Test: "Personalitatea conflictelor"
Un test pentru determinarea nivelului de personalitate conflictuală, construit pe ipoteza rolului de lider al uneia dintre emisferele cerebrale, în adaptarea lui G.N. Markov. Acest test utilizează indicatori de diagnostic, care sunt cei mai stabili de-a lungul vieții unei persoane. Pentru a le elimina, trebuie:
- Împingeți degetele și observați ce deget este în partea de sus (dreapta (P) sau stânga (L))
- Pentru a direcționa, a alege ținta și a determina ce ochi conduce (dreapta (P) sau stânga (L))
- Twist brațele ( „napoleo Novskaya-pose) și o notificare care de sus din ochi zhetsya (dreapta (R) sau la stânga (L))
- Verificați mâna care este aplaudată de sus (dreapta (P) sau stânga (L)).
După aceasta, trebuie să înregistrați rezultatele. Este important să nu confundați secvența indicată. Interpretare în formulele de mai jos.
Evitați conflictele, dar continuați să le faceți. În conflicte, ele sunt coerente, încercați să le aduceți la rezoluție. Corelați cu atenție obiectivul cu mijloacele.
Ei aspiră să evite conflictele. Pre-citiți pentru a le rezolva prin orice mijloace. Adesea, ei pot renunța la poziția lor anterioară.
Nu le place să se confrunte, dar nu se confruntă cu conflicte. Resursă și inteligent în rezolvarea lor.
Evitați conflictele. Dar, dacă încep să-i îndemne cu ei, se comportă ferm. Suntem gata să facem concesii.
Chiar nu le place să intre în conflict. Ei încearcă să iasă din ea prin orice mijloace. Includând respingerea propriilor cerințe. Decizia se face, în principiu, dând mai degrabă statelor emoționale, nu raționale.
Sunteți gata să mergeți la conflict. Înțelegeți în mod clar interesele lor, găsiți cele mai raționale modalități de a le proteja. Ho-rosho își calculează capacitățile.
Nu le place conflictele. Reacționează emoțional la evenimente, dar iau hotărâri bine-gândite. Fast-ro și bine orientate în situație. Ei pot găsi soluții neașteptate la ieșirea din conflict.
Vor intra în conflict. Adesea acționează ca inițiator al acesteia. Ei își exagerează propriile capacități și nu sunt înclinați să facă compromisuri. Conflictul este inversat numai dacă își îndeplinește cerințele. Metoda favorită este "atac psihologic".
Conflictele sunt evitate, se simt nesigure în situații de conflict. Ele prezintă o mare flexibilitate în soluția lor. Sunt înclinate spre compromisuri, sunt gata să refuze protecția unei părți a intereselor.
Evitați conflictele. Dar, în acele cazuri, când consideră că interesele lor nu sunt îngrijorătoare, ei merg la conflict fără prea multă ezitare. Poziția este menținută ferm, nu întotdeauna înclinată spre compromis. La primul avion - interesele cazului.
Ei consideră conflictele inevitabile, merg cu îndrăzneală la soluția lor. Conflictele îndeplinesc cu fermitate sarcinile stabilite. Nu sunt înclinați să facă compromisuri, dacă nu rezolvă toate sarcinile.
Pe plan intern agresiv. Căutând constant o ocazie de conflict. Conflictul este acoperit de moliciune externă. Coerentă în atingerea obiectivelor. Ele prezintă o mare flexibilitate și ingenuitate în rezolvarea conflictului din pozițiile proprii.
Evitați conflictele. Ei preferă să rezolve problemele discutabile în mod pașnic. Sunt gata să refuze protecția propriilor interese, dar să protejeze în mod consecvent interesele celorlalți. Cea mai puternică parte a acestora este dorința de a preveni sau de a stinge conflictele din mug.
Ei se străduiesc să evite conflictul, deși nu îl pot întotdeauna avertiza. Foarte predispus la compromisuri. Randamentul la cerințele părților în conflict, dacă dușmanul este mai puternic.
Conflictele nu sunt evitate, deși rareori sunt inițiatorii lor. Conflictele B acționează cu îndrăzneală, cu hotărâre, nu permit deciziile deranjante. Desigur, gândiți-vă asupra posibilelor consecințe ale conflictului, încearcă să le avertizeze. Sunt înclinate spre compromisuri.
Conflictul este evitat. Ei au o mare capacitate de a le împiedica. Cu toate acestea, atunci când participă la conflicte, sunt capabili să impresioneze inamicul, folosind o demonstrație a oportunităților inexistente. Ei calculează bine consecințele posibile ale conflictului și își pot corecta comportamentul la timp.
Desigur, acest test nu este genul său de adevăr în ultima instanță și rezultatele sale nu ar trebui să fie luate ca 100%. Totuși, acest lucru se aplică și altor teste - științifice sau populare - folosite în practică. Pentru un psiholog profesionist, ele sunt un fel de ghid, ajută la determinarea tendințelor generale în comportamentul unei persoane care intră în conflict.
Trimiteți-le prietenilor: