Relația dintre angajați și angajatori este adesea dificilă, dacă nu mai mult. Un angajat, de exemplu, se poate simți înșelat, privat, ofensat, nevalorificat. În același timp, angajatorul poate să nu observe nimic de acest gen sau chiar să aibă o opinie contrară (chiar și mai ofensivă pentru angajat).
Dar, având în vedere emoțiile experimentate, ce ar trebui să facă lucrătorul? Este potrivit să încercați să vă "răzbunăți" și, de fapt, să-i dezorientați pe fostul său șef sau pe întreaga companie? Și dacă da, în ce cazuri este răzbunarea acceptabilă? Și în ce mod este mai bine să "deranjezi" angajatorul?
Hai să ne ocupăm de asta.
Pentru ce răzbunare a angajatorului?
Motivele nemulțumirii din partea angajatului pot fi la fel de dorite. Aici, de exemplu, sunt câteva din motivele posibile.
1. Angajatorul nu și-a îndeplinit promisiunile date când sunteți angajat.
2. Șeful te-a respins nemeritat.
3. Compania nu v-a plătit un salariu sau alte plăți datorate.
4. Șeful dvs. la momentul concedierii a refuzat să furnizeze o scrisoare de recomandare și a spus că în cazul tratamentului potențialilor angajatori vă va oferi o caracteristică negativă.
Desigur, în plus față de cele de mai sus, este posibil să aveți propriile motive pentru "răzbunare".
Cum vă puteți răzbuna angajatorul?
1. Scrieți feedback negativ despre companie în "listele negre" ale angajatorilor.
2. Luați baza de date a clienților cu dvs.
3. Greșeală, eliminarea documentelor electronice importante.
5. Trimiteți concurenților informații confidențiale despre companie sau despre activitatea sa.
6. Spuneți soției șefului despre dragostea sa de birou.
După cum se spune, scopul invenției este artistic, astfel încât să puteți inventa cât mai multe metode de răzbunare. Ar fi un scop. Dar este necesar să punem un astfel de scop înaintea ta?
Desigur, depinde de tine. Dar, dacă doriți să știți opinia mea, atunci este:
Încercarea specifică de a "deranja" pe angajații lor din trecut. Și din ce motive.
De ce nu vă răzbuniți pe angajatori?
1. Poate că te înșeli.
Firește, tu, ca orice altă persoană, tind să fii înșelat. Puteți vedea numai o parte a imaginii. Angajatorul poate avea și mai multă experiență decât tine, și el are, de asemenea, dreptul de a nu numai la punctul lor de vedere, dar, de asemenea, în cadrul companiei, inclusiv personalul de luare a deciziilor. Pe lângă faptul că are dreptul de a face o greșeală.
2. Angajatorul vă poate fi de folos.
Dacă mențineți relații normale, veți avea șansa de a primi recomandări de la cap și de cele foarte pozitive. Poate chiar vă va ajuta să găsiți un loc de muncă.
Poate că în viitor vă veți întoarce să lucrați pentru el. Poate nu în această companie, ci în alta. Sau, de exemplu, într-o bună zi, veți lucra cu fostul dvs. șef ca client. În orice caz, nu ardeți punți în spatele tău.
3. Pământul este rotund și nu se știe cum ne vor răspunde acțiunile noastre în viitor.
În opinia mea, totul este clar aici.
A renunța la un scandal sau, după ce a făcut niște lucruri urâte, este un risc mare pentru cariera sa viitoare și reputația profesională. Dacă creați sau intenționați să formați marca dvs. profesională. este mai bine să nu faceți nimic care să vă "umezească" reputația.
5. Responsabilitatea conform legii.
Acțiunile ilegale împotriva angajatorului pot avea consecințe juridice corespunzătoare. De ce aveți nevoie de aceste probleme?
6. Angajatorul vă poate răzbuna în schimb.
Nici nu vreau să vorbesc despre asta. Răul produce răul, iar acest cerc vicios se va extinde.
Rezumând, vreau să spun următoarele.
Note importante
1. Nu trebuie să mintă ca răspuns la întrebările altor persoane și să înfrumusețați situația în companie dacă cineva vrea să întrebe despre angajator.
Deci, în cazul în care societatea este într-adevăr de multe ori nedrept în raport cu angajații săi, este într-un fel sau altul, va fi cunoscută pe piața forței de muncă - și între recrutare și HR-manageri, precum și în rândul profesioniștilor și între antreprenori și manageri de top.
Viata in sine va pedepsi angajatorul daca este de fapt atat de rau.
2. Aveți toate dreptul de a utiliza comunicările, experiența și abilitățile dobândite în timpul muncii dvs.
3. Aveți toate dreptul de a pleca la muncă pentru concurenți (inclusiv lucrul cu clienții foștilor angajatori). Ce ar arăta fostul angajator.
De asemenea, aveți dreptul, după ce ați plecat, să vă deschideți propria afacere în aceeași zonă, devenind un concurent direct al vechii dvs. companii. Nu vă faceți griji cu privire la viitorul companiei: problemele angajatorului sunt doar problemele sale.
Vă urez mai mult pozitiv în viață și carieră, iar angajatorii - lăsați-i să trăiască!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: