În prezent, contractul colectiv este un act normativ juridic local conceput pentru a servi ca un fel de "cod intern al muncii" pentru angajații și angajatorii dintr-o anumită organizație. Este un act de participare directă a colectivităților de muncă în reglementarea legală a muncii lucrătorilor în această producție, în crearea normelor locale de drept al muncii și în gestionarea întreprinderii.
Acordul colectiv este un act moral și politic, deoarece determină astfel de condiții de comportament ale partidelor de natură morală și politică, cum ar fi implicarea angajaților în participarea activă la conducerea organizațiilor etc.
Legislația obligă părțile să încheie negocieri colective, însă nu conține cerințele pentru încheierea obligatorie a unui contract colectiv. Contractul colectiv se încheie numai dacă părțile ajung la un acord (de acord) cu privire la acest lucru și la termenii relevanți ai contractului.
De ce aveți nevoie de un acord colectiv? De regulă, concluzia sa are un efect pozitiv asupra motivației muncii. Existența unui contract colectiv este un semn al unei organizații solide, care privește cu încredere în viitor, îngrijindu-și potențialul de personal. În procesul de elaborare a unui proiect de contract colectiv, angajatorul are o ocazie unică de a reprezenta cele mai exacte interese și nevoi reale ale angajaților. Încheierea convenției colective contribuie la stabilirea relațiilor dintre angajator și uniune, iar angajatorul poate să se asigure că este un asistent eficient în lucrul cu colectivul de muncă.
De ce acordurile colective au nevoie de muncitori și sindicate? Constituie drepturi și garanții care le îmbunătățesc poziția în comparație cu legea. Angajații ar trebui să înțeleagă că, într-o situație de pe piața forței de muncă, majoritatea nu vor putea să obțină pe cont propriu acele condiții de muncă pe care Uniunea le poate obține în procesul de negociere colectivă. Acordul colectiv este principalul instrument pentru implementarea funcției de apărare a sindicatului în organizație, un indicator al eficacității activității comitetului sindical. Acesta conține un mecanism de implementare a drepturilor legitime ale sindicatului, care contribuie la activitățile sale în cadrul organizației.
În legătură cu cele de mai sus, se poate identifica obiectul acestei lucrări. Acestea sunt relații sociale care apar în sfera contractelor colective de muncă, precum și relațiile publice care decurg din implementarea acestor contracte.
Scopul acestei lucrări este de a examina esența acordului colectiv, de a stabili semnificația acestuia, de a studia conceptul, procedura de încheiere și monitorizare a aplicării convențiilor colective.
Pe baza obiectivului, puteți formula următoarele sarcini:
Pentru a studia conceptul, semnele și semnificația unui acord colectiv.
Luați în considerare particularitățile încheierii, controlului și responsabilității pentru neîndeplinirea contractelor colective.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: