Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
Ce trebuie să aveți
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Pentru a găsi foști angajați, ridicați documente de arhivă. În conformitate cu punctul 337 „Lista de documente standard“, care sunt trimise la arhiva, ca parte a dosarului personal al salariatului, după demiterea sa din companie, arhiva a rămas de stocare: profil, curriculum vitae sau CV-ul, toate copiile documentelor de educație, copii ale ordinelor, instrucțiunilor și a altor documente normative , prevăzută de legislația muncii. De asemenea, caracteristică sau o scrisoare de recomandare din fosta întreprindere cererea scrisă în ocuparea forței de muncă, referințe și alte documente referitoare la foc un angajat. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
Toate informațiile personale ale angajaților care lucrează și care au plecat trebuie păstrați în siguranță. Accesul la acestea nu poate fi decât reprezentantul responsabil al departamentului resurse umane sau responsabilul responsabil al arhivei. Orice date cu caracter personal nu sunt supuse dezvăluirii, cu excepția cazurilor stabilite de lege în prezența unui ordin judecătoresc. Dacă fostul dvs. angajat este interesat de persoane care nu au o hotărâre judecătorească, atunci pentru emiterea de informații cu caracter personal vă confruntați cu răspundere penală. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Alte materiale pe tema: Cum să găsești foști angajați - căutați foști angajați, căutați foști angajați, căutați foști angajați
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: