Cu un angajat temporar puteți rezilia contractul de muncă din cauza expirării contractului de muncă în timpul vacanței.
Un contract de muncă urgent încheiat pentru perioada de absență a angajatului principal este reziliat din cauza ieșirii la muncă a angajatului (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul muncii al RF). Astfel, concedierea personalului temporar trebuie să aibă loc cel târziu la întoarcerea angajatului la locul de muncă, pentru care munca este principala, sau a unui contract de muncă temporară va fi încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp (art. 3 al art. 79 din LC RF).
Prin urmare, atunci când principalul angajat pleacă la muncă, un lucrător temporar poate fi concediat chiar și în timpul vacanței sale anuale.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Situația: dacă demiterea are legătură cu expirarea contractului de muncă pe durată determinată la concediere la inițiativa angajatorului. Dacă este posibil să fie concediat angajatul care a expirat contractul, în timpul vacanței sau a bolii
Nu, nu.
Întrebări populare
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
2. Situația: cum să concedieze un angajat temporar în timpul zilei când principalul
Un contract de muncă urgent încheiat pentru perioada de absență a angajatului principal este reziliat din cauza ieșirii la muncă a angajatului (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul muncii al RF). Astfel, concedierea personalului temporar trebuie să aibă loc cel târziu la întoarcerea angajatului la locul de muncă, pentru care munca este principala, sau a unui contract de muncă temporară va fi încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp (art. 3 al art. 79 din LC RF).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
3. Situația: este posibil să se concedieze un angajat în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă în timpul incapacității sale de muncă sau în concediu
Dacă organizația decide încă să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată fără avertisment scris, salariatul poate contesta acțiunile angajatorului în instanță (articolul 392 din LC RF). După cum arată practica, instanțele judecătorești în astfel de cazuri decid, de regulă, să modifice data concedierii, fără a schimba însăși motivul concedierii (articolul 394 din LC RF).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Eugene Ilyin,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: