Cariere în afaceri - promovarea individului, în orice activitate, schimbarea abilităților, abilităților, aptitudinilor și remunerării asociate activităților. Progresul, realizarea faimei, gloriei, bogăției.
componentă esențială a conceptului de „carieră“ este de a promova, adică vpered.Karera de mișcare într-o mare măsură, depinde de etapele inițiale din viața angajatului - .. De la orientarea în carieră, evaluarea calităților personale și a potențialului angajatului, nivelul de educație, motivație. raliere în procesul de carieră este o modalitate de dezvoltare a activităților de punere în aplicare, pe de o parte, interesele individului, pe de altă parte - interesele organizației.
Tipuri de carieră în afaceri:
1.Interorganizare - angajatul trece prin toate etapele de dezvoltare. formare, intrare la locul de muncă, prof. dezvoltare, dezvoltare prof. abilități, pensionare, în cadrul aceleiași organizații.
Poate fi promițător sau mort - un angajat poate avea fie o lungă carieră, fie una foarte scurtă.
2. Interorganizare - angajatul trece de asemenea prin toate etapele de dezvoltare. care lucrează în diferite funcții în diverse organizații.
Două tipuri de aceste cariere pot fi specializate și nespecializate.
Specializate - adică când, sau într-una. sau în diferite organizații, angajatul lucrează în cadrul profesiei și domeniul de activitate în care este specializat.
Non-specializat - când este prima pe o specializare, apoi pe alta (șef de vânzări - șef de aprovizionare).
3. Vertical - un fel de carieră, adesea asociată cu noțiunea de carieră în afaceri, deoarece în acest caz promovarea este cea mai vizibilă. Aceasta este o urcare într-o etapă mai înaltă.
4. Orizontal - presupune fie o deplasare. aceasta poate fi atribuită extinderii sau complexității sarcinilor.
5. stepped - acestea sunt elementele unei cariere orizontale și verticale.
6. Ascuns - este cel mai puțin evident pentru angajați. Invitație la întâlniri și întâlniri care nu sunt disponibile altor angajați.
Etapele unei cariere de afaceri:
Etapa preliminară include studii la școală, învățământ secundar și superior și durează până la 25 de ani. În această perioadă, o persoană poate amesteca mai multe locuri de muncă diferite în căutarea unei activități care să răspundă nevoilor sale și să răspundă la capacitățile sale. Dacă participă imediat la acest tip de activitate, începe procesul de auto-afirmare a lui ca persoană, el se ocupă de siguranța existenței.
Urmează etapa de formare, care durează aproximativ cinci ani - de la 25 la 30. În această perioadă, lucrătorul dezvoltă profesie dobândește în mod opțional-go competențe formate de calificare lui apare samoutverzhde-set și este necesar să se stabilească independența. El continuă să se îngrijească de siguranța existenței, de îngrijirea sănătății. De obicei, la această vârstă și sunt formate de către familii, astfel încât există o dorință de nivel de salarizare sex chat-ul, care este mai mare decât minimul de existență.
Faza de promovare durează între 30 și 45 de ani. În această perioadă, există un proces de creștere a calificărilor și a promovărilor. Există o acumulare de experiență practică, abilități, există o nevoie tot mai mare de auto-afirmare, obținerea unui statut mai înalt și o independență și mai mare, auto-exprimarea începe ca persoană. În această perioadă, se acordă mult mai puțină atenție satisfacerii nevoii de securitate, eforturile angajatului se concentrează pe creșterea salariilor și a sănătății.
Faza de conservare este caracterizată prin acțiuni de consolidare a rezultatelor obținute și durează între 45 și 60 de ani. Vine un vârf de perfecțiune de calificare, există creștere a acesteia, ca urmare a muncii active și o pregătire specială, angajatul în cauză să transmită cunoștințele lor Molo castron. Această perioadă se caracterizează prin creativitate, se poate ajunge la nivele noi de servicii. O persoană atinge înălțimile de independență și de auto-exprimare! Există un respect bine meritat pentru sine și pentru cei din jurul lui, care au obținut poziția prin muncă onestă. În timp ce multe dintre nevoile în această perioadă sunt îndeplinite, aceasta continuă să fie interesat de salarii, dar există un interes tot mai mare în alte surse de venit (cum ar fi participarea la profiturile, capitalul altor societăți, acțiuni, obligațiuni).
Faza de finalizare durează de la 60 la 65 de ani. Aici, o persoană începe să se gândească serios la pensionare, se pregătește să părăsească locul de muncă. În această perioadă, căutarea activă a unei substituții demne și pregătirea unui candidat pentru o poziție vacantă. Deși această perioadă se caracterizează printr-o criză de carieră și astfel de oameni obține mai puțin satisfacție de la locul de muncă și experiență disconfort psihic și fiziologic în stare Yanie, auto-exprimare și stima de sine și a altor astfel de oameni ajunge la cele mai inalte punct-ing pentru întreaga perioadă a carierei. Ei sunt interesați în menținerea nivelului de remunerare, dar tind să crească alte surse de venit, care ar fi salariile lor în organizația înlocuit la pensionare și ar fi un bun plus față de beneficiile de pensie.
În ultimul stadiu de pensionare, cariera în această organizație (sub formă de activități) este finalizată. Există o oportunitate pentru auto-exprimare în activitățile Dru-GIH care nu erau posibile în perioada de muncă în ORGA-nization sau au acționat ca un hobby (pictură, grădinărit, locul de muncă în organizații publice, activități didactice, și altele.). Respectul pentru sine și colegii de pensionari este stabilizat. Dar situația financiară și starea de sănătate în acești ani pot face o muncă constantă cu privire la alte surse de venit și sănătate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: