Marina, în termeni generali, dar știu o situație similară.
Cum am acționat? Dacă mi sa întâmplat ceva neplăcut în prezența mea, în cea mai bună măsură din partea mea, am dat o respingere verbală. De câteva ori lucruri stupide spun ceva de genul: # "tu, în sine ***** #". De câteva ori am vorbit cu cuvintele semnificative pe care nu le place și cum aș vrea. Nu pot spune că am învățat să fac asta până la sfârșit, uneori tocmai renunț și scor la acest angajat și uneori pornesc.
Acordați atenție sentimentelor dvs. atunci când se întâmplă ceva și spuneți-le despre ele. Dialogul în plan # '*****! ea însăși *****! # "personal pentru mine nu este productivă, ci doar pentru a da sub spate. Și pentru constructivitatea și rezolvarea problemei trebuie să vorbiți mai serios. Spuneți ce cauzează comportamentul ei în interiorul vostru.
Poate fi dificil, mi se întâmplă.
Am uitat să adaug.
Dacă colegii și conducerea sunt conștienți de deficiențele și freakinessul angajatului și sunt mulțumiți de starea lucrurilor, atunci prin acțiuni deschise de conflict și oglindire împotriva acelui angajat, vă va provoca numai un negativ.
Da, uneori este insuportabil, dar suportă-o și așteaptă momentul potrivit. De exemplu, când cineva mai respectat, o persoană semnificativă din echipă va începe să sapă.
Încă o dată o voi repeta. Lucrezi acolo timp de 2 ani și oamenii te cunosc deja. Doar că nu poate face nimic împotriva ta cu bârfe și fotografii. Desigur, ar fi o altă problemă dacă tocmai ați primit o slujbă.
Poate că tocmai ați început să vă simțiți nesigur la locul de muncă datorită bârfei acestui angajat? Nu lăsați astfel de gânduri să vină în cap! Slăbiciunea ta va simți imediat.
Publicația de rețea «WOMAN.RU (Female.Ru)»
Detaliile de contact pentru agențiile guvernamentale (inclusiv pentru Roskomnadzor): [email protected]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: