Trebuie să spun, ca client, că sberul mă face foarte fericit. Creierul nu viol așa cum era înainte. Dar personalul uneori arată ca ceva înghețat - ceva acolo lipit, se pare, peste margine - pe partea greșită crește productivitatea. ¶
conform observațiilor mele - 90% lucrează în biroul central - pui leneș prost. face grămezi de greșeli, puse la muncă. Ei bine, ceva este exact pus, deoarece. nu lucreaza nyer ¶
Mai degrabă un mit. Dacă într-adevăr ar exista o creștere a carierei, atunci nu ar exista o astfel de discuție. Reguli dure, șeful tiraniei. Ce altceva este necesar pentru o muncă perfectă. ¶
Aveți nevoie de o blonda fotogenică cu picioare lungi, cu o tunsoare scurtă, care să ofere prețuri acceptabile tuturor angajaților))) ¶
Nu voi fi surprins dacă dl Gref introduce o astfel de poziție. Cel puțin unul pentru departament. ¶
Potrivit rapoartelor persoanelor care au lucrat acolo (adică judecată pur estimată))):
1) Cultul lui Greffff. Deoarece, în opinia Consiliului de Securitate, pe teren, au existat doar trei mari. Isus, Steve Jobs și Grefffff. Iată că încercați să spuneți ceva în acest moment - pur și simplu "spargeți".
2) Totul este audibil, așa bănuiesc că vânzările din casele pe care le au microfoane sunt în picioare)))
3) Inflorescențele necromante. astfel încât nu poate fi vorba despre o concurență cinstită în cadrul unei corporații. Uneori o anumită persoană creează o poziție. Uneori mi se pare că unii oameni înșiși nu știu ce fac ei. Uneori își amuzează comprimatele în birouri. postul este atât de atrăgător încât este greu de înțeles funcțional.
4) Ei bine, în general, sweatshop - în cazul în care poziția cel puțin o călăuzire puțin va merge acasă mai aproape de 20 00. În cel mai bun. Personalul mai mic pentru oameni nu crede deloc, astfel încât cifra de afaceri la nivelurile inferioare este la fel ca la HPP Yeniseisk))).
Da, da. această situație nu este numai în Sberbank. așa că purta pe săpun. ¶
1. caracteristica celei mai importante state. și com. companii.
2. Toate acestea, de fapt, bugging-ul? Nu FSB și nu FNS ca))
3. Este normal, e timpul să ne obișnuim)
4. De asemenea, este normal, deoarece managerul are încă nevoie de timp pentru a verifica munca făcută angajaților săi - obwitus))
Un coleg de clasă a ieșit din NKI (extrabudgetar), anul otsuzhil în armată și imediat în timpul războiului a fost luat nu departe de gardă. Estessno fără nici un nonsens cum ar fi interviurile și alte lucruri.
A trage concluzii ¶
Doar ieri, sora soțului meu retras de la Banca de Economii după 18 ani. El a început cu operatorul, respingerea „șeful Departamentului,“ în ultimul post, unde a lucrat un an înainte care a lucrat timp de aproape 10 de ani sef de departament de audit Arzamas - sunat ceva de genul acest post, dar nu dau acest loc de muncă la externalizare. În timpul lucrărilor și un apartament mașină de obzhilas, în mod regulat a mers să se odihnească, du-te la bine, și a plătit la biroul de conservare, decretul, în general, familia a trăit destul de bine, în siguranță.
Dar, spune ea, totul, nu mai pot suporta, sunt obosit. Planuri sălbatice, lipsa angajaților și, în general, nudhouse, cecuri și multe altele. Ea a demisionat. A plecat să lucreze în calitate de director în sanatoriu pentru copii - de mult timp a fost dat acolo, anul trecut tocmai.
Soțul ei are deja 10 ani, lucrează acolo ca șofer, mai întâi în Sbere, apoi au fost și ei separați, dar esența este aceeași - un conducător auto în Sberbank. De asemenea, spune el, au "răpit". Monitorizează piața forței de muncă, dar încă funcționează, deoarece nu există prea multe propuneri în Arzamas. Și în NN ei nu vor să se miște - acolo toată viața lor.
Oboseala lor comună și un sentiment general de "spirite" au apărut în ultimii ani de la 1.5-2. O mulțime de schimbări și nu spre bine, în opinia lor.
Deci poate și poate, dar, așa cum spune Olga, specificul lucrării a devenit la fel ca la McDonald's. )))) ¶
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: