Instrucțiuni pas cu pas privind proiectarea unui angajat pentru un antreprenor individual
Teoretic, recrutarea de angajați în perioada de anchetă nu poate fi numită dificilă. La urma urmei, o persoană care lucrează pentru el însuși nu este obligată să mențină un flux complet de personal, conform legii.
Dar, pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de supraveghere, este extrem de de dorit să se formalizeze cel puțin un număr minim de documente pentru a intra într-o relație de muncă cu un angajat.
Dacă primul angajat este așteptat să fie angajat, procedura de colectare și prelucrare a lucrărilor va fi mai lungă decât pentru personalul ulterior.
Deci, execuția pas-cu-pas a angajatului pentru a lucra cu IP:
- Scrierea cererii de angajare a angajatului.
- Furnizarea de angajator în fața pachetului complet IP documentația pentru locul de muncă, care include pașaport, istoricul ocupării forței de muncă (în cazul în care nu, antreprenorul se obligă să-l face singur), snils, diplome (în cazul în care poziția necesită prezența unor cunoștințe de specialitate), bilet de avion militar (pentru serviciul militar de persoane).
- Întocmirea contractului în două exemplare în conformitate cu schema prezentată la art. 57 din LC RF.
- Semnarea contractului din două părți. Dacă există reglementări interne, persoana angajată ar trebui să le citească cu atenție.
- Înregistrarea ordinului de angajare conform art. 68 din LC RF într-o formă specială.
Comanda angajatorului (ordinul) pentru angajare este anunțată salariatului la primire în termen de trei zile de la data începerii efective a activității. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).
Atunci când candidează la un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale legate direct de activitatea angajatului, convenția colectivă.
Fiți atenți. că la omul de afaceri individual există o posibilitate de alegere a înregistrării atât a forței de muncă, cât și a contractului de drept civil.
Prima opțiune este adecvată dacă angajatul este angajat permanent pentru o perioadă lungă de timp. Pentru a lucra cu jumătate de normă sau pentru a efectua o muncă limitată în timp este mult mai importantă pentru a încheia un document de drept civil.
Iată un exemplu de document:
Exemplul documentului pentru referință:
Recomandări detaliate privind modul de scriere a unei cereri de locuri de muncă pentru un PI pot fi găsite pe Internet.
Ordinea ocupării forței de muncă
Ordinea ocupării este mult mai gravă. Acest document trebuie să reflecte în mod necesar în sine informații precum:
- numele complet al angajatului (numele complet);
- numele poziției;
- suma salariului;
- perioada de probă;
- durata acțiunii (urgentă, perpetuă);
- numărul documentului.
Ordinul trebuie să conțină semnătura perioadei de anchetă, precum și semnătura angajatului, conform prevederilor că acesta cunoaște toate condițiile și nu are nicio pretenție. Motivul pentru scrierea unei comenzi este un contract de angajare în perioada de anchetă încheiat anterior cu persoana angajată.
Pe fotografia documentului:
Exemplul documentului de mai jos:
Important! Ordinul nu este permis înainte de data creării și semnării contractului de muncă.
Fotografia documentului de referință:
Mai departe, în articol: recrutarea la IP și înregistrarea în registrul de lucru.
Cât de corect să înregistrăm în carnetul de lucru la locul de muncă pe FE?
Înregistrarea unui loc de muncă în registrul de lucru are loc atunci când a fost încheiat un contract de muncă. Atunci când intră într-un contract de drept civil, nu trebuie făcută o înregistrare.
O înregistrare în carnetul despre angajarea unui PI, un eșantion:
Indiferent de tipul de contract încheiat cu primul salariat, întreprinzătorul este obligat să îl înregistreze în fondul de pensii din Rusia cel târziu la 30 de zile de la data în care a fost înregistrat și semnat.
Pentru înregistrare este necesar să se furnizeze astfel de documente ca:
- pașaportul comerciantului privat;
- contract cu angajatul;
- certificatul de înregistrare a unui PI (un exemplar certificat de notar);
- certificatul de înregistrare a persoanei fizice la Serviciul Federal Federal.
Dacă antreprenorul privat nu include documentele în acest caz timp de 90 de zile, legea prevede impunerea unei amenzi unui angajator neglijent în mărime de 5000 de ruble. Dacă întârzierea este mai lungă decât această perioadă, pedeapsa este dublată.
- cererea de înregistrare;
- certificat de afaceri;
- certificatul de prezență în contul autorității fiscale;
- Fișa de evidență a muncii angajatului cu înregistrare de angajare;
- contractul de muncă sau de drept civil (în cazul în care există un aspect de asigurare în acesta);
- certificatul de deschidere a unui cont bancar.
Important! Ca și în cazul UIF, înregistrarea în FSS ar trebui să aibă loc în cel mult 10 zile de la executarea documentelor de muncă. În caz contrar, pedeapsa pentru întârziere pentru IP va fi de la 5 la 10 mii de ruble, în funcție de tipul de contract.
Acestea sunt regulile de bază pentru angajarea unui antreprenor individual. Atunci când angajează angajați urmăriți, comerciantul privat trebuie să respecte aceleași cerințe legislative ca și atunci când angajează primul său asistent. Pe de altă parte, aceste proceduri vor deveni familiare și vor fi implementate mai rapid și mai ușor.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Articole similare
-
Cum se face corect, creați site-ul principal oglindă - optimizare internă
-
Ce este o pulbere de ciuperci, este corect să faci o pulbere de ciuperci acasă
-
Cum să faceți în mod corespunzător o zonă orb în jurul casei - analiza tipurilor de fundație otostok
Trimiteți-le prietenilor: