Una dintre modalitățile de a motiva angajații pentru o muncă mai bună și mai lungă este stimulentele financiare pentru acestea din urmă. Există mai multe modalități de stimulare a legislației:
- plata plăților de stimulente;
- plata diferitelor suprataxe și compensații.
Să vorbim în detaliu despre ce este această plată.
Tipuri de plăți de stimulare
Codul Muncii al Federației Ruse oferă conceptul de salarizare (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) - aceasta este o remunerație pentru munca unui angajat, în funcție de complexitate și de calificare. plăți compensatorii (de exemplu, munca în condiții care se abat de la normale și altele) și plăți de stimulare (suprataxe, indemnizații, prime și alte plăți de stimulare). Deoarece suntem interesați de plăți de stimulente, în special de bonusuri, le vom analiza în detaliu.
Cum se instalează
Aceste plăți sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii (Partea 2, articolul 135 din LC RF). În plus, astfel de acte locale, angajatorul trebuie să țină cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători.
Limitări privind mărimea primei
Stimularea plăților poate fi stabilită atât într-o sumă greu de bani, cât și în calculul procentual din salariu sau din rata de producție. Angajatorul este pe deplin înzestrat să rezolve în mod independent următoarele aspecte: condițiile, procedura și valoarea plății primei. În plus, nu se stabilește nici valoarea minimă, nici valoarea maximă a primei.
Regulamentul bonusului
Condițiile detaliate pentru atribuirea unui angajator sunt prezentate în mod convenabil într-un document separat. Se numește Prevederea privind Bonusul (în continuare - Regulamentul). Forma unificată a acestui document nu este legală. Puteți aranja poziția în orice ordine.
Există condiții care trebuie neapărat incluse în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). Una dintre condițiile este următoarea: documentul trebuie să conțină termenii de plată, inclusiv plățile de stimulare. De regulă, contractul prescrie condițiile generale și se referă la Regulamentul privind primele. În prevedere se stabilește în mod clar condițiile în care se plătește bonusul. De asemenea, determinați perioada de rambursare:
- lunar;
- o dată pe trimestru;
- privind realizarea anumitor rezultate;
- sau altă perioadă.
Angajatorul trebuie să stabilească metodologia prin care va acorda prima. De asemenea - pentru a determina momentele, în cazul abaterii de la care bonusul nu va fi acumulat, sau să se acumuleze într-o sumă mai mică. Nu este inutil să se indice sursa de finanțare.
Să luăm în considerare formularea exemplară a condițiilor bonusului din contractul de muncă. Anume, atunci când angajatorul trebuie să plătească o primă și când are drepturi și nu plătește. În cazul în care contractul precizează că salariul constă dintr-un salariu și o primă lunară, atunci angajatorul se obligă într-un cadru strict pentru plata unei anumite sume. Neplata primelor în cazul în care un angajat se îmbolnăvește sau a fost în vacanță, încalcă legislația muncii.
Dacă într-un contract de muncă din secțiunea Plata se menționează că salariul constă dintr-un salariu, iar prima poate fi plătită ținând cont de capacitățile financiare ale organizației, atunci această formulare nu obligă angajatorul să plătească o primă lunară.
Rezumând cele de mai sus, putem concluziona că, din corectitudinea elaborării contractului de muncă și a Regulamentului privind primele, este posibil să se determine ce va deveni plata primei - acesta este dreptul sau obligația angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: