"Pentru început, este necesar să se distingă clar conceptele de formă uniformă și corporativă, deoarece acestea sunt lucruri fundamental diferite", a declarat designerul de îmbrăcăminte din Belarus, Dmitry Zabolotny, pentru Interfax.by. - Uniformele presupun o uniformă strict uniformă, realizată conform unor reguli, destinată marinarilor, militarilor, poliției - în general, aceasta este forma ca atare. Ar trebui să fie clar standardizată, să aloce personalități în funcție de ranguri, titluri și să aibă detalii luminoase. Și îmbrăcămintea corporativă este mai degrabă o mișcare a imaginii, o caracteristică distinctivă, ușor de recunoscut a unei afaceri anume. "
Coaserea în uniformă, precum și îmbrăcămintea corporativă - este o afacere globală care a existat întotdeauna și se dezvoltă până în prezent. Carl Dibich, designerul legendarului brand-german Hugo Boss, îmbrăcat o dată SS și Tineretului Hitlerist, Christian Lacroix haine concepute pentru stuardeze Air France, marca Jaeger britanic lucrează la proiectarea haine pentru funcționarii reședință Kate Middleton și prințul William. guler negru Veșnic și blugi, „Levi lui 501“ Steve Jobs este de asemenea conceput ca o companie de îmbrăcăminte corporative Apple, dar ideea lui Steve Jobs nu-i place personalul său, și i-guru a decis să părăsească „set universal“ doar pentru ei înșiși.
Managerul intern, care a decis să-și schimbe angajații, poate să comande o uniformă din partea organizațiilor de stat specializate în croitorie, firme private, ateliere sau să contacteze designerul pentru dezvoltarea îmbrăcămintei și producția sa ulterioară.
"Astăzi, comandarea de haine corporative de la designeri a devenit foarte populară", a declarat Linda Namus, designerul belarus, într-un interviu acordat corespondentului Interfax.by. - Un profesionist din industrie, dacă dezvoltă întreaga gamă de dimensiuni, întotdeauna vine cu detalii individuale pentru un anumit grup de angajați. Îmbrăcămintea cusută pe baza propriei viziuni, încercând de obicei să scape de modele. Prin urmare, forma corporatista in performanta de design va fi intotdeauna excelenta si memorabila. De asemenea, lucrez la un proiect acum. Firma contractantă va participa la expoziție și dorește să fie văzută și populară printre numeroasele standuri. O formă calitativă și non-standard în acest caz este unul dintre modurile de a iesi în evidență. "
De ce avem nevoie de un formular?
"În opinia mea, introducerea uniformelor corporatiste este una dintre modalitățile cele mai eficiente de a uni colectivul, a face un întreg întreg și nu numai vizual", a declarat psihologul Olga Sharandikova părerea sa cu portalul Interfax.by. - O persoană în haine de marcă, dacă este frumoasă, frumoasă, recunoscută de ceilalți, va simți întotdeauna, lasă și subconștient, un sentiment de mândrie și se va strădui să lucreze mai bine. Din punct de vedere psihologic, o persoană "îmbrăcată în conformitate cu regulile" se simte parte a unei echipe mari și de succes, pe care nu o poate eșua. Îmbrăcămintea corporativă vă permite, de asemenea, să simplificați rapid fluxul de lucru și să cultivați cultura corporativă a organizației, ceea ce înseamnă obținerea unei echipe realizate, intenționate și foarte bine organizate ".
"Fiecare afacere și producție corporativă are propriile culori corporative. Ele sunt prezente în toate produsele întreprinderii, elemente conexe. Aceasta este ceea ce face ca brandul să fie recunoscut și popular. Și culorile folosite în producția principală trebuie în mod necesar să fie duplicate în hainele ferme ale angajaților, dacă există, în sprijinul întregului concept PR ", a spus Namus.
Dar, având în vedere forma corporatistă ca parte a strategiei de marketing, principalul lucru nu este să pierzi.
Cum sa alegi hainele potrivite?
Pentru fiecare domeniu de activitate, există culori canonice ale îmbrăcămintei care, din punct de vedere istoric, sunt asociate cu o anumită profesie.
„În mod ideal, a început să se dezvolte angajații de îmbrăcăminte, de o anumită instituție, un designer cu experiență, în primul rând, încep să studieze originile caracteristicilor de îmbrăcăminte a acestui grup profesional, ridică arhive, căutând informații interesante, excepționale și aplicabile numai pentru acest articole de îmbrăcăminte de specialitate, astfel încât în cele din urmă sa dovedit dreapta opțiune ", - a împărtășit experiența lui Dmitry Zabolotny.
De-a lungul timpului, sa dovedit că forma chelnerilor restaurantelor de vârf ar trebui să fie alb-negru. Pe de o parte este convenabil - seturile monocrome sunt ușor de înlocuit, nu trebuie să selectați o nuanță care să înlocuiască niciun element. Pe de altă parte, fundul negru - vârful alb al participanților dă solemnitatea atmosferei restaurantului și creează o dispoziție exalted, undeva chiar festivă. Ospătari cu cămăși albe, veste negre și pantaloni întotdeauna arată bine.
Pentru angajații hotelului - alte priorități. Maître d'honneur, de regulă, este îmbrăcat într-o uniformă, portarul este întotdeauna într-o tunică gri sau bordo, pe capul său este un capac.
În ceea ce privește marii bancheri, culoarea hainelor lor este albastră, dungile sunt binevenite.
"Orice formă și îmbrăcăminte corporativă ar trebui să ridice angajatul. Dintre cele mai recente evoluții interne, mi-a plăcut formularul de la centrul de modă din Belarus pentru administratorii și conducătorii de zboruri Belavia - designerul belarusian Dmitri Zabolotny și-a explicat viziunea de uniforme la corespondentul Interfax.by.
"Unul dintre proiectele pe care lucrez acum este dezvoltarea de haine pentru fete-administratori. Clientul a oferit inițial o variantă de îmbrăcăminte spațioasă, undeva chiar încărcată, în opinia mea, dar sunt înclinată la o opțiune mai reprezentativă ", a spus Linda Namus. - Vreau sa fac pentru administratori care, de fapt, este fata oricarei institutii, rochii feminine si elegante, astfel incat angajatii sa se simta in ele atat de frumos si cu incredere si lucreaza cu placere. Îmbrăcămintea are o importanță extraordinară în formarea unei atitudini conștiincioase față de munca fiecărui angajat. "
Avem toate nevoie de mărci și uniforme?
"Cred că hainele corporative ajută la organizarea procesului de lucru, astfel încât oamenii din profesii creative care nu își pot face treaba, atunci așteaptă inspirație, muze, este deosebit de util. Forma corporativă îi va ajuta să optimizeze atât gândurile și afacerile, cât și să creeze o dispoziție de lucru ", a declarat psihologul Olga Sharandikova.
"Cred că oamenii care lucrează în fabrici mari, în ateliere, îmbrăcăminte specială sunt necesare în primul rând pentru o muncă sigură și confortabilă. Acest lucru este valabil și pentru personalul de întreținere, de exemplu, dar pentru oamenii creativi nu are nevoie de nimic, ei au întotdeauna propriile criterii individuale pentru procesul de producție ", a explicat Linda Namus.
Și cum vă simțiți în legătură cu introducerea unei forme corporative în organizația dvs.?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: