Ce beneficii au mamele viitoare și în ce condiții pot fi obținute? O întrebare similară este adresată de multe femei în ajunul nașterii. Legislația Federației Ruse definește în mod clar regulile pentru procesarea și primirea plăților legate de sarcină și naștere. Aici luăm în considerare modificările constante introduse de legislație în această problemă.
Criterii de calculare a beneficiilor
Este plata totală pentru vacanță, egală cu 140 de zile calendaristice - 70 de zile prenatale și 70 de zile postpartum. perioada de vacanță poate fi prelungită până la 156 zile (70 și, respectiv, 86), în cazul unei livrări complexe sau scurgeri la 194 zile (84 și 110), la naștere, doi sau mai mulți copii.
Reguli noi de calcul
Atunci când se calculează printr-un nou principiu, formula de calcul pentru SDS nu include perioadele cu dizabilități temporare care au avut loc în cei doi ani care precedă cel calculat.
- invaliditate temporară din cauza bolii și din alte motive, concediul de maternitate, îngrijirea copiilor;
- zile plătite în plus pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
- perioadă de incapacitate de muncă cu menținerea salariilor, cu condiția să nu existe cheltuieli de asigurare.
Nu este exclus din perioada de calcul concediu fără plată - așa-numitul concediu pe propria cheltuială.
Plăți pentru cazuri speciale
# 1042; În cazul unei perioade de asigurare mai mică de 6 luni, valoarea prestației este echivalentă cu un salariu minim (salariul minim este de 5205 ruble). În prezența a două sau mai multe locuri de muncă, se efectuează plăți în fiecare loc de muncă, dar nu mai mult de două locuri de muncă.
Alocația de maternitate se acordă după furnizarea unei foi de concediu medical pentru o femeie care a fost angajată de femeie.
Femeile care nu lucrează nu primesc prestații de maternitate.
Documente necesare înregistrării prestațiilor pentru sarcină și naștere:
- cererea de prestații;
- o foaie de concediu medical eliberată de consultarea unei femei;
- un certificat de venit eliberat la locul de muncă anterior;
- În cazul imposibilității plăților de către angajator, subvenția este obligată să plătească organismul teritorial al asigurătorului.
Cum este calculul maternității
# 1042; calculul SDS pentru suma veniturilor pentru care au fost făcute taxe de asigurare timp de 2 ani înainte de a pleca pentru decret. # 1042; lista veniturilor include: salarii, concediu, călătorii de afaceri, plăți compensatorii pentru vacanțe nefolosite, asistență materială de peste 4.000 de ruble. Plățile pe bază de liste de boală, indemnizații, asistență materială cu o mărime care nu depășește suma de 4.000 de ruble nu sunt supuse calculului. În același timp, venitul total nu poate depăși limitele stabilite de lege.
Exemplu de calcul al maternității
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: