Începutul materialului pe dinamica grupului, partea 1 și partea 2
A treia etapă este munca constructivă. Nivelul energetic, etapa de lucru, du-te la final. Energia nu cade. Acesta este un grup de lucru. Grupul zboară până la linia de sosire și funcționează destul de bine. Aici oferim cele mai complexe informații, cazuri mari, materiale complexe. Din moment ce o pot face deja. Ei au aflat deja totul între ei, ei deja ascultă antrenorul și ei lucrează. Există capcane în acest stadiu?
Se poate sparge, ceea ce nu am terminat în cele două etape anterioare, pot exista participanți dificili care nu s-au stabilit încă. Sau să izbucnească nemulțumirea, faza neagră a agresiunii grupului.
Dacă se întâmplă acest lucru, atunci vă întoarceți calm la locul unde ați "frânat" și faceți față obiecțiilor. Prin urmare, este foarte important să se manifeste a doua etapă, stadiul de agresiune a grupului. Nu trebuie să vă fie frică, nu trebuie să faceți presiuni asupra participanților, ci să le vorbiți, să eliminați obiecțiile, să întrebați: "Am răspuns la întrebarea dvs." și obțineți confirmarea că putem trece mai departe. Asta înseamnă că, dacă nu lucrați la etapa de agresiune, se va întoarce în mod constant și va "pune bastoanele în roată".
Puteți să faceți un exercițiu pentru a accelera trecerea dinamicii grupului, apoi în timpul antrenamentului, a schimba exercițiile, a da moderare și a le permite să "elibereze energia" și să se transfere într-un canal pașnic. În timp ce îndeplinesc sarcina, antrenorul crede: "Deci, aici am mutat exercițiul, am 15 minute, mă voi gândi la ce urmează." Nimic nu este teribil în ceea ce privește adaptarea antrenamentului în deplasare.
Cu toate acestea, aici este necesar să se facă distincția între "corecție" și "continuați despre grup".
Când corectați un plan de acțiune - sunteți un strateg și fiecare dintre acțiunile dvs. duce la un scop, sunteți proactiv. Dar când te duci în legătură cu formația, atunci ești reactiv, nu ai o orientare spre obiectiv. Tocmai v-au spus: "Și știm asta ... să nu o facem", iar antrenorul dă cu voce ascultător.
Sarcini ale formatorului în etapa de lucru sunt de a ghida și sprijini participanții. Este foarte important să schimbăm activitățile astfel încât să nu se obosească. Exercitarea se alternează cu o mini-lecție și face munca de încălzire. Ei sunt pregătiți să lucreze, dar există o oboseală naturală, atenția este ținută în timpul cursului timp de aproximativ 15-20 de minute, prin urmare este necesar să se dea diferite tehnologii și să se schimbe activitățile.
În cea de-a treia perioadă, antrenorul se poate odihni puțin, dă sarcina grupului (cazurile) și supraveghează procesul. Iar la sfârșitul orelor, antrenorul își întoarce din nou energia, astfel că grupul a terminat bine pregătirea - pentru ai ajuta să pună punctul emoțional.
Și în cele din urmă vine a patra etapă a grupului. așa cum spun psihologii din grupul dinamic, grupul moare. Ați observat că la sfârșitul antrenamentului, oamenii devin obosiți, este greu pentru ei? Mai mult, ei nu vor să plece, nu pot fi dispersați după ora 18:00, ei păstrează feedback-ul pentru o lungă perioadă de timp. Este într-adevăr o despărțire - nu vor să moară în această grupă, în acest grup și își pierd timpul. Ei se apropie de antrenor, pun câteva întrebări și nu pleacă. Antrenorul nu are nici o putere și îi este frică să plece, pentru că de câteva ore sau de zile erau ca un singur organism!
Trebuie să terminăm frumos. Frumos pune-le un punct emoțional, un punct de sprijin și eliberați lumea! Antrenamentul sa terminat - toată lumea a plecat și a uitat. Aici totul este simplu. Principalul lucru pentru a pune un punct emoțional grăsime. Amintiți-vă efectul marginea - amintiți-vă chiar începutul și sfârșitul.
Este foarte important aici să colectăm o valiză de "reziduuri uscate" pentru fiecare participant pentru a spune că a luat lucrurile utile pe care le va folosi în munca sa, ce vor face luni.
În final, în timpul feedback-ului, puneți în mod clar două întrebări:
- Ce a fost important pentru tine?
- Ce vei face cu tine să lucrezi?
Reziduul uscat este foarte important. Poți să faci un manager de casete. Spui: "Acum colectăm un valizaj de abilități, abilități, descoperiri ... Toată lumea poate pune ceea ce va lua cu el de la antrenament".
Cel mai important lucru la sfârșitul antrenamentului este organizarea feedback-ului.
Membrii trupei sunt epuizati, este greu pentru ei, iar aici antrenorul lucreaza mai mult in grup, pentru ca obosesc. Antrenorul lucrează foarte mult la început și la sfârșit.
Încă există primirea sfârșitului antrenamentului și rezumarea prin metaforă.
O altă opțiune pentru punctul emoțional al antrenamentului este de a scrie dorințe pe partea din spate a partidului. (o foaie este atașată la spate și fiecare participant scrie anonim cuvinte bune) sau pliat într-un plic. Asta este, există mai multe moduri, aceasta este o tehnică separată, iar noi sortim esența. Energia poate fi îmbunătățită, aromatizată, mărită printr-un exercițiu special, exercițiu fizic. Nu mai puteți face nimic aici - reziduurile principale uscate și sprijinul emoțional al antrenorului!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: