Astfel, plățile pot fi, de exemplu, competențe profesionale și performanța unor indicatori de performanță, precum și sărbătoarea profesională, aniversarea a organizației, angajat sau la datele de vacanță, Art stabilit. 112 din LC RF. Prin urmare, reflectarea lor în contabilitatea fiscală depinde de modul în care sunt efectuate aceste plăți, indiferent dacă acestea sunt prevăzute în actele normative locale, din care sunt plătite sursele. Dar mai întâi, să ne amintim normele legislației muncii care prevăd anumite plăți în favoarea angajatului.
Legislație privind plățile către salariați
Reglementări privind remunerarea forței de muncă
În plus, angajatorul, într-un act de reglementare locală, poate prevedea condiția ca, în prezența unei sancțiuni disciplinare, să nu se plătească prima pe durata întregului termen de colectare. În același timp, să clarificăm faptul că legislația muncii:
- nu conține o indicație directă a interdicției plăților, în special a primelor angajatului care are o sancțiune disciplinară;
- nu stabilește cerințe specifice pentru conținutul reglementărilor locale.
Nu puteți acumula primele în următoarele cazuri:
- încălcarea reglementărilor interne privind munca, reglementările de siguranță, cerințele de protecție a muncii;
- neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute în fișa postului;
- nerespectarea ordinelor și a ordinelor.
Procedura de impunere a primelor pentru datele festive și jubileu
taxe și contribuții de asigurare
Impozitul pe venitul personal
Conform paragrafului 1 al art. 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse la stabilirea bazei de impozitare, se iau în considerare toate veniturile contribuabilului, primite de acesta în numerar sau în natură sau dreptul de a dispune de acestea.
Punctul 2 din art. 226 din Codul Fiscal prevede că calcularea sumelor și plata impozitului se efectuează pentru toate veniturile contribuabilului, a cărui sursă este agentul fiscal.
Prin urmare, toate tipurile de prime plătite salariaților sunt supuse impozitului pe venitul personal în procedura generală.
În același timp, art. 9 din Legea federală N 212-FZ de plătitori de prime de asigurare, ceea ce face plăți și alte compensații persoanelor fizice, a stabilit o listă a sumelor care nu sunt supuse primelor de asigurare fiscală, în cazul în care plata o singură dată a primelor nu este numit.
În consecință, plățile către angajați din motive ce țin de relațiile de muncă dintre plătitor al primelor de asigurare și o persoană fizică, cum ar fi bonusuri pentru sărbători, prima o singură dată, sunt supuse impozitării primelor de asigurare și ar trebui să fie incluse în calculul bazei pentru ei.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: