INSTRUCȚIUNI OFICIALE Șeful laboratorului electric
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această descriere a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului laboratorului electrotehnic (denumit în continuare "lucrător").
1.2. Angajatul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordinul șefului Organizației.
1.3. Angajatul raportează direct Organizației.
1.4. Pe poziția a angajatului este atribuit unei persoane care are profesional (tehnic) educație și experiență de lucru mai mare într-un laborator electric timp de cel puțin 3 ani (la o putere de cel puțin 5 ani).
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
- legile și alte acte legislative normative ale Federației Ruse, documentele metodologice și de reglementare referitoare la funcționarea și repararea echipamentelor de automatizare, protecția și instrumentarea echipamentelor relevante;
- regulile de funcționare tehnică, schemele, caracteristicile de performanță și principiile de funcționare a echipamentelor aparatelor automate, protecția tehnologică și instrumentarea laboratorului electrotehnic;
- standarde operaționale pentru funcționarea echipamentului și testarea;
- experiență internă și străină în domeniul laboratorului electrotehnic;
- fundamentele economiei, organizarea producției, a forței de muncă și a managementului;
- fundamentele dreptului muncii;
- reguli privind protecția muncii, protecția mediului, salubritate industrială și siguranță la foc.
1.6. În perioada de absență temporară a Angajatului, obligațiile sale sunt atribuite _______________.
1.7. În prezentarea angajatului sunt: ________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Direcționează laboratorul electric, oferind operarea și întreținerea de automatizare și protecție releu, dispozitive de măsurare corespunzătoare instalațiilor energetice, organizează instrumentarul echipamente de personal și dispozitivele de măsură necesare pentru efectuarea testelor și a controlului funcționării.
2.2. Gestionează efectuarea monitorizării continue și periodice a funcționării echipamentului pentru centrale electrice.
2.3. Organizează ajustarea, ajustarea și asigură funcționarea normală a tuturor dispozitivelor, echipamentelor și instrumentelor responsabile de laborator, face instrucțiuni și instrucțiuni pentru întreținerea lor.
2.4. Gestionează pregătirea și participă la testarea echipamentului atribuit laboratorului.
2.5. Supraveghează înregistrarea la timp a rezultatelor încercărilor și întreținerea documentației tehnice.
2.6. Monitorizează starea echipamentului de laborator și a locurilor de muncă ale lucrătorilor de laborator, ia măsuri pentru a elimina deficiențele.
2.7. Oferă introducerea de noi tehnologii, diseminarea tehnicilor avansate și a metodelor de muncă în laborator.
2.8. Supraveghează respectarea de către angajați a normelor privind protecția muncii, protecția mediului, salubritate industrială și siguranță la foc.
3.1. Angajatul are dreptul:
- să-i acorde o muncă datorită unui contract de muncă;
- să-i furnizeze un loc de muncă care să îndeplinească cerințele de reglementare a protecției muncii de către stat și condițiile stipulate în contractul colectiv;
- să îi furnizeze informații complete și fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
- pentru formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- să primească materiale și documente legate de activitățile lor, să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii Organizației cu privire la activitățile sale;
- să interacționeze cu alte divizii ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale;
- Să prezinte pentru examinare șeful direct al ofertei pentru întrebări legate de activitate.
3.2. Angajatul are dreptul de a solicita asistența angajatorului în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
4. RESPONSABILITATEA
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de prezenta descriere a postului, în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.
4.2. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
4.3. Nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, ale incendiilor și ale altor reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.4. Infracțiunile săvârșite în timpul desfășurării activităților lor sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală.
4.5. Cauzează daune materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite în cadrul Organizației.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
5.3. În conformitate cu _______________ Angajatorul efectuează o evaluare a performanței Angajatului. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității este aprobat _______________ și include:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: