Accesați versiunea completă a site-ului BuhVESTY.RF
Înregistrarea studenților de a practica în organizarea ridică o serie de dificultăți, deoarece legislația muncii în mod direct, acest proces nu este reglementat, conceptul unui contract de stagiu între angajator și cursantul nu este disponibilă, o secvență clar de acțiuni nu este specificat nicăieri. În acest articol vom examina procedura de admitere a unui student pentru a practica și atinge principalele probleme pe care le poate avea angajatorul.
Este posibil să încheiați un contract de muncă cu un stagiar? - Da, în anumite cazuri.
Este posibil să se introducă posturi separate pentru cursanți? - Da, poți.
Pot să iau un stagiar minor să lucreze fără examinare medicală prealabilă? - Nu, nu poți.
Înregistrarea studenților pentru a practica în organizație cauzează o serie de dificultăți, deoarece legea muncii direct acest proces nu este reglementat, conceptul de contract de practici între angajator și stagiar este absent, un algoritm clar de acțiuni nu este indicat nicăieri.
În acest articol vom examina procedura de admitere a unui student pentru a practica și atinge principalele probleme pe care le poate avea angajatorul.
Pasul 1. Încheierea unui contract cu școala
În primul rând, trebuie remarcat faptul că relațiile privind practicile industriale apar între o instituție de învățământ (învățământul primar, secundar sau superior) și o organizație patronală care oferă locuri de practică studențească pe baza unui contract încheiat între ele.
În conformitate cu condițiile definite de către părți la un astfel de contract, angajatorul se obligă să studenților toate condițiile necesare pentru trecerea practicii, și de a le asigura să facă locurile potrivite, și instituție de învățământ, la rândul său, se angajează să asigure respectarea disciplinei muncii intern și normele de muncă , aprobat de angajator și alte acte normative locale ale organizației (exemplar la pagina 54).
Documentele din subiect
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: