Premii pentru sărbătorile profesionale 1

Premii pentru sărbătorile profesionale

Tot felul de stimulente pentru lucrători, în special bonusuri pentru vacanța, un efect benefic asupra atmosferei din echipă, deoarece permit angajaților să se simtă grija și atenția angajatorului. Astăzi vom vorbi despre numirea primelor la sărbătorile profesionale, impozitarea și contabilitatea acestora.







Angajatorii care sunt atenți la angajații lor, îi încurajează nu numai pentru realizările lor de producție, ci și pentru a vă bucura, de exemplu, de o sărbătoare profesională.

Procedura și condițiile de plată a bonusurilor de producție și de non-producție pot fi stabilite în contractele colective <1>, acordurile, reglementările locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un astfel de document este prevederea privind bonusurile <2>. Poate fi fie un act independent de reglementare locală al organizației, fie o anexă la o convenție colectivă. Este permisă stabilirea oricăror prime, inclusiv a sărbătorilor profesionale.

Pe cine vom felicita

Tabelul 1. Sărbătorile profesionale și datele memorabile,

stabilite în conformitate cu existentă pe teritoriu

Federația Rusă cu acte normative legale

Cu toate acestea, este demn de remarcat faptul că angajații pot fi recompensați și în cazul în care nu există sărbătoare profesională în calendar. În primul rând, este permis să se concentreze asupra sărbătorilor internaționale și, în al doilea rând, să se programeze un bonus pentru o zi memorabilă asociată unei anumite profesii. Organizația are dreptul să decidă singură ce zi să-i felicite pe specialiștii care lucrează în companie. Este important ca acest lucru să fie reflectat într-un act de reglementare local, cum ar fi, de exemplu, prevederea privind primele.

Cum se numește premiul

Deci, managementul a decis să recompenseze angajații, plătiți la timp pentru o vacanță profesională. Apropo, poate fi relevant pentru toți angajații sau doar pentru o parte din echipă. De exemplu, Ziua Metalurgistului se aplică tuturor angajaților fabricii metalurgice, indiferent de unitatea structurală în care lucrează. Și contabilul, avocatul și inginerul care lucrează la întreprinderea dată, lucrează în domeniul metalurgiei.

Un alt exemplu. În ziua lucrătorului medical, conducerea organizației de flotă poate să-l felicite pe medicul care se află în personalul companiei. Adică vacanța va afecta doar unul sau mai mulți membri ai colectivului.

Vom analiza două opțiuni pentru înregistrarea și impozitarea bonusurilor pentru sărbătorile profesionale.

Premiul caracterului de producție

Luați în considerare modul de plată a unei prime de natură de producție și calculați impozitele.

În cazul în care conducerea întreprinderii intenționează să recompenseze angajații în mod regulat în cadrul unei sărbători profesionale, inclusiv plata la sistemul de salarizare, este recomandabil să se reflecte acest lucru în dispoziția privind bonusul. În plus, documentul trebuie să indice faptul că premiul este acordat pentru rezultatele muncii. Opțiunea de a elabora o parte din dispoziția privind bonusul pentru bonusuri pentru sărbătorile profesionale este prezentată mai jos.

Fragmentul secțiunii 2 "Indicatori de bonus"

│ 2. Indicatori de bonus │

│ 4.1. Angajații LLC "DSK" Beaver "se acordă în caz de avans"

│ nu mai puțin de 15 zile calendaristice din perioada de construcție a instalației, │

│ prevăzute în programul de producție. O primă se acordă în cazul unui "

- asigurarea calității corespunzătoare a muncii efectuate. Verificați data│

│Instructia de anticipare a perioadei de construire a instalatiei, │

│ Plata primei trebuie programată în ziua constructorului și produsă nu mai târziu de │

4.2. Bonusul se calculează la o rată de 25% din salariul oficial, │

│ a crescut în cantitatea de indemnizații personale pentru îndeplinirea unui lucru deosebit de important

Munca, calificarea înaltă, combinația de poziții, creșterea volumului

│Opera de lucru, îndeplinirea funcțiilor temporar absente

Formularea poate fi orice, dar textul ar trebui să identifice în mod clar bonusuri de anumiți parametri și să se înregistreze, pentru care un merit special, i se atribuie un bonus. Reveniți la paragraful 2 al art. 255 din Codul Fiscal. Vorbește despre stimulente de stimulare, inclusiv despre rezultatele producției, cum ar fi performanțele ridicate în muncă și competențele profesionale. Deci, în cazul în care premiul este emis pentru sărbătoarea profesională a lucrătorilor din realizările lor de muncă, justificate și documentate punct de vedere economic, precum și ocuparea forței de muncă stabilite sau a unui acord colectiv, acesta este inclus în sistemul de remunerare și reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

Ordinea trebuie să conțină următoarele informații: vizualizare lucrător premiruemom date premium (nume, prenume, funcție sau profesie), o unitate structurală, precum și valoarea de atribuire (forma N T-11). În cazul în care angajații care solicită acordarea premiului sunt mai mulți, se recomandă întocmirea unui ordin în conformitate cu formularul N-T-11a. Luați în considerare finalizarea acestui document pentru un exemplu.

Exemplul 1. Conform reglementărilor privind bonusurile (a se vedea. P. 29) în profilul „DSK“ Beaver „Zilei constructorului plătește o primă la o sumă care să nu depășească 25% din incluziv salariul tuturor cotelor. Premiul este acordat pe baza datelor privind punerea în aplicare a construcției programului de producție obiect, cu condiția avans calendarul de construcție și respectarea calității muncii. Cum de a face o comandă privind atribuirea angajaților pentru vacanță?

Managementul a apreciat ratele ridicate de construcție și, conform prevederilor privind bonusurile, a decis să încurajeze angajații. La început, a fost calculată mărimea bonusului fiecărui angajat (Tabelul 2).

Tabelul 2. Suma primelor pentru angajații DSC "Bober",

acumulate în valoare de 25% din salariu majorat cu

Directorul Kamenev I.P. Kamenev

identificarea personală a unei semnături

Impozitarea și contabilitatea

Impozitul pe profit. În conformitate cu alin. 1 lingura. 255 din Codul fiscal în costurile forței de muncă includ bonusuri și forfetară stimulentul de cumulare normelor prevăzute de legislația rusă, contracte de muncă (contracte) și (sau) contractele colective de muncă.

Paragraful 2 al paragrafului 2 al art. 253 din Codul Fiscal se referă la costul forței de muncă pentru cheltuielile legate de producție și vânzări. În același timp, cheltuielile contribuabililor ar trebui să fie justificate din punct de vedere economic și să vizeze obținerea de venituri (Secțiunea 1, articolul 252 din Codul Fiscal al RF).







Impozitul pe venitul personal. Plățile specificate în conformitate cu clauza 1 articolul. 210 din Codul fiscal sunt impozitate pe venitul persoanelor fizice.

Exemplul 2. Angajații Ltd. „DSK“ Beaver „va plăti o primă pentru Ziua constructorilor în conformitate cu ordinele șefului suma totală de 53 000 de ruble. Premiul prevede sistemul de salarizare și este acordat pentru fabricarea de succes, ci este limitată la o anumită dată. Rata de calcul a contribuțiilor la leziunile este 0 , 9%, lucrătorii nu au deduceri fiscale.

Ce înregistrări privind calculul primei, UST și contribuțiile la leziuni trebuie să se facă în înregistrările contabile ale organizației?

Soluția. În primul rând, este necesar să se determine sursa de direcție a fondurilor pentru salarii pentru fiecare angajat. Folosim datele din exemplul 1 (a se vedea tabelul 2).

Angajații E.V. Lopatkin, L.D. Derevyanko și TR Nisipurile aparțin personalului de conducere al organizației. Costul de a plăti bonusuri acestor angajați va fi reflectat în debitul contului 26.

RG Kamensky, A.Z. Batmaev, R.G. Sharafutdinov și S.T. Ravurile sunt ocupate în producția principală - primele lor sunt contabilizate prin debitarea contului 20.

IK Zheleznyak și E.F. Kovalchuk lucrează în producția auxiliară, deci primele lor se vor reflecta în debitul de cont 23.

AA Morozov este angajat în servirea de producție, prima lui ar trebui să fie luată în considerare la debitul de cont 29. Să compileze postările:

Debit 26 Credit 70

- 18 750 rub. (5000 ruble + 7,500 ruble + 6,250 ruble); - se acordă bonusuri angajaților personalului de conducere;

Debit 20 Credit 70

- 19 500 frecați. (5750 ruble + 4750 ruble + 4750 ruble + 4250 ruble) - se plătesc bonusuri angajaților din producția principală;

Debit 23 Credit 70

- 11 000 freca. (5500 rub + 5500 rub) - se acordă bonusuri lucrătorilor din producția auxiliară;

Debit 29 Credit 70

- 3750 freca. - a fost adăugată o primă angajatului de producție de servicii;

Debit 26 Credit 69

- 4875 ruble. (18.750 ruble x 26%) - a impus o taxă socială unificată a primelor angajaților personalului de conducere;

Debit 26 Credit 69, subcontul "Calcularea contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale",

- 168,75 ruble. (18,750 ruble x 0,9%) - contribuții acumulate pentru leziuni asupra primei acordate salariaților personalului de conducere;

Debit 20 Credit 69

- 5070 freca. (19.500 ruble x 26%) - UST este acumulată pentru prime pentru angajații din producția principală;

Debit 20 Credit 69, subcontul "Calcularea contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale",

- 175,5 ruble. (19.500 ruble x 0.9%) - contribuții acumulate pentru vătămări asupra sumei primelor acordate angajaților din producția principală;

Debit 23 Credit 69

- 2860 freca. (11 000 ruble x 26%) - taxa socială unificată acumulată pentru prime pentru angajații din producția auxiliară;

Debit 23 Credit 69, subcontul "Calcularea contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale",

- 99 ruble. (11 000 ruble x 0,9%) - contribuții acumulate pentru vătămări asupra sumei primelor acordate lucrătorilor din producția auxiliară;

Debit 29 Credit 69

- 975 fre. (3750 ruble x 26%) - taxa socială unificată a fost adăugată primei către angajatul serviciului de deservire;

Debit 29 Credit 69, subcontul "Calcularea contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale",

- 33,75 ruble. (3750 ruble x 0,9%) - contribuții acumulate pentru vătămări pentru suma primelor acordate angajatului pentru producția de deservire;

Debit 70 credit 68, subcontul "Decontări cu impozit pe venit personal",

- 6890 freca. (53 000 ruble x 13%) - reținerea impozitului pe venitul personal din valoarea primelor angajaților;

Debit 70 Credit 50

- 46 110 ruble. (53 000 de ruble - 6890 de ruble); - au fost acordate prime prin angajare prin casierie;

Debit 20 Credit 26

- 23 793.75 ruble. (... 18 750 ruble + 4875 + ruble 168,75 ruble) - care pot fi atribuite producției principale, valoarea bonusurilor angajaților personalului administrativ, precum și UST și contribuțiile pentru asigurarea de accident;

Debit 20 Credit 23

- 13 959 freca. (11000 ruble + 2860 ruble + 99 ruble) - suma primelor acordate lucrătorilor auxiliari, precum și impozitul social unificat și contribuțiile la asigurările de accidente au fost imputate principalei producții;

Debit 20 Credit 29

- 4758,75 ruble. (3750 ruble + 975 ruble + 33,75 ruble). - Suma primei pentru angajatul producției de servicii de întreținere, precum și impozitul social unificat și contribuțiile la asigurarea împotriva accidentelor au fost percepute în contul principal de producție;

Debit 90-2 Credit 20

- 67 257 de ruble. (19 500 de ruble + 5070 + RUB 175,5 RUB 793.75 RUB + 23 + 13 + 959 ruble 4758.75 ruble ......) - este inclusă în costul de vânzări suma premiilor angajaților, precum și UST și contribuții pentru accidente

Bonus non-producție

Cel mai adesea, premii pentru sărbătorile profesionale nu sunt emise pentru realizările de muncă, ci în legătură cu sărbătorile. Astfel de prime nu sunt de obicei menționate în contractul de muncă (colectiv). Vom înțelege cum să emităm un bonus de non-producție.

Mai întâi de toate, trebuie să determinați sursa de plată a primei. Acesta poate fi profitul nedistribuit din anii anteriori sau din câștigurile reținute din anul de raportare.

Decizia privind alocarea venitului net într-o societate cu răspundere limitată acceptă adunarea generală a participanților la societatea pe acțiuni - adunarea generală a acționarilor. Acest lucru este menționat în paragrafe. 3 p. 3 al art. 91 și paragrafele. 4 p. 1 lingura. 103 din Codul civil. Un exemplu de proces-verbal al adunării generale a participanților unei societăți cu răspundere limitată este prezentat mai jos.

Protocolul de probă al reuniunii participanților

│ adunarea generală a participanților la DSC "Bober" │

│ Tipul adunării generale: extraordinar. │

│ Forma de conduită: participarea cu normă întreagă. │

│ locul adunării generale: St. Petersburg, ul. Tractor, │

│ Numărul total de participanți la companie: 4. │

│ La întâlnire există 4 membri ai societății: Ilie Petrovici Kamenev, │

Evgeny Anatolievici Toporkov, Andrei Borisovici Vozdvizhensky, Vladlen

│ Președinte al ședinței - V.E. Kirpichnikov. │

│ Secretarul întâlnirii - E.A. Puffins. │

│ 1. Direcția unei părți din rezultatul reportat primit

La sărbătoarea profesională - Ziua constructorului. │

│ 2. Aprobarea calendarului și a ordinului de plată a primelor pentru contul "

│ I.P. Kameneva privind acordarea de bonusuri angajaților "DSC" Beaver. "│

│ direct asupra plății premiului pentru o sărbătoare profesională - Ziua constructorului │

│ în valoare de cel mult 70 000 de ruble. │

│Obiecte ale întreprinderii pe baza ordinului capului. │

│ Președintele reuniunii V.V. Kirpichnikov. Kirpichnikov│

│ Secretarul întâlnirii Toporkov EA Toporkov│

│ Membri ai societății: I. Kamenev. Kamenev│

│ Vozdvizhensky A.B. Vozdvizhenskiy│

Baza pentru calcularea bonusului este ordinea capului sub forma lui N T-11 sau N T-11a. O probă a unei astfel de ordini este dată în p. 38.

Forma unificată N T-11a

Formular conform OKUD │0301027│

Directorul Kamenev I.P. Kamenev

identificarea personală a unei semnături

Impozitarea și contabilitatea

Impozitul pe profit. Conform n. 21 st. 270 din Codul fiscal ca o cheltuială, nu deductibile pentru cheltuieli recunoscute de impozit pe venit pentru orice tip de remunerare acordate angajaților, în plus față de administrarea sau remuneratiile plătite pe baza unor contracte de muncă (contracte).

Impozitul pe venitul personal. La stabilirea bazei de impozitare a contribuabilului include toate veniturile primite de acestea, fie în numerar sau în natură, astfel încât suma primelor de vacanță profesionale, plătite din profitul net, impozitul pe venitul personal este încărcat (pag. 1, art. 210 din Codul fiscal).

Contabilitate. Sursa plăților neproductive poate fi profitul nedistribuit din anii anteriori și din profitul perioadei de raportare, obținut din activitățile curente ale organizației. Ordinea de contabilizare a plăților neproductive ar trebui reflectată în politica contabilă a societății.

La calcularea primei de la rezultatul reportat pentru a face cablarea: debit 84 „rezultatul reportat (pierdere neacoperit)“ credit 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“.

În cazul în care prima pentru o sărbătoare profesională este plătită din profitul anului de raportare, se face trimitere la alte cheltuieli (punctul 11 ​​din PBU 10/99). Încasarea primei se reflectă în evidența: Debit 91-2 "Alte cheltuieli" Credit 70 "Decontări cu personal pentru remunerare".

Exemplul 3. Ziua fondatorilor builder Ltd. „DSK“ Beaver „a decis să ofere angajaților prime din rezultatul reportat din anii anteriori. Plata se face indiferent de rezultatele muncii a lucrătorilor. Rata de calcul a contribuțiilor la leziunile este de 0,9%. Deducerile fiscale nu sunt angajați. Ca contabil pentru a calcula impozitele și orice cabluri trebuie să fie făcut?

Soluția. Să folosim datele din Exemplul 1. Contabilul a făcut următoarele intrări:

Debit 84 Credit 70

- 53 000 freca. - primele pentru ziua constructorului au fost acumulate angajaților organizației;

Debit 70 credit 68, subcontul "Decontări cu impozit pe venit personal",

- 6890 freca. (53 000 ruble x 13%) - reținerea impozitului pe venitul personal cu suma primelor;

Debit 84 Credit 69, subcontul "Calcularea contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale",

- 477 ruble. (53 000 ruble x 0,9%) - contribuția la prejudiciu a fost evaluată pentru valoarea primelor acordate angajaților organizației;

Debit 70 Credit 50

- 46 110 ruble. (53 000 de ruble - 6890 ruble). - Acordat pentru sărbătorile de la biroul casierului.

Semnat în imprimare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: