mulțumesc foarte mult tuturor!
Avem o astfel de situație. Am răspândit-o. Poate cineva va veni la îndemână.
POZIȚIA
privind procedura de înregistrare a contractelor de muncă
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Prezentul regulament privind înregistrarea contractelor de muncă (în continuare - „regulamentul“) stabilește o procedură comună de înregistrare a contractelor de muncă în cadrul companiei (în continuare - „Compania“, „angajator“) între angajator - cetățean al Federației Ruse, acționând pe baza de exprimare personală și angajator - acum.
1.2. Normele legislației muncii din Federația Rusă și actele normative ale Federației Ruse adoptate în conformitate cu acestea se aplică înregistrării contractelor de muncă.
1.3. Regulamentul a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în vederea stabilirii unei proceduri unice de înregistrare a contractelor de muncă și vizează garantarea garanțiilor de stat pentru drepturile muncilor cetățenilor.
1.4. Următorii termeni sunt utilizați în prezentul regulament:
- contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de angajare dată, pentru a se asigura condițiile de muncă prevăzute de Codul muncii, legi și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile, actele normative locale ce conțin norme ale muncii drepturi, plata în timp util și integral a salariilor angajatului, iar angajatul se angajează să efectueze personal lucrările specificate în prezentul acord Funcția th în organizație sunt conforme cu normele aplicabile ale reglementărilor interne ale muncii;
- angajat - persoană care a încheiat contracte de muncă cu angajatorul;
- înregistrare - procedura reglementată de prezentul regulament pentru a ține seama de încheierea contractului de muncă între angajat și angajator.
2. PROCEDURA DE ÎNREGISTRARE
2.1. Înregistrarea contractelor de muncă se efectuează de către departamentul de personal al întreprinderii.
2.2. Contractele de muncă la întreprindere în fiecare an au o nouă numerotare brută și un indice care corespunde ultimelor două cifre ale anului calendaristic.
Numărul de înregistrare al contractului de muncă constă din două părți, împărțit pe fracțiune:
- partea unu - numărul (trei cifre) - numărul în ordine;
- partea a doua este anul (ultimele două cifre ale anului).
2.3. Contractul cu directorul general și contabilul-șef are indici suplimentari de "DG" și, respectiv, de "GB".
2.4. Contractul cu angajatul, care lucrează în companie în combinație, este indexat prin litera "C".
2.5. contract de muncă pe durată determinată are un indice de „Urgente. (________)“ (în paranteze paragraful al articolului 59 din Codul muncii, în conformitate cu care se încheie contract de muncă pe durată determinată).
2.6. Înregistrarea se face prin introducerea datelor din contractul de muncă în Registrul contractelor de muncă.
2.7. Dacă modificați clauzele esențiale ale contractului de muncă (art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) Acordul adițional privind modificarea contractului de muncă este, de asemenea, înregistrat în registrul contractelor de muncă.
3. RESPONSABILITATEA ȘEFULUI DEPARTAMENTULUI DE PERSONAL
PENTRU ÎNREGISTRAREA TRATATELOR DE MUNCĂ
3.1. Șeful departamentului de personal poartă răspunderea disciplinară pentru actualitatea înregistrării contractelor de muncă, procedura de completare a registrului contractelor de muncă.
Șeful Departamentului de Resurse Umane ________________________
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: