soldat Sevostyanova, Omsk
Valoarea beneficiului depinde de faptul dacă prejudiciul a fost cauzat de un accident de muncă sau de o boală profesională.
· O persoană asigurată care are un raport de asigurare de 8 ani sau mai mult, 100% din câștigurile medii;
· Persoana asigurata, care are o perioada de asigurare de la 5 la 8 ani, - 80% din venitul mediu;
· Persoana asigurată, care are o experiență de asigurare de până la 5 ani, - 60% din câștigurile medii.
Astfel, în cazul în care lucrătorul menționat în întrebare, acesta a fost asigurat în vârstă de cel puțin 8 ani, atunci când se calculează valoarea prestațiilor circumstanțele producerii prejudiciului (la domiciliu sau la locul de muncă) nu joacă nici un rol. În orice caz, are dreptul să primească 100% din câștigurile medii. În acest caz, în conformitate cu legislația în vigoare, nu este necesar ca perioada de asigurare a fost continuu (de exemplu, este acum pauze de muncă cetățean poate fi arbitrar lung - privind valoarea prestațiilor sale, aceste întreruperi nu va afecta).
Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 8 ani, atunci în acest caz este interesat să recunoască prejudiciul asociat unui accident de muncă.
Cu toate acestea, regulamentul menționat nu exclude posibilitatea anchetei (și, în consecință, stabilirea prejudiciului industrial) și a accidentelor la locul de muncă, pe care angajatul nu le-a informat în timp util conducerea. Acest lucru rezultă din alin. 20 din Regulament, potrivit cărora accidentele, care nu au fost raportate în timp util angajatorului (sau reprezentantul acestuia), se studiază în conformitate cu procedura stabilită la cererea victimei sau reprezentanții săi autorizați în termen de o lună de la data primirii cererii menționate. Acest lucru este, de asemenea, spus în Art. 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, chiar și după mai multe luni, angajatul are dreptul să declare un accident care i sa întâmplat la locul de muncă. Deși, desigur, în șase luni va fi dificil pentru el să dovedească însăși adevărul accidentului.
O comisie special creată ar trebui să verifice informațiile furnizate de angajat cu privire la accident. Pentru probele pe care le poate face un angajat în timpul investigării unui accident, regulamentele menționate se referă la propria sa mărturie, precum și la mărturia martorilor oculari la accident și la oficialități.
În plus, comisia de anchetă în accident este de a examina scena, a examinat efectul organizării reglementărilor locale și a documentelor organizatorice și administrative (contract colectiv, regulamente etc ..), inclusiv de stabilire a unei proceduri pentru rezolvarea problemelor de condiții sigure de muncă și responsabilitatea pentru ea funcționari și, de asemenea, primește de la angajator alte informații necesare.
Angajatul, care nu a fost mulțumit de decizia comisiei de anchetă, are dreptul să îl apeleze la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, a cărui hotărâre, la rândul său, poate fi atacată în instanță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: