Responsabilitatea socială, responsabilitatea socială

  • asistență materială în caz de urgență;
  • un grant unic pentru servicii ritualice;
  • stimulente materiale;
  • plăți de stimulente.

În fiecare an, copiii angajați ai întreprinderii cu vârsta de 14 ani și mai puțini primesc donații dulci pentru Anul Nou.







Conform contractului încheiat cu Spitalul Municipal Sarapul nr. 2.

fiecare angajat al unei întreprinderi, indiferent de locul de reședință, primește servicii medicale gratuite;

pentru prevenirea bolilor profesionale, toți angajații întreprinderii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase sunt supuși examenelor medicale.

Contractul cu Militar - compania de asigurări oferă asigurare medicală a angajaților care lucrează în condiții de muncă periculoase și a celor care, din motive de sănătate necesită o intervenție chirurgicală costisitoare.

Plata autorizațiilor pentru lucrătorii și veteranii instalației este de numai 10% din costul stabilit. Costul principal al turului este plătit de fabrică.

De asemenea, întreprinderea achiziționează anual peste 100 de permise pentru copiii salariaților din lagărul de sănătate "Orlyonok".

Taxa de parental pentru permise în sanatoriu „Ozone“ și „vulturaș“ tabără pentru copii este, de asemenea, doar 10% din costul, 90% din costul tichetelor de fabrică plătite.

Grijă de generația mai în vârstă

Îngrijirea generației mai în vârstă este construită pe baza unui acord cu Consiliul Veteranilor, care oferă sprijin material pentru pensionari și organizarea de diverse evenimente.

Implementarea politicii de tineret a întreprinderii vizează creșterea participării tinerilor la procesul de producție, asigurarea tineretului în echipă. Pentru organizarea politicii de tineret, banii sunt alocate anual. Consiliul Județean SEGZ este student al diferitelor competiții republicane.







Conform planului comisiei culturale și de masă, în baza Casei de Cultură "Zarya", se desfășoară tot felul de programe competitive, dezvăluind noi talente și talente ale angajaților din fabrică:

KVN în rândul echipelor de tineret

Diverse expoziții competitive.

Dinamica pozitivă a recuperării angajaților SA "SEGZ" este dată de o serie de evenimente sportive și de masă. Printre subdiviziunile întreprinderii, Spartakiada este organizată în 8 sporturi. În oraș Lucrătorii Spartakiada lucrează pentru premii.

Organizate întâlniri sportive și culturale pentru șefii de departamente, ateliere, tineri angajați ai întreprinderii.

Producția - Centrul de wellness JSC SEGZ în sala de exerciții de fizioterapie sunt angajate în aerobic de grup și de fitness, arte martiale in camera - club de karate pentru copii, lupte, judo, tenis, și în săli de sport a avut loc, de asemenea, ocuparea forței de muncă permanente. Toate sălile de sport sunt echipate cu echipamente moderne noi.

Spațiile de locuit din clădiri sunt reparate, aproape în fiecare magazin există încăperi de odihnă și mâncare.

O mulțime de lucru se face pentru a îmbunătăți teritoriul întreprinderii și microregiunea "Yuzhny".

In ziua sportivilor de plante de muncă Glory, muncitori și locuitorii din cartier au primit cadou un nou și mai bine în Stadionul Republicii, cu trei câmpuri suplimentare pentru mini - fotbal, volei și fotbal pe plajă.

Reconstrucția stadionului "Sokol" a fost inițiată în conformitate cu programul federal "Dezvoltarea fotbalului" din Rusia, cu sprijinul președintelui UR AA. Volkova. " O contribuție enormă la implementarea acestui proiect a fost generatorul de energie electrică. În viitor, stadionul "Sokol" ar trebui să fie stadionul de bază pentru filiala de fotbal a școlii de copii pentru copii, la care va avea loc campionatul rus de fotbal.

Deja, pe terenurile complexului sportiv, sunt angajate echipe sportive de întreprinderi, copii ai Școlii sportive și secțiuni ale complexului sportiv Sokol. Sporturile de vară vor fi organizate, iarna - patinoarul cu închiriere de patine.

Uzina de producere a energiei electrice, fiind o întreprindere de formare a orașului, are o pondere în construcția de clădiri rezidențiale în oraș, precum și în rezolvarea problemelor de locuințe ale angajaților săi. În cadrul programului de locuințe oferit angajaților diverse forme de sprijin financiar: plata parțială a creditelor ipotecare, plata parțială a unui închiriere pentru tineri profesioniști și acordarea de împrumuturi pe termen lung moale pentru construcția de locuințe.

Activitatea caritabilă a întreprinderii







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: