Este destul de dificil să se compună descrierea postului unui muncitor, deoarece angajații acestei poziții au responsabilități nelimitate. Cu toate acestea, multe companii au această unitate de personal și abordează funcționalitatea acesteia într-o manieră destul de structurată.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Cine este un meseriaș?
Handyman - angajat care, la instrucțiunile conducătorului oricărei orientări, nu necesită o pregătire specială.
Această poziție este introdusă la întreprinderi pentru a ajuta personalul principal al angajaților, pentru a îmbunătăți eficiența procesului de lucru.
Cel mai adesea, angajatul realizează o muncă grea, care nu necesită abilități, cunoștințe și abilități speciale. Handyman - o poziție comună în întreprinderile mari cu producție și în companiile de construcții.
Acest post nu are cerințe privind nivelul de educație sau de experiență profesională, însă sănătatea, rezistența, diligența, libertatea de conflict și diligența vor fi importante.
Drepturile și îndatoririle oficiale ale unui muncitor în producție
Lista sarcinilor unui muncitor este imensă și este limitată numai de cadrul societății angajatoare și de industria muncii sale. Deci, îndatoririle unui muncitor necalificat pe un șantier de construcții includ:
- încărcarea, descărcarea materialelor de construcție;
- deplasarea materialelor necesare pe teritoriul șantierului;
- curățarea teritoriului de resturile de construcție;
- asistență în ceea ce privește montarea cărămizilor, sudarea, legarea armăturii;
- curățarea, spălarea suprafețelor.
La întreprinderea cu producție, obligațiile unui lucrător necalificat:
- lucrează pe transportor;
- curățarea zonelor de producție;
- curățare, vopsire de diverse detalii;
- lucrări de încărcare;
- menținerea curățeniei la întreprindere în afara magazinului de producție;
- performanța, dacă este necesar, a lucrărilor auxiliare în producție.
Într-o companie care nu are legătură cu producția, angajatul este responsabil pentru:
- menținerea ordinii în birourile companiei;
- curățarea teritoriului încredințat, drumurile de acces;
- lucrează la reparații simple;
- funcții de curierat;
- îndeplinirea sarcinilor de încărcare și descărcare de birouri și alte lucrări auxiliare.
Funcțiile muncitorului din diferite industrii diferă și depind de locul imediat de lucru.
Pentru fixarea documentară pentru muncitorul său funcțional se emite instrucțiuni pentru postul dat.
Care este descrierea postului unui muncitor?
Documentul intern al companiei, care reflectă punctele de acțiune necesare implementării și pentru care angajatul are dreptul - descrierea postului. Ea este întocmită în raport cu postul în ansamblul său și nu cu o anumită persoană.
Care este descrierea postului?
Deci, la o întreprindere mare de manechine pot exista mai multe, iar descrierile lor de posturi vor fi diferite. Diferențele, în funcție de locul de muncă al acestei unități de personal, se vor reflecta în partea de sarcini și responsabilități.
Vrei să pleci fără concediu? O instrucțiune pas cu pas despre cum să faceți acest lucru este aici.
Componența postului de angajare este voluntară. Codul Muncii nu menționează acest lucru.
La compilarea unei astfel de instrucțiuni, ele sunt ghidate de manualul de calificare, standardele statului, scrisorile din partea Ministerului Muncii și regulamentele interne ale companiei.
De ce avem nevoie de un astfel de document?
Handyman implicit efectuează orice lucrare în numele managerului. Pentru ca un angajat să cunoască gama îndatoririlor sale și tipurile de instrucțiuni pe care trebuie să le îndeplinească, este pregătită o instrucțiune pentru el.
Transferați concediul pentru o altă dată și trebuie să scrieți o declarație? Vino aici și voi toți veți afla despre acest document.
Capul, în prezența descrierii postului unui lucrător necalificat, îi poate cere să efectueze lucrările specificate în timpul specificat. Obligațiile documentate vor permite angajatorului să plătească nu doar pentru timpul petrecut de angajat în cadrul companiei, ci pentru munca efectuată în mod corespunzător.
De asemenea, prezența unei descrieri structurate și detaliate a postului evită conflictele, dublarea responsabilităților de muncă și neînțelegerile în relațiile de lucru.
Cine și când este descrierea postului?
Compoziția descrierii postului este posibilă în orice moment. Când înregistrați o companie, atunci când planificați o nouă poziție, dacă este nevoie de acest document.
Instrucțiunea se face cu referire atât la posturile care funcționează deja, cât și la cele planificate, vacante.
Descrierea postului pentru meseriaș este alcătuită din specialiști din departamentul de personal. Pentru ca documentul să fie funcțional și semnificativ din punct de vedere juridic, este convenit cu avocații, departamentul financiar, șefii unităților de vânzări și de producție.
Nu știu ce specificație se referă la contract? Veți găsi răspunsul aici.
Ele completează și fac ajustări care se referă la îndatoririle meseriașului asociat acestor diviziuni. Directorul companiei aprobă instrucțiunile pregătite.
Ordinea de înregistrare și întocmirea documentului
Executarea instrucțiunilor pentru funcția de muncitor începe cu o descriere a tuturor îndatoririlor sale.
Obligațiile mestesugului sunt destul de largi, deci sunt descrise cu implicarea specialiștilor din toate departamentele, la care poate fi legat. Apoi, informațiile colectate sunt structurate, se redactează restul secțiunilor instrucțiunii.
Un exemplu de descriere a postului unui meserist poate fi descărcat aici.
Pentru proiectarea fișei de post a meseriașului, există patru secțiuni adecvate și atent proiectate:
- Dispoziții generale. Aceasta este prima secțiune, care rezumă informațiile generale despre document, poziția și cerințele pentru acest document. Aici sunt specificate actele normative și reglementările interne ale societății, pe baza cărora angajatul își desfășoară activitatea. Prescrierea subordonării, condițiile de înlocuire a posturilor, relațiile de lucru.
- Taxele vamale. Secțiunea cea mai ambițioasă a instruirii. În ele, elementele detaliază acțiunile care sunt incluse în funcționalitatea angajatului.
- Drepturile. Pentru muncitori, de regulă, ele reflectă drepturile garantate de legislația muncii.
- Responsabilitatea. Secțiunea care reflectă ce și în ce măsură angajatul este responsabil. Domeniul de responsabilitate al unui lucrător este proporțional cu îndatoririle sale de serviciu și nu depășește responsabilitatea specificată în codul muncii.
Dacă este necesar, structura fișei postului se poate schimba. În funcție de mediul de lucru, secțiunile din industrie și structură de întreprindere ale instrucțiunilor pot fi mai multe.
Documentul este emis pe antetul companiei cu indicarea necesităților sale. Data este setată, numărul documentației interne este alocat. Instrucțiunea este făcută de către conducătorul companiei. După cunoștință, semnat de angajat.
Compunerea descrierii postului pentru muncitor este un proces laborios. Aceasta necesită un studiu aprofundat al fiecărei acțiuni sau posibile acțiuni ale angajatului.
În ciuda simplității postului, o descriere detaliată și bine scrisă a postului va permite evitarea eșecurilor în activitatea întreprinderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: