Și în cazul în care este garanția că și această lucrare nu se va lăsa în câteva luni? Poate va părea neinteresante, desigur, esti descurajeaza un angajator! Adevăratul motiv pentru concediere nu este recomandat să vorbească))) În general, angajatorii sunt oameni ciudați. Întrebați "de ce vrei să muncești pentru noi" - în picioarele mele prostești)) oamenii doresc să lucreze, pentru că are nevoie de bani, și nu pentru că această companie este atât de frumoasă))
Ei bine, banii, "oamenii", după cum ați spus, pot fi găsiți în această firmă, în alta, în al treilea. Se întreabă de ce, în al doilea rând, dorește să-și primească banii? Decât banii celui de-al treilea sunt diferiți.
Spune minciuni! Spuneți că sunteți gata să lucrați în această direcție toată viața și că numai despre acest lucru și despre vis
Desigur, este clar că nu vă place că ați zburat așa. Ei bine, în general, spuneți că personalul a fost oribil, atunci salariul nu a fost satisfăcut, atunci nu există o creștere a carierei, dar doriți să vă dezvoltați profesional. Malolie că, spune-mi ce anume organizația ta îți place foarte mult.
TABU - la interviuri nu poate vorbi negativ despre trecut (echipa, lider). pe aceasta vei fi copleșit.
ok, mulțumesc, nu știu. Și mă întreb de ce?
Va afla nivelul dvs. de conflict
Într-adevăr, uneori se pare că este foarte ciudat. Acest lucru a fost deja discutat. Acestea sunt interviuri de șoc. Reacția ta este calculată. Lie? Ei bine, cât de mult a mințit? Da, și ce minciună. Ai un astfel de regizor minunat, vreau să lucrez sub conducerea lui. Aveți o companie stabilă, deschisă și interesantă. Vreau să lucrez cu perspective de creștere.
De regulă, angajatorul știe de ce oamenii caută un loc de muncă, de ce au renunțat. Și dacă angajatul este concediat, acest lucru este reflectat în cartea sa de lucru: experiența de lucru este de 3-4 luni și respinsă. Acum 1,5 ani este deja o experiență acceptabilă pentru trecerea la un nou loc de muncă și pentru angajator să o privească calm. Cred că mai trebuie să spunem adevărul, dar fără a insulta compania anterioară.
Marina Nikolaevna, angajatorul nu-i place că persoana de la fiecare loc funcționează mai puțin de un an. În opinia mea, cel mai important lucru este ca tu să determini esența interesului tău față de această lucrare! Apoi nu va trebui să inventați nimic.
Orice angajator va dori să audă un răspuns clar, clar articulat, CONFIDENT la întrebarea.
În detrimentul consiliului "se află în interviu". mm. Numai dacă mințiți cu pricepere și știți ce face! În primul rând, un recrutator experimentat (lider) va înțelege că nu sunteți ikrenni - prin expresii faciale; prin intonație; sau prin întrebări încrucișate. În al doilea rând, riscați să "răsturnați" CV-ul dvs. chiar mai mult - obțineți un loc de muncă, iar în șase luni interesul pentru muncă va dispărea. toate pentru că ei înșiși nu știau de ce au venit să lucreze pentru această companie (pentru această poziție).
aceasta este opinia mea subiectivă :)
Convingând că vrei să lucrezi cu noi - nu are sens! Te întreb imediat de ce avem, ce știi despre noi în general? De regulă, ei nu cunosc nici măcar informațiile de pe site! O minciună se deschide, urmată de un refuz.
Dacă de 2 ori la rând nu ați putut determina ce va deveni neinteresant - de ce ar trebui angajatorul să-și asume riscuri? Spune că s / n nu aranjează - și de ce a fost de acord? Echipa este rea - sau poate nu vă înțelegeți cu oamenii? După cum puteți vedea, există multe opțiuni. Prin urmare, trebuie să minți mai puțin - atunci există o șansă bună ca specialistul în recruiter să înțeleagă că ești foarte interesant și apropiat.
Ne pare rău, dar de ce, ceva de știut "de pe site" dacă astfel de intervievatori sunt deja 100 de piese? Și 100 de glume înainte să-ți găsești un loc de muncă? 100 de site-uri pentru a explora?
Trebuie să știți "de pe site" când sunteți deja angajat. Puteți citi totul pentru seară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: