Psihologii organizaționali studiază resursele umane, caută și selectează personal, ajută pe cei care încep să rezolve o problemă dificilă - alegerea locului de muncă. Cel mai probabil, prima dvs. întâlnire cu psihologia organizațională în afara sălii de clasă va avea loc în cursul recrutării. site-uri speciale, profile vin la locul de muncă, interviuri, testarea psihologică și alte instrumente de selecție - toate procedurile elaborate de psihologi organizatorice, precum și pentru a ajuta angajatorii să decidă că dacă sunteți o persoană de care au nevoie, și - dacă aveți acel costum de lucru, pe care le pot oferi.
Odată ce devine clar că poziția pentru care ați primit, este potrivit pentru tine si munca ta se potriveste angajatorului, avansare in cariera ta va depinde de progresul în formarea unor programe speciale și la locul de muncă, ceea ce va fi judecat folosind criteriile , dezvoltat de psihologi organizaționali.
Judecând după educația pe care a primit în colegiu, se poate spune că în ierarhia corporativă pe care cel mai probabil va ocupa funcția de manager, ceea ce înseamnă că va fi necesară conștientizarea diferiților factori motivaționali și aspirațiile personale ale oamenilor care lucrează pentru tine, și sensibilitatea la ambele teme și altora. Pentru a ști cum să conducă subordonații lor și cum să le trezească la cea mai bună calitate a acestora, ar trebui să fie conștienți de cercetare care se desfășoară teoreticienii psihologiei organizaționale care lucrează în acest domeniu.
Chiar dacă nu aveți rapoarte directe - de exemplu, sunteți un inginer, programator, contabil, sau de a face întreaga lucrare de la început până la sfârșit, iar rezultatele depind de tine - și chiar și atunci abilitățile de comunicare umane vor fi de folos. Adesea, succesul sau eșecul depinde de capacitatea de a comunica cu oamenii.
În consecință, în întreprinderile moderne, psihologii organizaționali oferă asistență foarte substanțială și cuprinzătoare atât personalului cât și angajatorilor. Un psiholog organizațional este un slujitor al a doi domni: el servește atât tu cât și angajatorul tău. Tot ceea ce merge în beneficiul uneia în mod automat merge în beneficiul celuilalt.
Cu toate acestea, nu ar trebui să vă lăudați. Indiferent cât de mare este rolul psihologiei organizaționale, indiferent de impactul său asupra întregii cariere profesionale, este doar un instrument. Valoarea oricărui instrument depinde de abilitățile și abilitățile persoanei în a cărei mână este. Realizările și metodele psihologiei organizaționale, utilizate greșit de către manageri sau interpretate greșit de personal, pot face mai mult rău decât bine. Prin urmare, trebuie să știți ceva despre psihologia organizațională organizațională, dacă doriți doar să vă protejați dacă este necesar.
Articole similare
-
Psihologul organizațional face ceea ce câștigă psihologul organizațional
-
Cum supraviețuiesc moartea unei prietene sfaturi, ajutor și consiliere psihologi
Trimiteți-le prietenilor: