Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată unui lucrător sezonier
Întrebare: Cum pot calcula compensația pentru o vacanță neutilizată pentru un lucrător sezonier?
Răspuns: Angajații angajați în muncă sezonieră beneficiază de concediu plătit în rate de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru. Valoarea compensației pentru concediul neutilizat la concediere se calculează pe baza câștigului salarial mediu. Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit, acordat în zile lucrătoare se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.
Justificare: În cazul rezilierii unui contract de muncă, salariatului i se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate (Partea 1, articolul 127 din LC RF).
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat la concediere se calculează pe baza câștigului salarial mediu, al cărui cuantum se stabilește în conformitate cu procedura prevăzută la art. 139 TC RF, luând în considerare normele procedurii de calculare a salariului mediu.
Potrivit art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii sezonieri primesc concediu plătit în rate de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit, acordat în zile lucrătoare se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe calendar de șase zile de lucru pe săptămână (Art. 5, Art. 139 din RF LC, p. 11 din Ordinul de calcul al salariului mediu ).
Multiplicarea câștigurile medii zilnice de numărul de zile de concediu furnizate în zile lucrătoare, vom obține valoarea de compensare pentru concediul nefolosit să fie acumulate (alin. 4, p. 9 din Procedura de calculare a salariului mediu).
Rețineți că calculul câștigurilor medii ar trebui să fie efectuat pe calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile, chiar dacă organizația are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Un exemplu. Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile.
Care este valoarea compensației pentru concediul neutilizat datorat angajatului?
Valoarea salariilor acumulate în perioada contabilă este de 73.963,64 ruble. (25.000 ruble x 2 luni + 23.863,64 ruble).
În această situație, câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 948,25 ruble. (73.963,64 ruble / 78 zile lucrătoare).
Angajatul a lucrat în totalitate trei luni, ceea ce înseamnă că numărul de zile de vacanță neutilizată va fi de 6 zile (2 zile lucrătoare x 3 luni).
Valoarea compensației pentru vacanța neutilizată este de 5689.50 ruble. (948,25 ruble x 6 zile).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: