Formarea militară actuală a militarilor ucraineni seamănă cu un aisberg extrem de periculos: deasupra unei imagini frumoase și sub apă un pericol continuu. Pe de o parte, ecranele de televiziune au generalii cu stele mari sunt siguri că armata este de furtunos la standardele NATO, arată niveluri diferite exerciții constant cu instructori de Vest. Pe de altă parte, elementele de învățare de tipul celebrului "Desna" rămân la nivelul scopei și în cele mai proaste performanțe. Și există multe motive pentru acest lucru.
În doi ani, participarea forțelor armate și a altor agenții de securitate în desfășurarea ATO în Donbass tranziția de la război împotriva insurgenților la luptă terenurilor pe scară largă împotriva armatei ruse și sprijină separatiștii și mercenari.
Aici se află în prim plan îmbunătățirea sistemului de pregătire a rezervelor, gestionarea proceselor de mobilizare și organizare a apărării teritoriale. Doi ani de război au arătat că, pe lângă armata obișnuită, avem nevoie de o rezervă fiabilă de o varietate de calitate și cantitate. Ce vrei să spui? Trebuie să înțelegem că, prin structura și instruirea sa, nu vom putea niciodată să ne oprim în mod independent, să nu mai vorbim de o respingere a unei mari ofensive de către Federația Rusă. De fapt, atât în Ucraina, cât și în Rusia, rămășițele armatei sovietice sunt în mod inerent inerente, iar o mare armată sovietică cu arme noi va câștiga mereu o mică armată sovietică.
Avem nevoie de părți constante, care sunt completate exclusiv de profesioniști, deoarece în condițiile moderne de timp pentru mobilizare, formare suplimentară, echipaj, furnizarea de arme pur și simplu nu va. Dar, cu siguranță, o armată obișnuită nu va fi de ajuns, deoarece, de obicei, operațiunile militare la scară largă sunt pornite de trupele cadrelor, iar cele mobilizate termină.
Astfel, este necesară o rezervă, deoarece disponibilitatea unui potențial de mobilizare calitativă deschide modalități asimetrice de a se confrunta cu un inamic superior prin utilizarea de personal motivat și arme necostisitoare. În acest sens, experții militari îndeamnă Ucraina să înceapă să folosească în mod activ experiența unor țări precum Finlanda, Israel și Elveția.
Din păcate, în istoria războiului din Donbas au existat cazuri extrem de neplăcute de încălcare directă a ordinelor comandanților luptătorilor terbat. Un fel de anti-record a fost fugind din fata a 5-a Batalionului „Carpați“, care au lăsat în mod voit pozițiile lor în apropierea frontierei de stat și direcția Kuteynikovo - Mokroelanchik și în mai puțin de două zile a depășit o mie de kilometri înapoi acasă.
După înfrângerea de la Ilovaiskaya când se părea că tancurile rusești sunt pe cale să treacă frontiera în toate direcțiile, Comandantul Suprem a decis să formeze o rezervă de unități de apărare teritorială în cadrul birourilor Înrolare militare. Această decizie a fost grabită, nu pregătită, dar în aceste condiții este corectă: cel puțin cumva să conducă pregătirea militară a populației, se pregătește pentru rezistență. Astăzi, au trecut doi ani, câteva exerciții, sesiuni de formare, s-au elaborat unele planuri, dar în plus față de cadrul de reglementare, de fapt, nu există nimic. Adică există niște planuri secrete, carduri secrete care se află în seifuri și pe hârtie tot așa cum a fost organizat și planificat. Dar nu există forțe reale.
Putem vorbi despre problemele armatei de foarte mult timp, dar nu putem ajuta să ridicăm o politică de personal a armatei ucrainene încă absolut moronică (scuză alt cuvânt). Mobilizarea și războiul au ridicat un întreg strat de oameni militari talentați - luptători, specialiști, comandanți. Logica confruntării militare presupune consolidarea lor ca parte a armatei, a unităților de formare și a autorităților militare.
Interesele războiului, în cazul în care este nevoie de un rezultat real, necesită o abordare absolut diferită a muncii personalului. Specialistul, comandantul, capacitatea sa de a oferi rezultate concrete concrete sunt cele mai înalte valori. Prin urmare, toate lucrările de personal ar trebui să se bazeze pe identificarea, consolidarea și formarea profesională a unor astfel de specialiști.
De multe ori în unități de luptă a trebuit să urmărească imaginea, atunci când soldații și sergenții au acționat cu succes în calitate de comandant pluton ofițer, comandant de companie adjunct, șefii de serviciu și ofițerii au acționat împușcături la fel de simplu în tranșee. Și nu este nimic surprinzător în acest lucru - în condiții de luptă în prim-plan capacitatea persoanei reale de a îndeplini anumite sarcini, și nu caracteristici formale ale tipului de rang militar sau nivelul de educație ..
În primul rând, conform celor mai mulți experți, atât din țară cât și din străinătate, este necesar:
- să abandoneze instruirea ofițerilor de rezervă din departamentele militare ale universităților civile (nu are sens în acest sens);
- numește comandanți, în funcție de abilitățile lor - nu toți absolvenții instituțiilor militare care admiterea ar fi o pregătire militară pe care statul și-a petrecut 4-5 ani și a finanțelor uriașe, trupele sunt comandanți vrednici;
- aveți nevoie pentru a crea o singură structură ierarhică de la soldat la general, nu ar trebui să fie în soldații și sergenții armată, care nu pot deveni ofițeri, iar ofițerii și generalii, care au fost niciodată soldați;
- Comandantul militar trebuie să se antreneze continuu și nu periodic de la școala militară la academia militară.
Principiul de bază al politicii de personal în Forțele Armate trebuie să fie următoarea - comandantul, care este direct responsabil pentru executarea misiunilor de luptă și unitatea sa trebuie să fie responsabil pentru selectarea personalului și formarea lor, gestiona într-adevăr aceste procese, personal să efectueze selectarea subordonații lor. Niciun organism de personal nu are dreptul să-și impună comandanților subordonații, dar trebuie să-i pregătească, să-i ajute în alegerea și oferta.
Una dintre principalele lecții ale agresiunii ruse, indiferent dacă țara se confruntă cu un „hibrid“ sau război convențional, este faptul că armata trebuie să îndeplinească abordările moderne de bază în ceea ce privește arme, formare, logistică, comandă și control. În plus, prezența unui număr mare de personal motivat nu este un substitut direct pentru comunicarea modernă, mijloace de atenție, navigație, război electronic și alte echipamente de înaltă tehnologie. Prin urmare, Ucraina trebuie să rezolve aceste probleme în cel mai scurt timp posibil, să găsească sistemul de surse de obținere a mijloacelor moderne de război sau prin dezvoltarea propriei industrii de apărare sau achiziționarea în străinătate.
Știri după subiect:
Trimiteți-le prietenilor: