În cazul în care angajatorul notifică șefului organizației viitoarea concediere - muncă

În cazul în care angajatorul notifică conducătorului organizației viitoarea concediere

Întrebare: Proprietarul proprietății organizației va rezilia contractul de muncă cu șeful organizației în conformitate cu art. 278 din LC RF. În cazul în care proprietarul proprietății organizației notifică șeful viitoarei demiteri din acest motiv? Aveți ca LC-urile RF să fixeze momentul unei astfel de notificări?







Raspuns: Codul Muncii nu stabileste obligatia angajatorului de a notifica conducatorul urmatoarei concedieri in conformitate cu art. 278 din Codul vamal al Federației Ruse și nu stabilește un termen pentru această notificare. Cu toate acestea, în cazul în care obligația de a notifica șefului organizației de concediere iminentă contractul de muncă stabilit cu el, precum și o dată țintă de o astfel de notificare, proprietarul trebuie să informeze șeful organizației de încetarea iminentă a unui contract de muncă în termenul prevăzut.

Argumentare: În conformitate cu clauza 2 din art. 278 contract de munca TC RF cu șeful organizației poate fi încheiată în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de decizia proprietarului (autoritatea) de a rezilia contractul de muncă.







TC TC nu stabilește obligația angajatorului de a notifica șefului organizației viitoarea concediere în conformitate cu art. 278 din LC RF. TC RF nu este stabilită și perioada de notificare. În același timp, o astfel de obligație și, prin urmare, termenul de notificare poate fi stabilit printr-un contract de muncă cu șeful organizației, deoarece, în temeiul părții 4 din art. 57 LC RF în contractul de muncă pot fi incluse condiții suplimentare nu agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale. Întrucât condiția de notificare îmbunătățește clar poziția șefului organizației, ea poate fi inclusă în contractul de muncă cu el.

Astfel, în cazul în care obligația de a notifica șefului organizației de concediere iminentă contractul de muncă stabilit cu el, precum și o dată țintă de o astfel de notificare, proprietarul trebuie să informeze șeful organizației de încetarea iminentă a unui contract de muncă în termenul prevăzut. În cazul în care nu a fost stabilit un astfel de contract de muncă taxă cu șeful organizației, capul nu este obligat să notifice, la fel ca în Codul Muncii nu există nici o normă care stabilește o astfel de taxă. În consecință, Codul Vamal RF nu este stabilit și perioada pentru această notificare.







Trimiteți-le prietenilor: