Practica litigiilor legate de munca pe timp de noapte
Natalia Plastinina, șeful sectorului de asistență juridică
Printre litigiile de muncă pot fi identificate dispute pe baza sau legate de munca pe timp de noapte. Deoarece munca pe timp de noapte diferă de normă, legislația a stabilit unele restricții și chiar interzicerea muncii pe timp de noapte. În același timp, acesta prevedea, de asemenea, garanții sporite și compensații pentru muncă în acest moment al zilei.
Ca și în orice domeniu de reglementare a relațiilor de muncă, atunci când lucrăm noaptea, există o încălcare evidentă (sau ascunsă) a drepturilor lucrătorilor și apariția nerezonabilă a cererilor sporite angajatorului față de angajator. Prin urmare, se naște o dispută în materie de muncă. Împreună cu regulamentul de reglementare, vom examina care dintre tipurile de litigii apar cel mai adesea chiar din cauza faptului că lucrează noaptea și ce decizii iau instanțele judecătorești în astfel de litigii.
I. Reglementarea normativă
Lucrarea noaptea este reglementată de norma de Art. 96 din LC RF, care stabilește primele reguli generale:
Timpul de noapte este de la 22 ore la 6 ore.
Durata de lucru (schimbare) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a se efectua alte lucrări.
Apoi aceeași regulă enumeră excepțiile de la reguli:
- pentru muncitorii "nopții" - paznici, dispeceri, pentru care durata muncii (trecerea) noaptea nu este redusă, deoarece acestea sunt luate special pentru munca de noapte, dacă nu se prevede altfel în convenția colectivă.
- pentru angajații care au redus deja programul de lucru.
- pentru lucrătorii care lucrează în schimburi într-o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă (lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare locală).
- în cazurile în care este necesar în condițiile de muncă, durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei.
femeile gravide (articolele 96 și 259 ale LC RF);
LIMITĂRI privind atragerea angajaților.
- O astfel de lucrare nu ar trebui interzisă de el din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical.
- de la ei trebuie să li se obțină consimțământul scris prealabil de a lucra noaptea.
- ei trebuie să fie în scris pentru a fi informați despre dreptul lor de a refuza munca noaptea.
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- persoanele cu dizabilități;
- lucrătorii cu copii cu dizabilități;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse;
- mame și tați, crescând fără soț (copii) copii sub vârsta de cinci ani;
- tutorii copiilor sub vârsta de cinci ani.
Art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează că salariile în condiții speciale sunt stabilite la un nivel mai înalt. Un pic mai multe detalii despre salariile pentru munca pe timp de noapte sunt indicate în art. 149 TC RF: atunci când se lucrează în condiții care se abat de la normal (inclusiv în timpul nopții), angajații plățile respective sunt prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale acte, contract de muncă. Dimensiunile plăților stabilite prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă nu poate fi mai mică decât cea specificată de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Există în Codul Muncii al Federației Ruse și o normă specială care reglementează în mod specific doar salariile pe timp de noapte. Astfel, Art. 154 TC RF stabilește poziția pe care fiecare oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale, dar nu se încadrează sub nivelul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Cu toate acestea, suma exactă a majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte poate fi învățată numai din normele convenției colective, din actul normativ local al angajatorului, luată în considerare în opinia organismului reprezentativ de lucrători sau din condițiile contractului de muncă. În aceste documente sunt stabilite sume specifice de salarizare mai mare pentru munca pe timp de noapte, ceea ce rezultă din cerințele părții a 3-a din art. 154 din LC RF.
În prezent, continuă să funcționeze „Explicație URSS Comitetul de Stat, Secretariatul Toate 27.12.1972 № 12/35«Cu privire la procedura de calcul a ratelor salariale orare pentru angajații care sunt plătiți pe zi cu zi și ratele lunare (salarii), pentru a determina plata suplimentară pentru munca de noapte timp“, potrivit căruia tariful pe oră pentru a determina remunerația suplimentară pentru munca estimată pe timp de noapte:
angajații a căror muncă este plătită în rate lunare (salarii) - prin împărțirea ratei lunare (salariu) la numărul de ore de lucru pe calendar într-o anumită lună.
2.1. Litigiile privind plata muncii
În majoritatea cazurilor de apariție a litigiilor care rezultă din munca pe timp de noapte, aceste litigii se referă la plata muncii. În acest caz, motivele revendicărilor și motivele neplății în practică sunt diferite.
2.1.1. Angajatul este drepturi absolute sau relative în cererile lor (cu modificări minore în calcule) Se întâmplă ca un angajator din diverse motive, plătește cu întârziere salariile angajaților, inclusiv plata unei rate mai mari pentru munca de noapte sau vacanțe. Indiferent de motivele neplății, salariatul are dreptul de a solicita recuperarea plăților datorate acestuia în instanță. În acest caz, el trebuie să dovedească nu numai faptul că relația de muncă și părțile condițiile de plată convenite, dar, de asemenea, lipsa (deficit) a salariilor, neplata o rată mai mare de muncă pe timp de noapte, faptul că cea mai mare parte munca pe timp de noapte și / sau vacanțe. În cazul în care probele prezentate sunt suficiente, instanța recunoaște că cererile angajatului sunt justificate și le satisface.
Un angajat poate fi greșit cu adevărat în regulile de aplicare a normelor din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a plăti noaptea munca în ceea ce privește schimbarea (timpul de lucru). De exemplu, compania stabilește un mod de schimbare pentru trei schimburi de 8 ore:
1 schimbare - de la 08.00 la 16.00,
2 schimburi - de la 16.00 la 24.00,
3 schimburi - de la 00.00 la 08.00.
Falsitatea cerințele angajaților asociate cu timpul de plata de noapte, este cerința de a ridica plata tuturor schimbarea de timp (2 sau 3 schimburi), între timp să plătească o rată mai mare de a fi doar timpul 22.00-06.00 (adică partea 2 schimburi și o parte 3 schimbări). Interpretarea eronată a legii de către angajat este confirmată de practica judiciară.
Angajatorul poate interpreta incorect procedura și motivele pentru calcularea plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte. Astfel, de exemplu, în prezența cerințelor legii și a prevederilor nemodificate ale actului local al întreprinderii, angajarea unei majorări de plată trebuie efectuată de către angajator, în timp util și integral, pe baza datelor din buletinul de raportare. Așteptarea modificării procedurii de calculare a compensației pentru munca pe timp de noapte nu este motivul pentru neplata acestor sume sau pentru întârzierea efectuării plăților.
Un angajat poate greși în ceea ce privește evidența muncii sale noaptea. Situația este atipică: angajatul crede că lucrează noaptea și, prin urmare, așteaptă o majorare a plății. Cu toate acestea, se pare că el a lucrat seara sau dimineața, care nu se încadrează în noțiunea de "muncă de noapte", așa cum reiese din cartea de raport, programul și alte dovezi din acest caz. Iar acuzațiile nefondate ale muncitorului de muncă noaptea nu pot fi acceptate ca dovadă a muncii sale de la ora 22.00 până la ora 06.00, care, conform art. 96 TC RF este recunoscută ca timp de lucru pe timp de noapte. Astfel, pretențiile salariatului pentru salarii mai mari nu pot fi îndeplinite fără dovada faptului că lucrează noaptea.
2.2. Litigiile privind nelegalitatea de a aduce la lucru noaptea
2.3. Litigiile privind discriminarea
În mod rar, dar în practică, există și dispute privind ... discriminarea în stabilirea calendarului. De exemplu, unii muncitori consideră că sunt pedepsiți pe nedrept în timpul zilei, schimburi mai puțin plătite, iar colegii lor "ajung" pe timp de noapte, cu o schimbare mai mare a salariilor. În acest caz, revendicarea poate fi revendicată numai cu cerința de a schimba programul de lucru sau de a recunoaște programul deja introdus și de funcționare drept ilegal. Sau cerințe pot fi adăugate la costum, în plus față de aceste cerințe deja incluse privind remunerarea, acordarea de garanții și compensații, etc. Cu toate acestea, instanța constată că angajatorul are dreptul de a decide cine să pună în programul de lucru pentru noapte, dar cineva -. Nu. Și nu satisface astfel de cerințe ale angajaților, considerându-le nerezonabile.
dispute frecvente, nu sunt asociate cu cereri pentru salarii mai mari pentru munca de noapte sau legalitatea sau ilegalitatea programului de lucru, ci ca parte a probelor cu faptele lucrării pe timp de noapte. De regulă, acestea sunt dispute legate de reintegrarea la locul de muncă sau de recunoașterea pedepsei ca fiind ilegală. În ambele cazuri, se pune problema absenței unui angajat la locul de muncă și a noaptea. Dovada a timpului de lucru este masa de program, mărturia martorilor, sistemul de control al accesului la date. De exemplu, o dispută cu privire la pedeapsa pentru părăsirea locului de muncă înainte de sfârșitul schimbării zilnice (de plecare anticipată de la locul de muncă) pot fi rezolvate în favoarea angajatului, în cazul în care cu foi de timp (schimburi Jurnal de acceptare, jurnal de intrare-ieșire la / de pe teritoriul / iar numărul de ore / minute ale schimbului de noapte sau de zi al unui lucrător nu a fost notat.
1. Munca pe timp de noapte provoacă, de obicei, controverse față de salariile mai mari.
2. Angajatorii destul de des "păcăliți" prin calcularea plății crescute, care este stabilită de instanță atunci când ia în considerare un alt angajat al procesului care a lucrat noaptea.
3. contestă apar de multe ori în comparație cu așteptările angajaților ilegale de angajator, care nu este prevăzută de lege sau de statutul legal al angajatorului garanțiile și compensațiile.
4. O parte a litigiilor legate de munca pe timp de noapte este cauzată de interpretarea greșită a părților (atât angajaților, cât și angajatorului) a relațiilor de muncă ale normelor de drept.
După cum arată practica, deciziile eronate ale instanței cu privire la litigiile legate de munca pe timp de noapte, care nu au fost corectate de o instanță superioară, nu sunt respectate.
Astfel, munca de noapte este gama foarte limitat de conflicte de muncă, care, cu toate acestea, nu sunt soluționate de instanțe în conformitate cu echilibrul drepturilor și obligațiilor părților relațiilor de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: