Un birou contabil serios fără o educație pentru un loc de muncă nu o va lua cu siguranță. Da, și acum este interzis să lucreze în astfel de poziții fără o crustă corespunzătoare.
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Pot exista mai multe motive.
Cele mai frecvente, acestea sunt salarii mici. Un contabil cu o experiență de "trei copeici" nu va funcționa și un novice fără experiență - da (experiența trebuie câștigată). În cazul în care compania are un contabil-șef experimentat, atunci restul va învăța (va da pentru a face unele operațiuni, aceasta poate, chiar, o persoană fără învățământ special învață).
Există organizații care ca și începători pentru lipsa lor de experiență - nu vor pune întrebări inutile, nu trebuie să urce acolo unde doresc și vor face ceea ce li se spune, chiar dacă nu este corect.
Rar. Există programe de instruire și angajare a cadrelor tinere, iar întreprinderea poate participa la un astfel de program.
Sugerez ca un simplu dial pe unele de lucru, care este ușor de învățat. de exemplu, mai multe postări și încă una sau două operațiuni). Și poate compania emerge și o astfel de experiență neplăcută (și de multe ori este), care a recrutat personal pentru acest tip de „stagiu“ sau „în perioada de probă“, cu salariul minim. Dureaza pentru o „perioadă de testare“ este de obicei de trei luni, timp în care angajatul primește plata foarte minime, în cazul în care ceva, să plătească (. Apoi, anunță angajaților că testul nu a trecut, acumularea de noi (și, din cauza nivel scăzut de calificare, oamenii sunt destul de interschimbabile (pentru aceeași bani, și se pare că toate acestea se întâmplă în mod legal.
Un astfel de truc simplu al angajatorului (.
una dintre cele mai frecvente probleme ale tinerilor după absolvire este ocuparea forței de muncă. deoarece tinerii profesioniști nu au experiența pe care nu o iau la lucru. dar unde câștigă experiența? despre asta cred că puțini oameni cred. deoarece munca și experiența dobândită sunt foarte importante. aici pentru astfel de scopuri este necesar să recruteze angajați fără experiență. deoarece un angajat experimentat al companiei nu este etern, brusc el va merge pe promovarea, mutarea sau retragerea din motive de vârstă sau de sănătate. dacă un angajat experimentat pleacă, atunci trebuie să căutați un alt angajat cu experiență, iar un nou angajat care a venit de la o altă companie (compania) are obiceiuri foarte diferite, încă nu sa obișnuit cu noua echipă și va avea nevoie de timp pentru a se adapta. astfel încât trebuie să recrutați noii veniți care nu au experiență, un nou angajat va fi învățat cum să lucreze (se vor instrui la locul de muncă), personalul va fi familiarizat și nu va avea nevoie de timp pentru adaptare, deoarece echipa este deja familiarizată. În același timp, dacă un lucrător cu experiență își părăsește locul de muncă așa cum sa spus mai sus, elevul său (protege), care a absolvit instituția și a absolvit un stagiu, a învățat o muncă etc. intrați cu ușurință în atmosfera de lucru și fluxul de lucru va continua fără oprire și încetinirea inutilă.
Acum, când sub masca crizei, proprietarii economisesc bani, ei au început să economisească în principal pe capitalul uman. În acest sens, directorii companiilor decid să plătească mai puțin și numai absolvenții mici, fără experiență de muncă, pot fi de acord cu salariul mic propus și încă cu situații disperate. Așa se face, conturile nu sunt pentru profesioniști. Dar o astfel de situație nu va permite unui lider cu adevărat competent din punct de vedere economic. Știe ce posibile consecințe sunt. Dacă un manager nu deține și nici nu înțelege problemele economice, atunci nu știe ce cerințe pot fi prezentate contabilului.
În orice companie puteți recruta contabili fără experiență, dar o condiție indispensabilă este educația. Angajarea unui contabil fără educație reprezintă o încălcare directă a legislației muncii. Desigur, companiile doresc să obțină lucrători experimentați și educați, dar după absolvirea instituției de specialitate, un contabil (ca orice specialist), unde trebuie să câștigi experiență. Prin urmare, dimpotrivă, salut faptul că companiile iau tineri profesioniști și încurajează astfel de companii la nivel de stat.
Luați contabilii neexperimentați ai companiei care furnizează servicii de contabilitate, de ce să luați contabilii neexperimentați, motivul fiind unul.
Cel mai important motiv este economisirea resurselor umane, și anume:
- o persoană fără experiență va fi de acord cu orice lucrare pentru a dobândi această experiență, sunt necesare contabili și este întotdeauna posibil să găsească o experiență de lucru cu experiența;
- se anunță o perioadă de probă (termenul maxim prevăzut de lege poate fi de 3 luni) și se precizează că va fi angajată (a) după trecerea perioadei de probă;
- După perioada de probă, puteți respinge ca un angajat eșuat;
- nu poți plăti salariul promis pentru motivul că el nu a reușit totul și a rezumat totul, a lăsat vacanță pentru timpul lucrat - la fel;
- salvarea taxelor, deoarece salariul nu este acumulat oficial, taxele nu sunt plătite;
- nimeni nu îi va antrena, deoarece contabilul-șef nu are timp.
- vor face tot ce spun ei, vor imprima documente, vor inregistra plicuri, vor merge la oficiul postal etc.
- pentru acești contabili nu trebuie să fie supravegheați (și brusc ei vor fi luați de client).
În plus, 50% dintre companiile implicate în furnizarea de servicii contabile sunt interesate doar să obțină bani de la client și sarcina lor este de a crea aspectul că serviciul oferit este de înaltă calitate.
În cazul plecării clientului, numai raportarea va fi transferată lui și clientul nu va ști cum a fost introdus contul.
Uneori, un tânăr specialist este mai bine decât un specialist cu experiență. Tinerii au mai mult zel în munca lor. Ei vor să facă o carieră și nu o povară cu familia. Tinerii sunt mai ușor de antrenat și direcționați în direcția cea bună. Un specialist cu experiență are propria sa viziune pentru fiecare problemă și poate fi mai puțin loial conducerii. În acest sens, tinerii profesioniști sunt mai profitabili pentru companie, mai ales că sunt luați în posturi obișnuite, în loc să conducă sau să conducă. Ei nu pun întrebări inutile, nu intră în treburile lor. Și salariul lor este și mai mic, pentru companie este un fel de salvare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: