În primul rând. dacă ați lucrat pentru această societate în cadrul unui contract de muncă (o copie a contractului de muncă este angajat), contractul de muncă trebuie să indice valoarea salariului angajatului.
În al doilea rând. dacă ați demisionat, data concedierii dvs. și motivele pentru concediere ar trebui indicate în dosarul de muncă.
În cazul în care angajatorul nu a făcut calculul de plecare, se poate aplica direct instanței cu o cerere de recuperare a angajatorului neplătit cu contul dvs. atunci când tragere cu interes, precum și valoarea cererii ca o compensație pentru prejudiciul moral să vă în conformitate cu articolul 237 din Codul muncii.
prejudiciul moral cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
În al treilea rând. Dacă nu aveți la îndemână o copie a contractului de muncă, nici o înregistrare de muncă pentru un loc de muncă în această companie și eliberarea din el, apoi lăsați-l să fie va fi o lecție bună pentru viitor, fără un contract de muncă fără înregistrare corespunzătoare a Codului Muncii privind munca nu merită să "arăm" pe "unchiul".
Angajații acestei companii nu vă vor ajuta în această chestiune, deoarece nu vor să-și piardă slujba.
Cunoaște-ți drepturile și responsabilitățile în condițiile prevăzute de acte normative, este bine, dar este mai bine să fie în măsură să le utilizeze în practică, în beneficiul ei înșiși, și nu invers.
Acest lucru vă poate ajuta să înțelegeți în detaliu avocatul specific, inclusiv de la acest site prin acord, după primirea de la dvs. a unor informații mai complete și necesare cu privire la această problemă și (sau) copii ale documentelor relevante.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Trimiteți-le prietenilor: