Ce este mai bine pentru un angajat de un prejudiciu industrial sau de investigare internă a accidentelor -

Care este diferența (pentru lucrătorul însuși) de o traumă industrială dintr-o persoană internă. Ie Vreau să spun că angajatul are dreptul (suprataxe, compensații, asigurare) cu un prejudiciu industrial și cu o gospodărie.







Care este diferența (pentru lucrătorul însuși) de o traumă industrială dintr-o persoană internă. Ie Vreau să spun că angajatul are dreptul (suprataxe, compensații, asigurare) cu un prejudiciu industrial și cu o gospodărie.

Ora bună a zilei # 33;
În ceea ce privește acest subiect, atunci, bineînțeles, este mai bine nici asta, nici cealaltă # 33;
Iar textul poate spune următoarele.
Voi, așa cum o înțeleg, puneți întrebarea ca specialist de securitate la locul de muncă al unui angajator, ceea ce înseamnă că, în acest caz, este oportun să vorbim despre o traumă industrială. Procedura de investigare și înregistrare a accidentelor la locul de muncă este prezentată în regulile Rezoluției CM a RB nr. 30.
În ceea ce privește traumele interne, totul este simplu aici. Lucrătorul informează angajatorul că a fost rănit (în țară, în pădure, în baie, a alunecat etc.) și nu merge la muncă. Apoi va aduce un bolnav și va primi un salariu mediu pentru numărul de zile de incapacitate de muncă (nu iau în considerare nuanțele de tipul 80% în primele zile).

Ora bună a zilei # 33;
În ceea ce privește acest subiect, atunci, bineînțeles, este mai bine nici asta, nici cealaltă # 33;
Iar textul poate spune următoarele.
Voi, așa cum o înțeleg, puneți întrebarea ca specialist de securitate la locul de muncă al unui angajator, ceea ce înseamnă că, în acest caz, este oportun să vorbim despre o traumă industrială. Procedura de investigare și înregistrare a accidentelor la locul de muncă este prezentată în regulile Rezoluției CM a RB nr. 30.
În ceea ce privește traumele interne, totul este simplu aici. Lucrătorul informează angajatorul că a fost rănit (în țară, în pădure, în baie, a alunecat etc.) și nu merge la muncă. Apoi va aduce un bolnav și va primi un salariu mediu pentru numărul de zile de incapacitate de muncă (nu iau în considerare nuanțele de tipul 80% în primele zile).

Trauma la domiciliu este de înțeles, angajatului îi este plătit un salariu mediu pentru numărul de zile de incapacitate de muncă în primele 6 zile, în 80% din suma, iar restul - în 100%.
Și dacă o astfel de situație - un muncitor la locul de muncă în timpul degetul rănit de lucru l bandajat însuși, șeful traumei, trauma emisă ca producția sa ridicat la un act de H1 tvavma nu a fost severă, salariatul plătit concediu medical 100% pentru fiecare zi și toate . După 10 ani, el este neîmplinit degetul (el nu le-a putut mișca). I-am dat un fel de beneficii de asigurare sau altceva trebuie să plătească sau nu.

Ora bună a zilei # 33;
Plățile pentru asigurări sunt plătite de Belgosstrakh. Cazul descris de dvs. este același cu toate celelalte cazuri de asigurări, dar a apărut mult mai târziu. Plățile vor fi neechivoce. În special conform Regulamentului de anchetă al Adunării Naționale și al Parlamentului:
„27. Accidentul, care angajatorul, asiguratul nu a primit un mesaj în timpul unei zile de lucru (deplasare) sau ca rezultat al cărei handicap nu a avut loc o dată, în curs de investigare în conformitate cu prezentul regulament, în termen de o lună de la data la care angajatorul, asiguratul a devenit conștient de accident (cerere de livrare de angajat sau a familiei sale despre accident, certificatul de incapacitate, cu un record de accident de muncă, alte informații).“.






Va exista o investigație separată a acestei AN, iar plățile vor fi stabilite de către asigurător.

Bună ziua, # 33; Soțul meu a fost rănit în compania sa, acum el este în spital (piciorul este deteriorat). Spuneți-mi, vă rog, cine și în ce măsură ar trebui plătit, am urmărit pentru prima dată. Iar compania oferă să-i perceapă o anumită sumă pentru a evita orice birocrație asupra traumei de producție, adică să emită gospodărie. Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul # 33;

Bună ziua, # 33; Soțul meu a fost rănit în compania sa, acum este în spital (piciorul este deteriorat). Spuneți-mi, vă rog, cine și în ce măsură ar trebui plătit, am urmărit pentru prima dată. Iar compania oferă să-i perceapă o anumită sumă pentru a evita orice birocrație asupra traumei de producție, adică să emită gospodărie. Vă mulțumim anticipat pentru răspunsul # 33;


Pentru aceasta este necesar să aflăm câteva detalii. Nu rezolvați problema în ziua rănirii și, prin urmare, în istoricul medical, când soțul dvs. a fost internat în spital, medicii au trebuit să ceară circumstanțele vătămării - la locul de muncă sau la domiciliu. Această intrare este cea principală pentru eliberarea unei foi de concediu medical cu un prejudiciu industrial sau intern. Și dacă a spus imediat că prejudiciul la locul de muncă, atunci eforturile întreprinderii se pot dovedi inutile.

În primul rând a scris asta în viața de zi cu zi și doctorul a scris o piesă de producție, pentru că el a spus că era evident că a fost adus direct de la întreprindere. Iar a doua zi el a primit mat.help de la companie. În general, dacă prejudiciul se produce într-adevăr ca producție, ar trebui să existe o anchetă a procuraturii? iar cu plățile nu este clar cine și în ce măsură îi va compensa prejudiciul.

În primul rând, trebuie să aflați dacă vătămarea este gravă și dacă este gravă sau nu. Dacă da, o investigație specială a prejudiciului cauzat de muncă ar trebui să fie efectuată de către inspectorul de stat al muncii din departamentul orașului Minsk al Inspectoratului de Stat al Muncii. Gravitatea vătămării poate fi stabilită numai de către medici și numai la cererea angajatorului tatălui dvs.
Din câte am înțeles, a fost luat de ambulanță de la locul lui de muncă? Medicii din ambulanță, de regulă, stabilesc că prejudiciul a avut loc în producție.

Instituțiile de asistență medicală fac o probă a leziunilor înregistrate în acest mod o dată pe lună și trimit întreaga listă inspectoratului de muncă de stat.

Și despre daune, aș vrea să cunosc circumstanțele rănirii. Acolo sunt nuante.

În primul rând a scris asta în viața de zi cu zi și doctorul a scris o piesă de producție, pentru că el a spus că era evident că a fost adus direct de la întreprindere. Iar a doua zi el a primit mat.help de la companie. În general, dacă prejudiciul se produce într-adevăr ca producție, ar trebui să existe o anchetă a procuraturii? iar cu plățile nu este clar cine și în ce măsură îi va compensa prejudiciul.

Mulțumesc, minunat, pentru consultarea # 33;

Spuneți-mi cum să procedați și dacă este posibil să schimbați ceva. A existat o traumă industrială, dar la cererea angajatorului a fost înregistrată ca o problemă de uz casnic. Trauma este destul de gravă, eu, ca rudă a victimei, pot să schimbe cumva această situație, să o formalizez ca una industrială. De când incidentul a trecut o lună, o persoană încă incapabilă.

Spuneți-mi cum să procedați și dacă este posibil să schimbați ceva. A existat o traumă industrială, dar la cererea angajatorului a fost înregistrată ca o problemă de uz casnic. Trauma este destul de gravă, eu, ca rudă a victimei, pot să schimbe cumva această situație, să o formalizez ca una industrială. De când incidentul a trecut o lună, o persoană încă incapabilă.

Alo La mine o astfel de situație: fratele meu în întreprindere privată și-a rănit puternic degetul, deja aproape 4 luni pe lista bolnavă, când a existat un prejudiciu pe care l-au emis ca gospodărie. Nu vroiam probleme si m-am gandit ca totul nu era atat de serios (fara a obtine nici o indemnizatie din partea regizorului in mod privat), acum ei doar doresc sa-l impinga sa mearga la munca pentru ca au luat o alta persoana. Cum să reorganizăm trauma gospodăriei în producție. la cine să se întoarcă pentru ajutor și ce plăți ar primi în cazul unui "prejudiciu industrial"? Se pare că persoana care dorea să lucreze nu a cerut bani pentru operațiune și acum ei vor fi concediați.

Există martori la traume? Circumstanțele de primire? Aici trebuie să știți mai multe.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: