În orice întreprindere se plătesc salarii, avansuri, prime pentru angajați pentru aceasta, este necesar să se facă un salariu. în acest articol vom învăța cum să completați un salariu și, de asemenea, să ia în considerare ceea ce este necesar și cine este responsabil pentru acest lucru.
Compensarea salariilor
Salarizarea este atribuită documentelor contabile de tip de numerar. Formați-o în departamentul contabil, apoi mergeți la casierie. Acest document de plată se face într-un singur exemplar.
Ordine de înregistrare sau modul de completare a unui salariu:
1. Forma salarizării. Forma listei aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică.
2. Ordine de salarizare a finalizării. În departamentul contabil, declarația se face în format electronic, după ce este tipărită în forma prevăzută de legea T-53. Documentul conține tabele care conțin 4 sau 6 coloane, numărul de rânduri este determinat de numărul de angajați care ar trebui să primească plăți în numerar și există și o linie finală.
3. Completarea paginii de titlu a salarizării. Contabilul, care este responsabil de întocmirea declarației, trebuie să afișeze pe pagina de titlu numele organizației sau subdiviziunii structurale, precum și numele, prenumele, patronimul antreprenorului. Pagina de titlu trebuie să indice valabilitatea salarizare, iar acest lucru de 5 zile de la data când a fost semnat, precum și valoarea prescrisă a numerelor de salarizare sunt scrise în cuvinte. Trebuie să se indice data declarației și numărul de ordine al acesteia.
4. Semnarea unui salar. Înainte de începerea plății în numerar de către casier, lista trebuie semnată de conducătorul organizației. Această semnătură va indica faptul că activitatea de plată poate începe. După toate plățile, salariul este verificat de contabilul principal. Dacă nu are întrebări, semnează și o salarizare.
5. Umplerea mesei. Dacă organizația are un număr mare de personal, atunci masa din salarizare este întinsă pentru mai multe pagini. Numărul de coli este marcat într-o coloană specială.
* 1 coloana conține numărul de ordine al angajatului
* 2 coloană - numărul de personal al angajatului
* 3 coloană - nume, nume, patronimic complet
* 4 coloana - suma plăților care trebuie plătite pe salariat, este scrisă în cifre, ultima linie conține suma totală
* 5 coloană - destinată picturii unui angajat care a primit o plată în numerar
* 6 coloană - este destinată documentelor care ar putea fi necesare în timpul calculului, de exemplu o declarație a angajatului, o procura. Dacă nu este nevoie în această coloană, este interzisă.
6. Corectarea declarației
Salarizarea este documentul principal, deci este mai bine să evitați greșelile din acesta. În cazul în care este permisă o corecție, este de dorit să răscumpărați salariul, cu toate semnăturile disponibile pentru cea nouă. În cazul în care, din motive neprevăzute, acești pași nu funcționează, apoi fix frumos barat și în scris pe partea de sus a versiunii corecte, eroarea trebuie să fie certificată prin semnătura celor care au semnat declarația. Se introduce și data corectării.
7. Închiderea declarației.
* împotriva fiecărui angajat care nu a primit din nici un motiv o plată în numerar este scris "depus"
* ultima pagină stabilește numerarul și depozitele calculate care au fost emise
* Casierul certifică foaia de semnătură
* Casierul scrie ordinul de cheltuială cu instrucțiunile privind plățile monetare date și, la fel ca în foile de plată, numărul mandatului
După ce declarația completă este trimisă departamentului contabil.
8. Declarațiile de plată sunt înregistrate în registrul de înregistrare. Într-un jurnal dedicat, personalul contabil fixează toate declarațiile. În acest jurnal se stabilește numirea salariului, suma pe care a fost emisă, numărul și data salarizării, precum și persoanele responsabile sunt înregistrate.
În concluzie, trebuie notat o mică nuanță, dacă învățați să completați un salariu. ar trebui să fie conștienți de faptul că o declarație privind salariile pot fi nu numai de plată, ci, de asemenea, decontarea și plata, cum ar fi statul de plată, care se face pentru acordarea avansului poate fi extrem de plată ca un avans în sine nu este încărcat, și a plătit ca algoritmul de lucru se referă la alte plăți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: