Dispoziții generale pentru calculul concediului
Una dintre garanțiile angajatului, consacrată în articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o garanție pentru acordarea concediului anual. Pentru perioada de concediu pentru angajat, locul de muncă este reținut și se plătesc plățile plătite, la calcularea cărora pot exista elemente.
Un angajat poate, în cursul celor 12 luni precedente, să lucreze complet sau în întregime.
Dacă angajatul a elaborat întreaga perioadă contabilă, formula de calcul a salariului mediu zilnic (SDS) este următoarea:
SDS = ZP / (12 x 29,4),
unde AP este salariul acumulat pentru perioada contabilă;
12 - numărul de luni;
29,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Dacă perioada nu este complet elaborată, formula se modifică:
SDZ = ЗП / (КПМ x 29,4 + СUM КНМ,
unde ЗП - salariul adăugat pentru timpul efectiv lucrat;
KPM - numărul total de luni calendaristice lucrate de angajat;
KNM - numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete (CUM KNM - valoarea acestor zile calendaristice).
Numărul de zile calendaristice într-o lună incompletă se calculează după cum urmează:
KNM = (29,4 / KD) x OM,
unde 29,4 este numărul mediu lunar de zile calendaristice;
OV - numărul de zile calendaristice care se încadrează la timpul lucrat.
Procedura de includere a bonusurilor în calcularea concediului.
Dacă salariatul a primit prime în perioada de calcul, ordinea includerii acestuia depinde de tipul de primă.
Dacă acestea sunt bonusuri și premii lunare, nu se plătește mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună în calcul. Dacă acestea sunt prime și prime pentru o perioadă de muncă care depășește o lună, dar perioada pentru care acestea sunt acumulate nu depășește 12 luni, atunci, de fapt, suma percepută pentru fiecare indicator. În cuantumul lunii lunare pentru fiecare lună - dacă perioada pentru care sunt percepute depășește 12 luni.
Remunerarea bazată pe rezultatele muncii pentru anul precedent sărbătorii, indiferent de momentul acumulării acestora. Să folosim exemplul anterior:
Răspuns: Astfel, prima în valoare de 45 000 de ruble. pentru a calcula veniturile medii vor veni în totalitate.
Cum vor fi luate în considerare primele?
Răspuns: Când se calculează câștigurile reale, vor fi luate în considerare toate bonusurile, inclusiv prima anuală.
Dacă timpul pentru perioada de facturare nu este complet elaborat sau anumite perioade sunt excluse din acesta. atunci primele și recompensele pentru această perioadă contabilă ar trebui să fie luate în considerare proporțional cu timpul lucrat.
Răspuns: Primele se calculează fără a ține seama de zilele lucrătoare efectiv lucrate de angajat, ele trebuie luate în considerare nu în întregime, ci proporțional cu timpul lucrat. Moskvina M.I. în perioada contabilă au lucrat 207 zile lucrătoare în loc de 248. Suma totală a primelor care trebuie luate în considerare la calcularea câștigurilor reale este de 40065 ruble. (((6000 ruble x 4 mp) + 24000 rub) / 248 zile lucrătoare x 207 zile lucrătoare).
Indexarea plăților pentru concedii pentru toți angajații.
Principiul indexării concediului depinde de moment. când a existat o creștere a salariilor și este reglementată de regulamente. Cu o creștere a organizării salariale globale, veniturile medii sunt indexate în conformitate cu regulile clauzei 16 din regulament. Coeficientul de indexare este determinat de formula:
unde K este factorul de conversie;
ANR - noua valoare a salariului (tariful, recompensa în numerar) și suprataxele lunare (indemnizațiile) în luna în care a avut loc ultima majorare;
ABM - suma anterioară a salariului (tariful, compensația monetară) și suprataxele lunare (indemnizații).
Cu o creștere personală a salariului, acest lucru nu implică utilizarea unui factor incremental în calcularea plăților pentru concedii.
Creșterea a avut loc în perioada de calcul.
Coeficientul de recalculare este determinat de formula. Valoarea salariului stabilită în luna ultimei majorări salariale este împărțită la salariul stabilit în fiecare lună a perioadei de calcul.
Salariul lui Sokolov (ținând seama de schimbările din organizație în ansamblul său, legate de situația sa financiară) a fost:
Calculați câștigurile medii.
În luna ultimei majorări a salariilor, dimensiunea sa era de 50.000 de ruble. Prin urmare, coeficientul este calculat prin formula de mai sus (pentru a simplifica exemplul, să presupunem că nu există alte plăți): 50.000 ruble. 43 000 de ruble. = 1,163.
Definiți câștigurile medii zilnice: 585036 ruble. 12 luni 29,4 = 1658,26 ruble.
Valoarea concediului acumulat va fi egală cu 23215,64 ruble. (1568,26 ruble x 14 cd).
Creșterea salariilor a avut loc în luna de vacanță.
În această situație, sunt posibile două opțiuni:
- creșterea a avut loc înainte de debutul concediului (dacă vacanța, de exemplu, nu începe în prima zi a lunii);
- creșterea a avut loc în perioada în care angajatul era în concediu.
În aceste cazuri, salariul mediu este, de asemenea, supus indexării prin factorul de conversie, care se calculează prin formula: salariul nou este împărțit la valoarea vechiului salariu.
Factorul de recalculare este egal cu 1,33 (20.000 de ruble, 15.000 de ruble). Angajatul a calculat integral perioada de calcul. Veniturile sale medii zilnice (inclusiv indexarea) vor fi de 678.57 ruble. (15 000 ruble x 12 luni x 1,33 / 12 luni 29,4).
O vacanta va fi taxata in suma de 9499.98 ruble. (678,57 ruble x 14 zile).
Muncitorii concediați (fără indexare, deoarece la momentul calculării ordinului nu erau încă):
15 000 frecați. x 12 luni. 12 luni 29,4 x 14 zile = 7142,86 ruble.
După ce angajatul sa întors din vacanță, a fost recalculat.
15 000 frecați. x 12 luni. 12 luni 29,4 x 6 zile = 3061.22 ruble.
15 000 frecați. x 12 luni. 12 luni 29,4 x 8 zile x 1,33 = 5428,57 ruble.
Valoarea totală a vacanței indexate - 8489.79 ruble. (3061.22 + 5428.57). Angajatul a fost creditat suplimentar cu 1346,93 ruble. (8489,79 - 7142,86).
Cu toate acestea, nu toate plățile luate în considerare la calcularea câștigurilor medii trebuie să fie ajustate pentru rata de creștere calculată (excepțiile sunt de asemenea stabilite în clauza 16 din regulament).
Nu sunt supuse ajustării la recalcularea veniturilor medii:
- plățile stabilite pentru ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), compensația monetară în intervalul valorilor (dobândă, multiplicitate)
- plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor medii, stabilite în termeni absoluți.
Cu o scădere a salariilor, salariul mediu calculat pentru calcularea plăților pentru concedii nu este supus ajustării (indexarea veniturilor este prevăzută doar să crească).
Angajatul nu are salariu real
Este posibil ca angajatul să nu fi acumulat salariu sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare. Sau această perioadă a constat în timpul exclus din perioada de calcul în condițiile clauzei 5 din regulament. În acest caz, salariul mediu se stabilește pe baza salariului plătit efectiv timp de 12 luni calendaristice care preced perioada de decontare (clauza 6 din regulament).
Poate fi o situație în care angajatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru o perioadă care depășește valoarea estimată. Sau, această perioadă a constat în timpul exclus din perioada de calcul. Apoi, câștigurile medii sunt determinate pentru perioada precedentă, egală cu cea calculată, în care au existat câștiguri.
Dacă angajatul nu a avut salarii în perioada de facturare. înainte și în luna a pleca în vacanță, atunci salariul mediu este determinat pe baza ratei tarifului stabilit de descărcare, salariul, remunerația (n. 8 Regulament).
Menținerea concediilor neutilizate și plata compensațiilor pentru vacanțe neutilizate.
Valoarea concediului plătit angajatului a fost de 22160 ruble. (câștigul mediu zilnic pentru calculul concediului - 791,43 ruble.). NDFL, reținut din concediu, - 3311,26 ruble. (25 471,26 x 13% RUB).
Angajatul a fost reinstalat în instanță.
Vanzarea angajat restaurat calculate pe baza salariului mediu în conformitate cu st.139 RF LC și regulamente. La calcularea câștigurilor medii din perioada de calcul nu trebuie să fie luate în considerare de zile calendaristice care apar în timpul perioadei de absență forțată, și acumulat în această perioadă valoarea câștigurilor medii, iar valoarea compensației pentru concediul nefolosit.
- despăgubiri pentru daune morale în valoare de 3000 de ruble;
- costurile instanței în valoare de 5000 de ruble.
Numărul de zile luate în considerare este egal cu 226,78 (29,4 x 6kalend. Mo 29.4 + / 31 * 15 + 29,4 / 30 * 10 + 29,4 / 31 * 28).
Sumele acordate de instanță nu sunt luate în considerare la calcul, precum și valoarea compensației pentru concediul neutilizat plătit la concediere.
Venitul mediu zilnic pentru calcularea plăților pentru concedii este de 1.575,98 ruble. (357,400 ruble / 226,78 zile calendaristice). Valoarea concediului este egală cu 15759,8 ruble. (1575,98 ruble x 10 zile calendaristice).
Cu compensarea compensației pentru vacanțe neutilizate, valoarea plăților pentru vacanțe va fi de 1559,8 ruble. (15759,8 ruble - 14200 de ruble).
Vacanța a început după sărbătorile de iarnă.
Angajatul este acceptat ca traducător.
Lucrătorul a fost rechemat din concediu.
Salutări Sunt atât de încântat că am găsit site-ul dvs., într-adevăr am găsit
tu, accidental, în timp ce cercetăm Aol pentru altceva, oricum sunt acum și aș vrea să-i mulțumesc pentru un post fantastic și
un blog plin de palpitant (îmi place și tema / designul), eu
nu ai timp să-l citești tot ce-am marcat-o și adăugat și pe feed-urile tale RSS, așa că atunci când am timp voi
fi înapoi pentru a citi mult mai mult
o treabă minunată.
Trimiteți-le prietenilor: