2. Relația de muncă și contractul de muncă. Relația de muncă este apariția drepturilor și îndatoririlor reciproce între angajat și angajator. În conformitate cu articolul 20 din Codul muncii, raporturile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă. Uneori, încheierea unui contract de muncă poate fi precedată de următoarele proceduri: 1) alegerea (alegerea) pentru o funcție; 2) alegerea prin concurs pentru înlocuirea postului relevant; 3) numirea sau aprobarea în funcție; 4) trimiterea la muncă de către organismele autorizate din cauza cotei stabilite; 5) luarea unei hotărâri judecătorești privind încheierea unui contract de muncă.
Atunci când depune cererea de muncă, angajatorul și angajatul încheie un contract de muncă. Contractul de muncă este un acord bilateral încheiat între angajat și angajator cu privire la muncă, încheiat în scris. Un exemplar al contractului individual de muncă este transferat angajatului după semnarea de către părți. După încheierea contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să emită un ordin de angajare pentru angajat, care îi este adus la primire. Subiecții dreptului muncii sunt: un angajat, un angajator.
În conformitate cu articolul 30 din contractul TC de muncă este permis persoanelor sub 14 de vârstă, în organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri pentru a participa la crearea si executarea (sau) de lucrări, fără a compromite dezvoltarea sănătății și morale precum și copii 14 sau 15 ani. Încheierea contractului de muncă este permisă în cazul cetățenilor care au împlinit vârsta de șaisprezece ani. Contractul de muncă poate fi reziliat sau încheiat. Un contract individual de muncă poate fi reziliat: la sfârșitul perioadei; prin circumstanțe care nu depind de voința părților. Contractul de muncă poate fi reziliat: cu acordul părților; la inițiativa uneia dintre părți.
3. Timpul de lucru, timpul de odihnă, plata. Tipurile de timp de lucru sunt: durata normală; durată redusă; durata incompletă; orele suplimentare de lucru. În conformitate cu articolul 77 din TC, timpul de lucru normal nu este mai mare de 40 de ore pe săptămână. În conformitate cu articolul 78 din Actul TC a redus ore de maximum 36 de ore pe săptămână de lucru sunt stabilite pentru angajații implicați în munci grele sau de muncă în condiții periculoase de muncă dăunătoare (în special dăunătoare) și (sau) pentru persoanele cu handicap și pentru 1-2 grup de angajați de la 16 -18 ani. Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, orele reduse de lucru nu depășesc 24 de ore pe săptămână. Durata de lucru incompletă se realizează prin reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru. Rezolvă împreună cu angajatorul într-o manieră contractuală.
Toate operațiile sunt efectuate pe o perioadă de lucru de 8 ore și în afara duratei normale a timpului de lucru (40 ore pe săptămână). În conformitate cu art. 88 al TC, orele de lucru suplimentare nu sunt permise: 1) femeile însărcinate; 2) angajați sub vârsta de optsprezece ani. În conformitate cu articolul 89 TC ore suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare lucrător în ziua de 2 ore și munca grea, lucrul cu (în special dăunătoare) și (sau) condiții nocive periculoase - 1 oră. Durata totală a orelor suplimentare nu trebuie să depășească 12 ore pe lună și 120 de ore pe an. În conformitate cu articolul 127 din TC cu orar orele suplimentare de muncă salarială este plătită nu mai puțin de o jumătate de rată.
În cazul remunerației, plata suplimentară pentru munca în timpul orelor suplimentare se face în cuantum de cel puțin cincizeci la sută din salariul stabilit (salariul oficial) al salariatului. În conformitate cu articolul 128 din TC, plata pentru munca pe concediu și în weekend este făcută nu mai mică decât în dimensiunea dublă, pe baza ratei zilnice (orare) a angajatului. Potrivit articolului 129 din TC, fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pe baza ratei zilnice (orare) a angajatului.
Litigiile de muncă pe subiecte sunt: individuale și colective. Litigiile individuale de muncă sunt examinate în două etape: comitetul de conciliere (7 zile pentru examinare) și în instanță (3 luni). Litigiile colective de muncă sunt considerate în patru etape: cerințele colectivului de muncă sunt transferate în scris angajatorului și trebuie să li se răspundă în termen de 7 zile; comisia de conciliere (7 zile); arbitraj de muncă (7 zile); intermediar (7 zile); grevă. În conformitate cu articolul 305 din TC în procesul de soluționare a conflictelor colective de muncă, inclusiv greve, blocări sunt interzise, și anume rezilierea contractelor de muncă cu angajații angajatorului în legătură cu participarea lor în disputa colectiv de muncă sau grevă. Plătiți pentru lucrări personale și bazate pe timp.
4. Responsabilitatea juridică pentru încălcarea legislației muncii. În conformitate cu articolul 87 din Codul administrativ al Republicii Kazahstan de către angajator sau de un funcționar al legislației muncii a Republicii Kazahstan - atrage după sine o amendă pentru funcționari, întreprinzători, persoane juridice ale organizațiilor de afaceri sau non-profit mici sau mijlocii, variind de 5 - 10, pe entitățile juridice ale o afacere mare, în valoare de 20-25 MCI. Dacă acțiunea (inacțiunea) se repetă într-un an de la impunerea unei sancțiuni administrative - atrage după sine o amendă pentru funcționari, întreprinzători, persoane juridice ale organizațiilor de afaceri sau non-profit mici sau mijlocii - în sumă 15 - 20, privind regimul juridic persoanele care fac obiectul unei afaceri mari - în mărime de la 25 la 30 MCI. Neplata salariilor de către angajator în totalitate și în nenachislenie timp și neplata amenzilor pentru perioada de întârziere a plății - atrage după sine o amendă de 20 - 50 MCI. Dacă această acțiune (inacțiune) este comisă în decurs de un an - implică o amendă în mărime de la 100 la 200 MCI.
Conform 148 articol din Codul penal pentru încetarea ilegală a unui contract de muncă cu salariatul, neexecutarea instanței de repunere în care a cauzat daune substanțiale drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor, - se pedepsește cu amendă de la 100 până la 200 MCI sau salariul sau alte venituri pentru perioada de la 1 la 2 luni, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 5 ani. refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă cu o femeie sau încetarea nejustificată a contractului său de muncă din cauza sarcinii sau refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă sau încetarea nejustificată a unui contract de muncă cu o femeie, cu copii de până la 3 ani, în conformitate cu această explicație, precum și refuzul nejustificat un contract de muncă sau încetarea nejustificată a unui contract de muncă cu o persoană cu handicap pe motiv de handicap sau de un minor pe baza minorității sale - se pedepsește cu amendă în valoare de 200-500 MCI sau salariul sau alte venituri pentru perioada de la 2 până la 5 luni, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții de până la 5 ani, sau muncă corecțională de până la 2 ani.
Repetată de întârziere se confruntă în exercitarea funcțiilor administrative, plata salariilor integral și la timp datorită utilizării fondurilor pentru alte scopuri - se pedepsește cu amendă de la 300-700 MCI în valoare de salarii sau alte venituri, pentru o perioadă de 3 până la 7 luni sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la 5 ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: