Documente pe care angajatorul trebuie să le emită după concediere
- o carte de lucru a unui agent care pleacă din proprie inițiativă sau este demis;
- formularul certificatului 2-NDFL;
- un certificat cu suma specificată a câștigurilor, care va fi utilizat pentru a calcula beneficiile și plățile de concediere;
- după depunerea unei cereri adresate conducătorilor organizației, angajatul are dreptul să primească documente suplimentare (copii de muncă, concediere, concediu, călătorie, creștere).
Ce ar trebui să fac dacă angajatorul nu îmi plătește salariul după demiterea mea? În cazul în care angajatorul contestă cuantumul plății salariatului poate merge la Inspecția Muncii. Aceasta este exact instituția unde puteți aplica dacă nu vă plătiți salariile atunci când plecați. Dacă sunteți nemulțumit, mergeți la tribunal. Angajatorul înainte de începerea procesului navei este obligat să plătească suma cu care a fost de acord de plată. Lucrul în cadrul unui contract de muncă pentru cei care au fost în mod oficial aplica pentru un loc de muncă, se recomandă chiar și în cazul unor probleme cu plata salariilor și plățile compensatorii, ridica imediat cartea de muncă, pentru că mai târziu, revenirea poate fi complicată și deveniți o situație ostatic.
Calculul nu a fost plătit la concediere
Mai multe răspunsuri ale avocaților pe această temă Mai multe întrebări pe tema "Calculul concedierii" Cum să răspundeți scrisorii angajatorului cu privire la necesitatea de a veni pentru o înțelegere atunci când plecați? Nu acordați un calcul atunci când plecați la probă. Ce ar trebui să fac? Neplata de decontare la concediere de la o companie în faliment Nu am plătit taxa de decontare, salariul meu a fost anulat pentru combustibil. Fostul angajator nu a plătit decontarea la concediere.
Unde să mergeți dacă nu plătiți un salariu negru?
Conform planului personalului, salariul este exact așa. O altă situație. Nu puteți fi avertizat că în timpul perioadei de probă (pe care angajatorul însuși a stabilit-o) primiți 50 (sau 30 sau 10) procente din salariu.
Sau, întreprinderea nu are bani pentru salarii, există o criză în țară. Sau angajatorul privat nu a obținut profitul așteptat din tranzacție și a rămas în minus.
Suferiți până luna viitoare. Și apoi - la următoarea. Există precedente când oamenii au lucrat timp de mai multe luni sau chiar ani, toți sperând că vor apărea banii pentru salariul lor.
Desigur, dacă lucrați în aceeași organizație pentru o lungă perioadă de timp, puteți urmări tendințele. Cazurile unice ale banilor întârziat angajat - acest lucru, desigur, nu este o scuză pentru concediere.
Mai rău, dacă devine o tradiție. Există o veche anecdotă despre doi angajatori care nu își plătesc salariații un salariu de o lună, apoi doi sau trei și continuă să meargă în mod regulat să lucreze și să lucreze. "Mă gândesc, pot plăti taxa de intrare?" - reflectă unul dintre oamenii de afaceri. Și acum serios.
Unde să merg dacă nu primesc salariul după demiterea mea?
Compania nu ar trebui să fie efemer (în pragul falimentului, starea financiară precară) - acest lucru poate duce la o producție neregulată a salariilor (sau chiar non-plată), chiar și în timpul funcționării, și probleme cu capacitatea de a dovedi dreptul la salarii, fonduri de plată de vacanță pentru concediere. Nu uitați de respectarea legilor. Salariile "în plicuri" - o opțiune suspectă pentru primire.
Aceste reguli vor ajuta la evitarea situațiilor neplăcute asociate plângerilor cu privire la angajator după concediere și incapacitatea de a prelua carnetul de muncă din postul anterior.
Ce ar trebui să fac în cazul în care angajatorul nu plătește data scadentă pentru concediere?
Totul nu este atât de evident în țara noastră. Dar, în cazul în care Inspecția de Stat a Muncii ți-a refuzat, încercați. Există precedente în care instanțele au câștigat chiar și acei lucrători care au primit salarii neoficiale, în cazul în care aplicarea svideteley.Obrazets în instanță: Pozovna a declarat despre styagnennya zarobіtnoї plata, neviplachenoїpri zvіlnennі pratsіvnika I pratsyuvav (tenements, robotul vikonuvana) la (c) (pіdpriєmstvo, set chi organizație) »» 20_ r.
Prin ordinea nr. De la »» 20_ r. Am zvilneny pentru veznem bazhannyam. Când rozraunku meni nu vyplatili (vkazati, astfel de plăți nu au otrimav posvach) kosti în suma de UAH.
Комісія о трудових спаів відмовила мені у стягненні suma fără precedent. Згідно з ст ст. 116 КЗпП Україн та ст. 3, 15, 118, 119 Tsivіlnogo protsesualnogo Cod Ucraina, ASK: Styagnuti s (vіdpovіdacha) USD meu korist.
Dodatok: 1. Dovedydka despre tariful (salariul) ta rozmіr serednogo zaborіtu posavacha. 2. Vityag z tabel (copia pedeapsa, rozoryadzhennya chi іnshі provі, yakі pіdtverdzhudyuyut pomvacha posimacha). 3. Roshraunok sumi, yaka maє buti este pioned posavachevі. 4. Înregistrați-vă produsul de la locul de muncă 4. Copпы рішення комісії з трудових спорів. 5. Copie a instrucțiunii în așteptare. 6. Відповідно до ст.
Când au fost concediați, nu și-au plătit salariile
Acum, un timp dificil și de neînțeles - și va fi chiar mai greu, care este cel mai neplăcut. Nu contează cum am evaluat toate evenimentele, un lucru este sigur - mizerie cu plăți, salariile funcționarilor publici, beneficiile și tot restul este inevitabilă.
În orice caz, la început, și apoi vom vedea. Cu toate acestea, chiar și în cazul în care lupta politică nu a afectat plata salariilor în orice moment de confruntare politică - adică, întreprinderile private și antreprenori, organizații non-guvernamentale, societăți comerciale - probleme cu calculul beneficiilor legale ale angajaților va fi inevitabilă în timpul „resetare“ a economiei. Pe măsură ce sunt înșelați Unii angajatori înșela în mod deschis, alții încearcă să iasă din cauza neplata salariilor a situației financiare dificile.
Există multe motive, precum și oportunitățile de a vă înșela. Au fost întotdeauna multe, dar acum va fi și mai mare. Aici, de exemplu: căutați o slujbă. Vino la interviu.
Sunteți acceptat, a cerut să scrie o declarație, care include fraza: "Salariul conform programului personalului". După ce ai lucrat timp de o lună, primești jumătate din salariu decât era de așteptat.
De asemenea, în conformitate cu articolul 175 din Codul penal al Ucrainei nefondate neplătite salarii, burse, pensii sau alte plăți legale către cetățeni din mai mult de o lună, un cap intenționată a întreprinderii, instituției sau organizației, indiferent de proprietate sau a unui cetățean - entități de afaceri - se pedepsește cu amendă de la cinci sute la o mie de venituri minime neimpozabile, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau închisoare de până la doi ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pe termen de până la trei ani. Procedurile penale în acest caz sunt închise, în cazul în care angajatorul plătește salariile.
În cazul în care, în cazul în care salariul nu este am primit în întregime, ar trebui să contacteze autoritățile și organizațiile care monitorizează respectarea legislației în acest domeniu, și anume Uniunea, Inspectoratul de Stat pentru Protecția Muncii, biroul fiscal, biroul district al procuraturii, UBEP și plata cererii datorate eu bani prin instanță. " 2. Scriem o reclamație la Inspectoratul de Stat pentru Protecția Muncii (un formular gratuit).
Nu plătiți calculul. care sunt drepturile mele?
Este necesar să se identifice motivele întârzierii efectuării plăților. Adesea se întâmplă ca instituția după plata impozitelor (care este cerută de lege înainte de emiterea salariilor și a beneficiilor) nu are mai mult numerar. În acest caz, angajatul trebuie să aștepte până când compania câștigă aceste fonduri.
Se recomandă să se ia un certificat de venit înainte de concediere în departamentul contabil, astfel încât angajatorul să nu poată contesta datele oficiale privind salariile și regularitatea plăților. Dacă nu ați făcut acest lucru, contactați departamentul de contabilitate după ultima zi lucrătoare.
Sfaturi gratuite: ce să faceți dacă nu ați plătit un salariu
Nu este ușor să faceți acest lucru, deoarece este foarte dificil să găsiți dovezi documentare ale circumstanțelor specificate, mai ales dacă angajatul a lucrat la angajator fără angajare oficială. Prin trimiterea unei declarații în fața instanței, angajatul va putea să profite de salariul negru.
În același timp, costurile suportate de acesta în timpul procesului vor fi suportate de angajator, în special plata serviciilor juridice (în limite rezonabile). Prin urmare, este mai bine să recurgă la serviciile unui specialist, care va ajuta să elaboreze o declarație de cerere, reclamantul formulează în mod corect cerințele și pentru a aduna probele necesare.
Pe lângă cerințele privind plata salariilor, în temeiul art. 236 din Codul muncii, un angajat poate solicita plata dobânzilor pentru neplata la timp a unui salariu negru, acest procent se ridică la 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale din salariul neplătit pentru fiecare zi de întârziere.
Trimiteți-le prietenilor: