Renunțarea la muncă

Renunțarea la muncă nu este mai puțin un moment interesant decât introducerea unui nou moment. Cum ar trebui un angajat să se pregătească pentru a se despărți de angajator și de echipă și ce nu se recomandă să facă? Cum sa lasi o buna amintire a ta si chiar sa te faca sa regreti plecarea ta?







MIKHAIL SVYATKIN,
manager pentru personal LLC "City of Purity" (companie de curățenie):

Începând o carieră într-o companie particulară, este important să înțelegeți că demiterea este o etapă inevitabilă în cariera ta. Singura diferență este că va servi ca motiv pentru plecarea ta.

Dacă ați anunțat colegilor sau conducerii despre dorința voastră de a pleca, atunci nu este posibil să vă întoarceți. Încearcă înainte de a pleca să-ți formulezi exact ceea ce nu te-a potrivit pentru tine la locul de muncă, ca să nu faci pas cu aceeași rake data viitoare.

Este recomandabil să informați angajatorul despre motivul îngrijirii dvs., acordând o atenție deosebită corectitudinii formulării. Nu uitați că următorul post poate necesita recomandări. De exemplu, în compania noastră, atunci când acceptăm angajați - atât pentru funcții administrative, cât și pentru posturi de lucru - sunt solicitate recomandările angajatorilor anteriori.

În mod ideal, după ce a informat angajatorul în avans cu privire la retragere, persoana trebuie să-și îndeplinească toate sarcinile pe care le îndeplinește în prezent sau să pregătească un alt angajat pentru munca sa. Dar, după cum arată practica, în conformitate cu această schemă, concedierile nu se întâmplă la fel de des cum ne-ar plăcea.

În ciuda abundenței de sfaturi și recomandări, fiecare caz individual de concediere ar trebui să fie luat în considerare individual, totuși, în opinia mea, principalul lucru este să lăsați demni.

MARINA AKIMOVA,
șef al personalului Grupului Interterminal (depozit responsabil de bunuri, depozite și spații de birouri de închiriat):

Concedierea se poate datora unor circumstanțe diferite. Dar, indiferent de motivele care au condus la o caracteristică decisivă, este foarte important să vă păstrați propria reputație. După ce demiterea carierei nu se încheie și îngrijirea cu un scandal poate juca un serviciu rău la următoarea slujbă. Nu uitați că piața forței de muncă este limitată la o anumită gamă de angajatori, care într-un fel sau altul mențin o relație. În plus, practica solicitării de informații și recomandări dintr-un loc de muncă anterior despre angajați a devenit de mult normă în activitatea specialiștilor din domeniul resurselor umane.







Pentru a lăsa o memorie bună și impresia unui angajat conștiincios, este important să urmați câteva reguli simple. După ce ați decis să plecați, ar trebui să informați conducerea despre aceasta în avans, astfel încât această știre să nu devină o surpriză pentru el. Dacă termenii dvs. de referință sunt suficient de largi, este recomandat să anunțați autoritățile despre lună. Astfel, angajatorul va avea ocazia să vă găsească o înlocuire demnă și veți avea suficient timp pentru a transfera cazuri.

Dacă nu aveți o relație cu echipa și conducerea, raportați cu privire la pensionare, nu arătați indispensabilitatea dvs. într-o manieră agresivă și stropiți tot negativul acumulat în timpul lucrului. Scandalul - este departe de cel mai bun mod de a-și lua rămas bun de la foștii colegi. Riscați să cădeți în lista neagră a angajaților sau să nu primiți recomandări favorabile.

Nu vă neglijați responsabilitățile de serviciu după ce ați semnat o declarație de demisie. Nerespectarea programului de lucru poate provoca o izbucnire neașteptată de resentimente de la foștii colegi care v-au sprijinit ieri.

Când transferați cazuri, nu intimidează un nou angajat, spunându-i despre adevăratele motive de concediere și despre toate dificultățile care pot fi așteptate de la el. Lasă-l să aibă propria sa părere despre un nou loc de muncă, poate să difere radical de a ta. Încercați să nu faceți secretele din birou. Aveți grijă de transferul de cazuri cu bună-credință, acest lucru vă va salva de la necesitatea unui nou loc pentru a fi distras de afacerile din trecut. Lăsarea contactelor dvs. în caz de situație de urgență va fi un ton bun din partea dvs. Și amintiți-vă: să vă retrageți într-un mod bun - în interesul dumneavoastră, vă va proteja cariera și reputația.

JULIA DOLMATOV,
supraveghetor al CJSC "Telerossa" (call-center):

Sunt sigur că atunci când o persoană a decis să părăsească organizația, trebuie să respecte o serie de reguli.

Mai întâi, spuneți sincer angajatorului despre motivul demiterii sale. Apoi - pentru a discuta cu el despre data concedierii și poate chiar încercați să luați un muncitor în locul lui (acesta este un indiciu că angajatul nu a fost indiferent să muncească și este gata să pregătească o înlocuire demnă).

Desigur, este necesar să punem lucrurile în ordine pentru a le transmite în ordine absolută. Și dacă nu există încă un înlocuitor - să vă transferați funcționalitatea în scris.

Este foarte important să lăsați numai impresii bune despre dvs., inclusiv pentru a obține recomandări bune și pentru a vă ajuta dacă este necesar în viitor. Trebuie să plecați cu capul ridicat și mândru de munca făcută!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: