Bună ziua. Angajat. lucrează în organizație timp de 7 luni la locul de muncă principal și în alte 5 organizații cu compatibilitate externă. a fost în spital timp de 2 săptămâni. Plata prestațiilor pentru incapacitate temporară a fost făcută la locul de muncă principal, și anume angajații fac piesa de handicap, certificat de salariu în ultimii doi ani și certificatul de venituri timp de 7 luni cu 5 companii în care operează pe extern part-time. Întrebări. 1. Este corect că contabilitatea acumulată în locul principal de muncă, luând în considerare salariile (pe baza certificatelor) din activitatea de compatibilitate externă și cei doi ani anteriori de muncă. 2. Pe ce bază și de ce absența vulturii tabelirovat din cauza incapacității temporare de angajatori în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă pe un extern (deoarece angajatul nu a furnizat nici un spital, nici alte documente care confirmă motivul absenței). În avans mulțumiri pentru răspunsul!
Din textul întrebării înțelegem că cazul dvs. nu se referă la situația în care angajatul a lucrat în aceleași organizații timp de doi ani calendaristici care au precedat boala.
În ceea ce privește lucrătorii externi cu fracțiune de normă, se stabilește o procedură specială pentru plata unei prestații spitalicești, în funcție de situația specifică:
cu privire la valoarea câștigurilor. primite de la alți (foști) angajatori;
că ceilalți angajatori nu au desemnat și nu au plătit beneficii.
Și dacă în momentul îmbolnăvirii angajatul este angajat de mai mulți angajatori și în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atât de aceștia, cât și de alți angajatori (alt angajator), beneficiul îi este plătit:
sau pentru toate locurile de muncă pe baza veniturilor medii pentru timpul de lucru al angajatorului care plătește indemnizația - a se vedea paragraful (1) de mai sus (cu emiterea mai multor liste de bolnavi pentru prezentare pentru fiecare loc de muncă);
sau de către angajator la unul din ultimele locuri de muncă pentru alegerea unui angajat - a se vedea punctul 2 de mai sus - (cu eliberarea unei foi de concediu medical pentru prezentarea pe unul din ultimele locuri de muncă alese de salariat).
După cum înțelegem, cazul dvs. se referă la cea de-a treia dintre situațiile descrise mai sus, iar angajatul a ales să-i plătească beneficiile la una dintre ultimele locuri de muncă (și anume cea principală). În acest sens, el a furnizat, de asemenea, certificate de câștiguri obținute în alte locuri de muncă, astfel încât aceste plăți au fost incluse în calcularea prestațiilor. În acest caz, angajatul a fost obligat să elibereze doar o foaie de concediu medical.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum se calculează un beneficiu spitalicesc
Procedura generală de calcul
Pentru a calcula suma prestațiilor spitalicești, trebuie să stabiliți:
câștigurile salariale pentru perioada de facturare;
O astfel de procedură de calcul se aplică indiferent de cauza incapacității de muncă (boală a angajatului însuși, a membrilor familiei sale, a traumatismelor domestice, a accidentelor de muncă etc.). De asemenea, sistemul de impozitare utilizat de organizație nu contează.
Cum se calculează un beneficiu spital pentru un lucrător extern cu normă parțială
Pentru colaboratorii externi, prestațiile spitalicești sunt plătite într-o comandă specială.
În acest caz, deținătorul de polițe selectate include în calcularea beneficiilor beneficiilor primite în alte organizații. Și angajatul va avea nevoie de două referințe:
cu privire la valoarea câștigurilor. primite de la alți (foști) angajatori;
că ceilalți angajatori nu au desemnat și nu au plătit beneficii.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Răspuns: Cum ar trebui să se elibereze foaia de concediu pentru boală, pe care angajatul o supune organizației pentru primirea prestațiilor spitalicești?
Are angajatul dreptul de a primi mai multe copii ale listelor medicale. Angajatul lucrează în mai multe organizații (pe lângă locul de muncă principal, lucrează ca lucrător extern cu fracțiune de normă)
Este posibil să plătească o prestație de spitalizare unui lucrător extern cu normă redusă dacă a prezentat o copie a unei liste de boli transmise unei alte organizații
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: