Tipuri, forme și sisteme de plată, ordine de plată
În instituțiile bugetare, regulile de calculare a salariilor și a plăților suplimentare sunt reglementate de legislația muncii și de instrucțiunile sectoriale și industriale elaborate pe baza legislației muncii.
În conformitate cu art. 143 din Codul muncii al RF din instituțiile bugetare aplică sistemul tarifar al plății forței de muncă, care se stabilește pe baza baremului tarifar unificat pentru remunerarea salariaților în sfera bugetară. Codul Muncii al RF a stabilit, de asemenea, că procedura de acordare de compensații și de compensare în cadrul organizațiilor finanțate din bugetul federal este stabilită de Guvernul Federației Ruse; în organizațiile finanțate din bugetul obiect al Federației Ruse, de către autoritățile de stat ale subiectului corespunzător al Federației Ruse; în organizații finanțate din bugetul local, organisme de autoguvernare locală.
Fiecare categorie corespunde coeficientului tarifar. Salariul poziției corespunzătoare se determină prin înmulțirea ratei (salariului) din primul rang cu coeficientul tarifar.
Pentru profesiile de conducere din industrie, Guvernul Federației Ruse a instalat furci în plata muncii. Salariul directorilor adjuncți este stabilit cu 10-20% sub salariile managerilor. Potrivit listelor aprobate de ministerele și departamentele sectoriale și de Ministerul Muncii din Rusia, lucrătorii înalt calificați, angajați în locuri de muncă importante și responsabile, pot stabili rate și salarii pe baza claselor 9 - 12 din Scala tarifară unificată.
La certificarea și tarifarea lucrătorilor din sfera bugetară se utilizează directorul Quatification al posturilor de conducători, experți și angajați, cerințe care sunt coordonate cu categoriile de grilă tarifară uniformă.
Organizațiile bugetare, împreună cu cea principală, se pot angaja în activități antreprenoriale. În acest caz, o parte din salariații organizației este plătită prin formele și sistemele de remunerare aplicate în ramurile relevante ale economiei naționale.
Principalele tipuri de salarizare sunt cele bazate pe timp, bucată și coardă. Primele două tipuri de salarizare au propriile sisteme: un simplu timp bazat,
time-bonus, work-piece direct, bucată-bonus, bucată-progrossivnaya, indirect-piecework.
Cu plata în timp, plata se face pentru o anumită perioadă de timp, indiferent de numărul de muncă efectuată.
Cu un sistem de salarizare în funcție de timp, bonusul la suma câștigată din tarif se adaugă la un anumit procent din rata tarifului sau la un alt metru. Documentele primare cu privire la calculul forței de muncă a lucrătorilor în timp de plată sunt tabele.
Cu un sistem direct de tarifare, salariile lucrătorilor sunt plătite pentru numărul de unități ale produselor lor și lucrările efectuate pe baza cotațiilor forfetare forfetare stabilite cu respectarea calificărilor necesare.
Cu un sistem progresiv, plata este mărită pentru a fi depășită norma.
Cu un sistem indirect de lucru în bucăți, remunerația muncitorilor, colectorilor, maeștrilor și a altor lucrători se efectuează ca procent din câștigurile lucrătorilor principali ai site-ului deservit.
Munca unor muncitori este uneori plătită atât pentru muncă parțială, cât și pentru muncă salarială, de exemplu, compensarea conducătorului unui colectiv mic, care combină gestionarea plății colective (plata pe bază de timp) cu activitatea de producție directă plătită la prețuri parțiale.
O sumă forfetară a salariilor implică determinarea câștigului total pentru realizarea anumitor etape de muncă sau producerea unui anumit volum de produse.
Calcularea câștigurilor salariale cu un salariu cu rata forfetară se face conform documentelor de producție.
Pentru a ține mai bine cont de contribuția muncii fiecărui lucrător la rezultatele activității brigăzii, cu acordul membrilor săi, pot fi utilizați coeficienți de participare la forța de muncă (KTU).
Pentru calcularea corectă a remunerației forței de muncă, este foarte important ca lucrătorii să țină seama de abaterile de la condițiile normale de lucru care necesită costuri suplimentare de muncă și sunt plătite în plus față de tarifele actuale pentru lucrul cu bucăți. Următoarele documente se eliberează împreună cu următoarele documente:
operațiuni suplimentare care nu sunt furnizate de tehnologia de producție - o piesă de lucru pentru piesă, care de obicei conține un semn distinctiv (de exemplu, o linie luminată de-a lungul diagonalei);
abateri de la condițiile normale de lucru - o foaie pentru o taxă suplimentară, care este scrisă pentru o echipă sau un lucrător separat. Se indică numărul documentului principal (îmbrăcăminte, declarații, etc.) la care se efectuează suprataxa, menținerea unei operații suplimentare, cauza și vinovăția suprataxelor și prețul.
Dimensiunile suprataxelor și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de organizație independent și fixate într-un contract colectiv sau de muncă;
downtime nu este o vina a muncitorilor - o foaie de contabilizare a perioadelor de nefuncționare, care indică timpul de la începutul, sfârșitul și durata timpului inactiv, cauzele și făptașii de deschidere și datorită lucrătorilor pentru o sumă simplă de plată. Timpul de inactivitate datorat angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din câștigul salarial mediu al lucrătorului. Timpul de lucru nu este plătit de lucrători, iar documentele nu sunt emise.
O căsătorie nerecuperabilă sau definitivă este formalizată printr-un act de căsătorie sau o înregistrare de căsătorie și, în plus, se menționează în documentele primare privind contabilitatea rezultatului. Faptele căsătoriei sau căsătoria nu se întocmesc.
Căsătoria nu se datorează vina angajatului plătită la egalitate cu produsele. O căsătorie completă nu se plătește din cauza vina angajatului. Căsătoria parțială prin vina lucrului-nichel este plătită la un preț redus, în funcție de gradul de disponibilitate a produsului.
Plata pentru ore de lucru pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore). Ora muncii de noapte este plătită într-o sumă majorată prevăzută de convenția colectivă a organizației, dar nu mai mică decât sumele stabilite prin lege. Durata muncii de noapte (trecere) este redusă cu o oră.
Plata orelor suplimentare. Este permisă munca în afara orelor de muncă în cazuri excepționale. Lucrările în timpul orelor suplimentare sunt plătite pentru primele 2 ore de cel puțin o jumătate de mărime și pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei pentru fiecare oră de ore suplimentare. Lucrările la ore suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Plata lucrărilor la sfârșit de săptămână și sărbători. Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare sunt compensate pentru salariat printr-o altă zi de odihnă sau, în acordul părților, în numerar. Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile sunt plătite nu mai puțin de două ori decât suma:
- nu mai putin de rate duble;
plătite în funcție de tarifele oră (zi) - cel puțin de două ori rata zilnică (zilnică);
(zi) în plus față de salariu dacă munca a fost efectuată în cadrul normei lunare de lucru și cel puțin dublul ratei orare zilnice care depășește salariul, dacă lucrarea a fost efectuată în exces față de norma lunară .
Plata concediilor regulate. Dreptul de a părăsi salariații este acordat după 6 luni. munca continuă în această întreprindere. Pentru un angajat în concediu, păstrați câștigurile sale medii (p. 5).
Plata pauzelor în munca mamei care alăptează. Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de 1,5 ani au pauze suplimentare,
Timpul acestor pauze se calculează în funcție de orele de lucru și se plătește în cuantumul câștigurilor medii.
Indiferent de durata serviciului, indemnizația este acordată la o rată de 100%: din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale; lucrătorii cu handicap invalizi ai Marelui Război Patriotic și alte persoane cu handicap, echivalate cu privilegiile acordate veteranilor cu handicap din Marele Război Patriotic;
Persoanele cu copii dependenți de trei sau mai mulți copii sub vârsta de 16 ani (studenți - 18 ani); privind sarcina și nașterea.
Suma plăților nerecurente pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale a crescut la 33.000 de ruble.
În plus față de aceste cazuri (plăți pentru pauzele de muncă ale mamei care alăptează, întreprinderilor nou înființate, prestații temporare de invaliditate (inclusiv experiența de muncă), veniturile medii rămân:
pentru angajații care se află într-o unitate medicală dintr-un sondaj care trebuie să facă obiectul unui astfel de anchetă;
donatori în ziua examinării și în ziua donării de sânge, precum și pentru ziua de odihnă dată după fiecare zi de donare de sânge și în alte cazuri prevăzute de legislație. Procedura de calculare a salariului mediu se stabilește prin hotărârile Guvernului Federației Ruse.
Pentru calcularea câștigului salarial mediu, se aplică toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare, aplicate în organizația relevantă, indiferent de sursa acestor plăți:
salariul angajaților la tariful (salariile oficiale) pentru timpul lucrat, pentru lucrările efectuate pe bucăți, pentru munca efectuată ca procent din veniturile din
vânzarea de produse (lucrări, servicii) sau comision;
salariile plătite în formă nemonetară;
taxe suplimentare și plăți suplimentare la tariful (salariile oficiale) pentru competențele profesionale, clasa, gradul de calificare, vechimea (experiența de lucru) etc.
plăți legate de condițiile de muncă;
bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele activității pentru anul și o recompensă unică pentru serviciul pe termen lung;
tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare.
Calcularea câștigului salarial mediu al unui angajat se face pe baza salariului efectiv și a orelor efective lucrate de acesta timp de 12 luni care preced momentul plății.
La calcularea câștigurilor medii din perioada de calcul, se exclude timpul, precum și sumele acumulate în acest interval, dacă:
a) salariul mediu a fost păstrat pentru angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;
b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
c) salariatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive care nu sunt sub controlul angajatorului și angajatului;
d) salariatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut posibilitatea de a-și desfășura activitatea;
e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
e) salariatul, în alte cazuri, a fost eliberat din plin
conservarea parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
g) salariatului i s-au acordat zile de odihnă (concedii compensatorii) în legătură cu
lucrări care depășesc durata normală a orelor de lucru în conformitate cu metoda rotativă de organizare a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Câștigul salarial mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (de lucru, calendar) în perioada de plată.
Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate, calcul, doresc să instituie împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de zile efective de lucru în această perioadă.
În stabilirea part-time angajat (part-time săptămâna de lucru, part-time), salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei-a adăugat efectiv salariul de numărul de zile pe calendar de 5 zile (6 zile) săptămână de lucru, care se încadrează în momentul în care relativă El a lucrat în perioada de facturare.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul elaborat incomplet sau excluse din acesta în momentul în care angajatul nu este pornit-tal, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei REALĂ de schi salarii brute în perioada de facturare de suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțit cu numărul de luni întregi lucrate, precum și numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat.
Numărul de zile calendaristice în lunile care nu au fost complet elaborate se calculează prin înmulțirea zilelor lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de 5 zile, care se încadrează la timpul lucrat cu un factor de 1,4.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe săptămână calendaristică de șase zile de lucru.
Numărul de zile lucrătoare pe lună nu a lucrat în totalitate sub-tavlenii vacanțe Predosa în zile lucrătoare se calculează prin înmulțirea zilelor pe calendar de 5 zile, săptămâna de lucru, care se încadrează pentru a pierde timpul cu un factor de 1,2.
La stabilirea câștigurilor medii zilnice din perioada de calcul, sărbătorile sunt excluse din concedii, stabilite prin legea federală.
Pentru a determina câștigul mediu al angajatului, care este setat Summa Rowan timp de urmărire, folosind câștigurile orare medii, Koto-ING se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă.
Câștigul salarial mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore lucrate în perioada de plată.
plata salariului Mijlociu angajat pentru eliberarea este determinată de multiplicare-TION Câștigul salarial mediu timp pe intervalul de timp (în ore) în Ned-lu de lucru în funcție de setul de ore, iar numărul de săptămâni calendaristice off de lucru.
La determinarea câștigurilor medii, bonusurile și onorariile efectiv percepute pentru perioada de decontare sunt contabilizate în următoarea ordine:
bonusuri și comisioane lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
prime lunare și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori, în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de calcul;
premiu pentru performanțele sale în anul, o taxă unică pentru credite ani de zile (ani de serviciu), alte taxe pe rezultatele lennye nachis ani pentru anul calendaristic precedent, - la rata de 1/12 a perioadei de facturare lunară, indiferent de timpul de calcul de compensare .
În toate cazurile, câștigurile medii lunare ale salariatului, a petrecut o jumătate de ness în timpul perioadei de decontare a timpului de lucru în standardele de ordine și de muncă, da (obligațiile de muncă) nu poate fi mai mică decât salariul minim federal pentru-Con.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: