Reguli nescrise ale construcției de carieră

Ca urmare a unui studiu de 20 de ani al istoriei mii de manageri și profesioniști, a fost obținută o colecție de sfaturi practice, modalități de avansare și manevre tactice pentru a obține o creștere rapidă a carierei. Publicăm principalele teze ale acestui raport.







„Reguli de construcție a carierei Unwritten“ - este rezultatul a 20 de ani de înregistrări de cale de cercetare de mii de manageri și profesioniști, printre care au fost oameni diferiți - și cei care au făcut carieră rapid, așa-numitele „rachete“, iar cei care au mers un drum lung spre succes, apelul "țestoasele" lor. Rezultatul este o colecție genial de sfaturi practice, modalități de mutare, manevre tactice și sfaturi despre cum să pătrundă în lumea închisă a „rachete“ menedzhera-. Merită să vă dezvăluiți "izvoarele secrete" ale activităților companiei dvs. și vă garantați un început rapid!

In afaceri extrem de volatil de astăzi, pe fondul unor fuziuni, achiziții și constante reduceri, companiile nu doresc, și nu își pot permite să angajeze artiști - oameni care nu pot decât instrucțiunile. Ei au nevoie de oameni flexibile, energice, care sunt capabili să se adapteze la schimbarea rapidă a condițiilor, să profite de principiul de funcționare a sistemelor complexe și de a găsi rapid defecte, prima dată pentru a-și îndeplini sarcinile și, cel mai important, pentru a menține competitivitatea companiei.

Pana la sfarsitul secolului, numarul angajatilor va fi redus semnificativ, pe masura ce nivelurile de management ale companiilor noastre scad. Această așa-numită "reducere a nivelului" se face astfel încât firmele noastre să poată concura cu rivali mai flexibili și mai mobili. A anunțat planurile de reducere a aparatului de gestionare - acesta este doar începutul, până la sfârșitul deceniului, majoritatea angajaților de nivel mediu își vor pierde locurile de muncă.

Cum vă puteți pregăti pentru toate aceste fuziuni, reduceri și abordări ale producției? Ce puteți face pentru a satisface în mod adecvat creșterea responsabilităților și creșterea oportunităților de creștere într-o nouă companie "mai slabă" și, sper, o companie mai flexibilă din SUA?

Pentru început, puteți citi biografiile persoanelor care au "zburat" pe scara de carieră și le puteți compara cu povestirile celor mai leneși colegi. Destul de repede veți observa diferențe interesante. Adevărat, se poate întâmpla să vă petreceți întreaga viață citit despre alții, în loc să vă urcați singuri pe trepte. Înțelegeți că numai dvs. sunteți în stare să vă construiți cariera. Nimeni nu poate și nu o va face pentru dvs. Altele vă pot ajuta doar cu sfaturi și exemple, dintre care unul spune că este mai ușor să înveți din greșelile altor persoane decât pe sine. Iată câteva sfaturi utile:

1. Unii oameni urcă rapid pe deal și primesc o recompensă generoasă pentru că înțeleg clar legile nescrise care guvernează organizațiile și folosesc aceste cunoștințe în avantajul lor.







2. Organizațiile, la rândul lor, încurajează cu înțelepciune astfel de oameni, deoarece acești indivizi speriați prețuiesc și promovează interesele companiei la fel de atent ca și cariera lor. Într-adevăr, companiile sunt interesate să obțină cât mai mulți oameni inteligenți pe cât posibil.

3. Mulți potențiali carieriști și companiile lor suferă de faptul că nu cunosc aceste legi secrete.

Ce fel de legi nescrise sunt necesare pentru o carieră de succes? Ele sunt surprinzător de simple.

1. Asigurați-vă că munca dvs. este mai semnificativă și mai complexă

Pentru manageri de succes în orice loc de muncă există o mulțime de oportunități de creștere. Bill Atsuta a fost grupul senior în departamentul de cercetare de piață. Destul de repede, el și-a dat seama că dacă nu și-ar face munca mai interesantă și mai necesară, va trebui să se poticnească pe loc mult timp, făcând datorii plictisitoare și monotone.

2. Dacă circumstanțele o cer, deveniți lider

Susan Dixon, în bună poziție în firma lui. Ea a spus că una din căile de a ghida este să-i ajuți pe subordonații ei. Când angajații ei nu văd cea mai bună soluție la această problemă, Susan își asumă responsabilitatea și indică metoda pe care o consideră cea mai bună. În plus, ea conduce de bună voie grupuri speciale mici care apar pentru a rezolva problemele curente, deoarece ea crede că aceasta îi ajută să se dezvolte ca lider. Gestionarea echipei și dezvoltarea calităților de lider, Susan Dixon primește formarea necesară pentru a lucra la un post superior. Și fii sigur că o va face.

3. Creați o rețea de informații

O rețea de informații constă din colegi și angajați care au o idee despre ceea ce se întâmplă cu adevărat în cadrul organizației. Pentru Jean Roberty, stabilirea de contacte în domeniul său și crearea unei rețele competente este cel mai puternic sprijin atunci când avansează (și în sus). Ea a făcut-o regulă să știe mereu ce se întâmplă în companie și cine era responsabil pentru sarcini. Apoi stabilește relații personale cu acești oameni, oferindu-le servicii sau furnizând informațiile necesare. După ce a stabilit astfel de contacte, Jean Roberty primește acces la surse care altfel nu i-ar fi fost disponibile.

4. Să poată face față incertitudinii

Acest lucru este dificil, deoarece incertitudinea stă la baza celor mai multe situații critice la locul de muncă. Cei care sunt capabili să facă față acestui rău sunt foarte apreciați și se mișcă rapid în sus.

Tony Steiner a lucrat cu șeful, care a dat întotdeauna indicații indefinite. Dar Tony nu a fost pierdut și nu a scăpat mâinile - el a decis să facă față situației. A acționat în mod rezonabil - a început să culeagă informații. El a cerut tuturor - colegii, subordonații și șefii. Dacă este necesar, a făcut presupuneri, pe baza cărora, a continuat să lucreze. Din când în când, se întoarse spre șef, precizând dacă face bine. Folosind informațiile colectate și bunul simț, Tony Steiner nu numai că a făcut toate sarcinile, dar a devenit și mâna dreaptă a șefului său.

5. Învață din greșelile tale

Desigur, noi toți facem greșeli. Majoritatea informațiilor pe care le am sunt cunoscute de managerii care, odată, au trecut printr-o școală dificilă - s-au ridicat după greșeli grave. Principala diferență dintre oamenii prosperi și cei care încet încet nu este numărul de greșeli făcute și gravitatea lor, ci în legătură cu aceste greșeli. Oamenii învață din greșeli, dar învățarea din greșelile altora este mult mai profitabilă. Astfel, puteți evita propria dvs. și deschideți calea către succes.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă uitați la carieră. Tot ce ați învățat până acum de la cărți și prelegeri este doar o mică parte din cunoștințele necesare pentru un avans victorios. Trebuie să descoperiți și să folosiți informații privilegiate în scopuri proprii. Cu ajutorul acestuia, veți putea convinge superiorii și angajații dumneavoastră că aveți un potențial enorm și veți plăti un dividend solid pentru investiția în cariera ta.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: