Este permisă, dar numai dacă potențialul angajator sau recruiter poartă de asemenea o cămașă. Este necesar să aveți o idee despre ce nivel are firma și dacă are un cod de îmbrăcăminte. Desigur, pentru funcționarii publici acest lucru este inacceptabil.
Într-o zi, directorul nostru a mers să viziteze un client cu prietenul meu și la instruit să fie într-un proces strict. Și prietenul meu nu a recunoscut nimic decât blugi, și el nu a avut altceva decât ei. Ca rezultat, regizorul sa dovedit a fi o cioară albă printre "adunările înalte" de hippie albastru-albastru. Oamenii importanți sunt mai democrați în preferințele lor decât cei mici.
Din păcate, povestea populară despre haine și minți astăzi sa schimbat și sună astfel:
În plus, trebuie să mergi la un interviu despre muncă și chiar și la o funcție de conducere! Îmi imaginez modul în care angajatorul se va uita la cămașă, pune pe fugă!
Dacă trebuie să mergeți la un astfel de eveniment, atunci, bineînțeles, trebuie să fii îmbrăcat decent. Nu mă refer la hainele la care trebuie să te îmbraci, dar cum vor fi îmbrăcate aceste haine. Puteți veni pentru un interviu într-un costum și cu o cravată, dar, în acest caz, cămașa va arăta ca o șiretlică.
Bineînțeles, cămașa ar trebui să fie bine îngropată în pantaloni, iar cureaua ar trebui să fie și ea. Totul ar trebui să fie curat și călcat. Mai mult, la interviu, angajatorul nu poate fi singur, ci cu cineva de la angajații săi - să zicem, de la departamentul de personal. Ei bine, ce impresie va purta tricoul pe ei?
Și pentru a merge la lucru capul trebuie să fie bine și îmbrăcat frumos: cămașa ar trebui să fie, de asemenea, ascuns în pantaloni și centura ar trebui să fie disponibile, și chiar într-un costum și cu o cravată - poziția este obligatorie! În caz contrar, ce vor gîndi subordonații despre liderul lor, incomod și îmbrăcat?
Ei bine, dacă nu este important, atunci este mai bine să reîncărcați, deoarece riscul este încă ridicat, încât aspectul va părea neglijent. Cu toate acestea, la interviuri, ejcarul, sau chiar liderii de rang înalt, acordă mai întâi atenția asupra hainei și stilului candidatului. Și dacă vorbim despre poziția de lider pe care solicitantul o aplică, atunci este mai bine să respectați toate normele general acceptate ale stilului de afaceri. Cred că vor exista dificultăți serioase de a purta o cămașă și centura rochie, ca la primul aspect neglijent tricou este sigur de a atrage atenția. Unul care va conduce interviul, acesta poate fi foarte scrupuloși în această privință, și dacă el pare un fel de neglijent un candidat pentru o funcție de mare, aceasta poate afecta modul în care cursul în continuare a interviului, iar decizia finală cu privire la ocuparea forței de muncă sau de respingere.
Hainele lucrătorului sunt convenții care provin din conservatorism și zashorennosti. Principalul lucru este cum o persoană își poate construi munca, poate introduce noutate și progresează în activitățile întregii organizații. Angajatorii nu diferă de fantezie, creativitate, acțiunile și discursurile lor sunt standard, stereotipizate și neoriginale. O persoană cu adevărat creatoare nu poate șoca apariția reclamantului, dacă un angajator poate vedea o minte plină de viață în spatele lui.
Trimiteți-le prietenilor: