Verificarea autenticității documentelor candidatului pentru angajare

Pentru a fi angajat pe deplin, orice solicitant al unui loc vacant trebuie să furnizeze angajatorului său pachetul necesar de documente. Iar cel care conduce admiterea la acest post sau la acel post trebuie întotdeauna să verifice cu atenție autenticitatea documentelor. Aici, reclamantul verifică mai întâi atent identitatea viitorului angajat, fără a uita să verifice documentele pentru autenticitatea lor. Apoi, vom vorbi despre acțiunile corecte ale ofițerului de personal atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Verificarea datelor personale la angajare

Atunci când recrutează un nou angajat, fiecare om de resurse umane analizează cu atenție toate documentele care i-au fost transmise. În primul rând, trebuie să identifice toată autenticitatea documentației și, dacă este posibil, să detecteze un fals.

După ce a verificat înregistrările anterioare ale candidatului foștilor angajatori, ofițerul de personal acordă atenție semnului extrem, în care ar trebui indicată în mod clar demiterea angajatului cu privire la ultima sa activitate în domeniul muncii. În absența unei astfel de mărci, angajatul este acceptat numai pentru munca cu fracțiune de normă.

Certificat de educație # 9472; desigur, toți angajatorii sunt interesați să se asigure că un candidat potențial are calificările corespunzătoare după terminarea cursurilor de formare. Și în absența unei diplome, angajatorul are dreptul să refuze să candideze pentru un loc de muncă. Astfel, verificarea autenticității documentului în absența acestuia indică faptul că societatea își poate permite să angajeze un candidat pentru o profesie fără calificare. Verificarea candidaților la angajarea unui medic sau a unui profesor poate fi efectuată cu o cerere către instituția în care solicitantul a lucrat anterior. De asemenea, angajatorul are dreptul de a adresa o cerere instituției de învățământ în care sa obținut diploma. Apoi, trebuie să existe în mod necesar o confirmare scrisă a viitorului angajat cu privire la aprobarea cererii.
Documentul de înregistrare militară # 9472; ocuparea forței de muncă a cetățenilor ruși ar trebui să aibă loc întotdeauna când acest document este disponibil. Va fi necesar să se verifice fie un bilet militar, fie un certificat care să indice apelul pentru o îndatorire militară. De asemenea, responsabilul cu resursele umane trebuie să verifice autenticitatea înregistrărilor din ele și alte informații disponibile. În plus, se verifică autenticitatea documentului, unde există prescripții pentru mobilizare, prezența altor jetoane cu numere personale ale Forțelor Aeriene Ruse și orice ștampilă care atestă autenticitatea acestora.

Toate acestea sunt, de asemenea, verificate cu documentele descrise mai sus privind apartenența la viitorul angajat, are loc verificarea numelui, a numelui și a patronimiei. Întreprinderea trimite o solicitare biroului de înregistrare militară și de înscriere cu privire la toate informațiile disponibile în acest document. Dacă ofițerul de personal nu informează comisariatul militar cu privire la acceptarea angajatului la timp, atunci aceasta poate conduce la o amendă de la 200 la 1100 de ruble.

Certificatul de cazier judiciar # 9472; Acest document permite să se determine dacă candidatul ar putea avea încălcări legitime. O astfel de verificare a autenticității documentului atunci când angajează un profesor sau un tutore, în cazul în care se vor ocupa de copiii la o vârstă minoră, permite admiterea oricărui candidat la un astfel de post.

Cererea pentru acest certificat poate fi depusă de către cetățean însuși. De asemenea, poate fi făcută de reprezentantul său autorizat sau de către un ofițer de personal.

Alte documente # 9472; pot fi cărți medicale, rezumate, recomandări, caracteristici din ultimul loc de muncă. Atât departamentul de resurse umane cât și serviciul de securitate pot verifica toate aceste documente cu permisiunea scrisă a candidatului pentru funcția respectivă, adresând o cerere autorității emitente a documentelor relevante sau ultimului loc de muncă.
Informații despre angajat # 9472; Pentru a obține toate informațiile necesare despre angajatul nou venit, departamentul resurse umane poate face o cerere pentru activitatea sa anterioară. În acest scop, un ofițer de resurse umane trebuie să aibă permisiunea scrisă din partea concurentului său. Nu sunt necesare alte informații. Cu câteva excepții, la plasarea în câmpul muncii li se poate oferi expertiză psihofiziologică pentru muncă, cu toate că această procedură nu este necesară în cadrul RF LC.

Recepționarea corectă a informațiilor privind descalificarea candidatului pe postul vacant al capului

Când un angajator poate refuza să candideze pentru un loc de muncă

Când contractul de muncă este încheiat, serviciul de securitate cu cadrele atrage atenția asupra existenței oricărei discriminări. Poate aparține unei anumite rase, culori, disponibilitate sau lipsei înregistrării la locul de reședință. Abia după ce a fost posibilă verificarea autenticității documentelor solicitanților de locuri de muncă, angajatorul decide să lucreze la locul de muncă, precum și să recruteze în continuare. La urma urmei, acordul privind semnarea contractului de muncă al ambelor părți este dreptul și nu datoria angajatorului. Acest lucru este evidențiat prin lege.

Refuzul poate fi numai dacă în verificarea documentelor de autenticitate a fost admisă orice abatere în documentație sau discrepanța angajatului pentru locul vacant. Toate calitățile de afaceri ale unui nou angajat sunt evaluate conform înregistrărilor disponibile în carnetul de lucru. Aici, sub calitățile de afaceri, sunt percepute informațiile care pot fi spuse despre conformitatea persoanei la o anumită poziție.

Ocuparea forței de muncă cu o verificare negativă a autenticității documentației poate duce la refuzul angajatorului unui astfel de salariat. Acesta poate fi orice document necesar pentru angajare.

Dacă viitorul angajat prezintă un set fals de documente, acest lucru va permite angajatorului să spună că are dreptul de a refuza viitorul solicitant pentru acest post vacant.

Renunțarea unui angajat la verificarea documentației, dacă autenticitatea este neadevărată

Atunci când un cetățean a găsit un loc de muncă și a găsit un fals de documente, atunci angajatorul poate avea dreptul să rezilieze contractul de muncă. În conformitate cu normele în vigoare în serviciul public, poate fi demisă un angajat în cazul unor documente false. Prin urmare, autentificarea documentelor este necesară în orice caz. Numai în cazul unui fapt confirmat care indică o posibilă falsificare a documentelor, angajatorul poate continua să lucreze cu lucrătorul angajat.

Articole similare

Pagina anterioară