Testele psihologice pentru ocuparea forței de muncă în SUA și Europa sunt foarte frecvente și sunt folosite de câteva decenii. În țara noastră, aceasta este o tehnică destul de nouă, cu toate acestea, fanii ei în fiecare an tot mai mult, pentru că vă permite să dezvăluiți rapid și obiectiv calitățile personale și profesionale ale candidatului.
Multe companii si recruiterii, poate chiar exagera importanța rezultatelor testelor, astfel încât un astfel de test nu devine un obstacol pentru obtinerea de locuri de muncă din visele tale, trebuie să știi cum să-l depășească cu sclipici.
Numărul testului psihologic 1. Culoarea preferată
Sunteți invitat să aranjați 8 cărți de diferite culori, de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute.
Ce înseamnă asta? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare carte simbolizează nevoile unei persoane:
- culoarea roșie - necesitatea de acțiune;
- galben - nevoia de aspirație spre obiectiv, speranță;
- verde - nevoia de auto-afirmare;
- albastru - nevoia de atașament, permanență;
- gri - oboseala, dorinta de pace;
- purpuriu - scape de realitate;
- maro - nevoia de protecție;
- negru - depresie.
Aranjamentul cardurilor înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile umane, 3 și 4 sunt adevărata stare de lucruri, 5 și 6 sunt atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheia. în primele patru trebuie să fie neapărat roșu, galben, albastru, verde - în ce ordine, nu atât de mult. Varianta cea mai preferată a aranjamentului cărților, care atrage un portret al unei persoane intenționate, active: roșu-galben-verde-albastru-violet-maro-gri-negru.
V-ar putea fi oferit să faceți acest test psihologic de două ori. A doua oară, schimbați cardurile în locuri, dar nu în mod semnificativ, sau veți fi considerat o persoană dezechilibrată.
Numărul testului psihologic 2. Lecția de tragere
V-ați oferit să desenați o casă, un copac, o persoană.
Ce înseamnă asta? Se crede că astfel o persoană poate să-și demonstreze percepția de sine în lume. În acest test, o importanță psihologică fiecare detaliu: localizarea modelului pe foaia (situată în centrul căruia este proporțională cu discuțiile model cu privire la încrederea în sine), o compoziție unică a tuturor obiectelor demonstrează integritatea persoanei, ce fel de obiect este afișat.
De asemenea, este important să se tragă mai întâi: casa - nevoia de securitate, persoana - fixarea pe sine, copacul - nevoia de energie vitală. În plus, arborele este o metaforă pentru aspirații (stejar - încredere în sine, salcie - invers - incertitudine); omul este o metaforă pentru percepția de sine a altor oameni; Casa este o metaforă a percepției de sine însuși de persoana în cauză (castelul este narcisismul, o colibă rahitismă - stima de sine scăzută, nemulțumirea față de sine).
Cheia. Desenul dvs. ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a demonstra abilitățile lor de comunicare și disponibilitatea de a lucra într-o echipă, nu uita despre astfel de detalii: drumul spre etapele de (contact), rădăcinile copacului (legătura cu echipa), ferestre și uși (fondul comercial și de deschidere), soarele (bucuria vieții), pomi fructiferi (practic ), animale de companie (îngrijire).
Numărul de test psihologic 3. Poveste
Cheia. Este necesar să vă controlați răspunsurile și să interpretați fotografiile în modul cel mai pozitiv.
Numărul testului psihologic 4. Blot
Vă sunt afișate imagini cu o imagine a unei bloburi fără forme (de obicei simetrice) și vi se cere să le spuneți ceea ce vedeți.
Ce înseamnă asta? Acest test psihologic ceva similar cu cel anterior, ea dezvăluie, de asemenea, adevărata ta relație cu lumea. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, - comunicarea între oameni) spune despre tine ca persoana activa, care își încetează activitatea, pozitiv, negativ (în pată de cerneală ai reperat un monstru, un animal periculos) spune că aveți o mulțime de temeri nejustificate sau stres profund.
Numărul testului psihologic 5. Testul IQ
Sunteți oferit pentru o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) pentru a răspunde la câteva întrebări (de la 40 la 200) în diferite direcții - de la probleme matematice la puzzle-uri logice.
Ce înseamnă asta? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul Coeficient de Intelligence. Deși eficiența lor este din ce în dubiu (în cazul în care o persoană are un nivel scăzut - aceasta nu înseamnă neapărat că el este prost, poate el sau de gândire în afara cutiei, el pur și simplu banal neatent), testele de mai mulți ani să păstreze și să crească popularitatea acestuia. Cele mai frecvente teste IQ sunt Eysenck.
Cheia. să fie cât mai atent posibil, foarte multe întrebări cu un truc murdar. Dacă timpul se scurge și există încă multe întrebări, nu-i lăsați fără soluții, puneți răspunsurile la întâmplare, probabil că veți ghici ceva. În ajunul testării la angajare, treceți prin mai multe teste psihologice pe Internet, ceea ce va ajuta la identificarea principiilor soluției. Potrivit statisticilor, fiecare trecere ulterioară a testului psihologic crește eficiența cu 5-7%, pur și simplu nu vă lăsați dus, sau brusc vă aflați prea inteligent pentru poziția propusă.
Acum vedeți că nu este atât de dificil să treceți teste psihologice când faceți o cerere de muncă. La urma urmei, aveți "chei" care vor deschide calea către noi realizări de carieră!
Vitaliy Savko
Bazat pe materiale
Articole similare
-
Zidul (crearea de blocuri psihologice) - lucrul cu psihicul unei persoane - mages poate cu toții
-
Pandantiv de inima din aluat sarat - targ de maestri - manual, manual
Trimiteți-le prietenilor: