Clasificarea internațională standard a costurilor cu forța de muncă, recomandată de Conferința Internațională a Statisticianilor de Muncă
1. salariul și salariile directe: plata pentru timpul direcționat de către lucrătorii care plătesc în timp; plăți progresive către lucrători care au plătit în timp; câștigurile lucrătoarelor (inclusiv orele suplimentare, bonusurile); plata primelor pentru munca suplimentară, trecerea de noapte și lucrul la o zi liberă; suprataxe pentru responsabilitate, murdărie, pericol și neplăcere, compensații în numerar pentru alimente etc. plățile privind sistemul de salarizare garantat, suprataxa pentru minimul de subzistență și alte co-plăți regulate, considerate ca salarii directe și salarii.
2. Plata timpului liber: concediul anual, alte concedii plătite, inclusiv concediul de serviciu lung; de stat și de alte concedii recunoscute; alte perioade de absență plătite, de exemplu, nașterea sau decesul membrilor familiei, căsătoria, activitățile sindicale);
3. Premii premium și în numerar: prime la sfârșitul anului sau bonusuri sezoniere; primele de participare la profit; plăți suplimentare pentru concediu în plus față de remunerația obișnuită a concediului și alte prime și premii în numerar.
4. Alimente, băuturi, combustibili și alte plăți în natură.
5. Costul locuințelor pentru lucrători: costul locuințelor - proprietatea organizației; costul locuinței care nu este proprietatea organizației (subvenții, subvenții etc.); alte tipuri de costuri de locuit.
a) plăți directe către angajați legate de lipsa de muncă din cauza unui prejudiciu, pentru a compensa pierderile de câștig;
7. Costul formării profesionale (inclusiv taxele de școlarizare și alte plăți pentru serviciile instructorilor din instituțiile de învățământ, materialele educaționale, compensațiile pentru taxele de școlarizare etc.).
8. Costul serviciilor culturale și de consum: costul mesei la întreprindere și alte servicii alimentare; costul educației, facilităților și serviciilor culturale, reabilitare și conexe fără subvenții, reduceri de impozite, contribuții primite de la autoritățile statului și lucrători; subvențiile pentru împrumuturile sindicatelor și costul serviciilor conexe pentru angajați.
9. Costul forței de muncă, care nu este clasificat în niciun fel: costul transportului la locul de muncă și al muncii efectuate de angajator (inclusiv rambursarea tarifului etc.); costul de lucru; costul restabilirii sănătății și a altor tipuri de costuri ale forței de muncă.
10. Impozitele considerate ca fiind costul forței de muncă: impozite pe utilizarea salariilor salariale și pe structura salariilor, după deducerea subvențiilor ca reduceri făcute de stat.
În practica rusă a indicatorului, care include întreaga listă a costurilor de personal de mai sus și sub acest nume, există. Conform instrucțiunilor curente ale Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 19.07.95, costurile angajatorului pentru personal includ trei grupe de costuri:
1. Costurile forței de muncă (fondul de salarii).
Structura costului forței de muncă include toate costurile relevante ale organizației, indiferent de sursele de finanțare a acestora, inclusiv următoarele tipuri principale de plăți:
1) plata pentru timpul lucrat, inclusiv:
• salarii la ratele tarifare, salarii, bucăți; procentul din costul serviciilor furnizate, veniturile;
• valoarea recompensei naturale; bonificații monetare și naturale indiferent de sursa de plată; stimulente suplimentare; remunerația lunară pentru vechimea în muncă și vechimea în muncă;
• plăți compensatorii în legătură cu condițiile de muncă și condițiile de muncă;
• Plata pentru manageri și specialiști implicați în instruirea, recalificarea și modernizarea personalului și distragerea de la activitatea principală;
• comision (agenți de asigurare, brokeri);
• onorariile onorifice pentru jurnaliștii obișnuiți;
• plata unor pauze speciale în muncă;
• plata diferențelor de salarii pentru înlocuirea temporară, munca angajaților cu fracțiune de normă și a altor personal nealocat;
2) plata pentru timpul neprelucrat, inclusiv:
• plata concediilor anuale, suplimentare și educaționale;
• plata timpului și timpului preferențial pentru îndeplinirea obligațiilor guvernamentale, a donatorilor;
• plata pentru perioadele de nefuncționare datorate vina angajaților și absenteismul forțat;
• Bonusuri unice bazate pe rezultatele muncii pentru anul; plata cadourilor;
• compensare pentru vacanța neutilizată;
• indemnizațiile pentru pensii pentru lucrătorii din întreprindere;
• prestații forfetare pentru veteranii de muncă pensionați plătiți din întreprindere;
• contribuțiile întreprinderii pentru asigurarea medicală voluntară și plata serviciilor medicale;
• plata voucherelor turistice și sanatorii, sport:
• rambursarea cheltuielilor pentru copiii care locuiesc în grădinițe și pepiniere;
• despăgubiri pentru femeile care beneficiază de concediu pentru îngrijirea copiilor plătiți parțial;
• cuantumul despăgubirilor pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorilor, a accidentelor și bolilor profesionale, plăților pentru persoanele în întreținere ale decedatului și compensarea daunelor morale, în conformitate cu verdictul instanței;
• prestații de încetare în legătură cu încetarea contractului de muncă;
• sumele plătite în perioada de angajare cu concediere pentru reducerea personalului;
• plata pentru călătoriile la locul de muncă și serviciile de transport;
• asistență materială acordată în legătură cu situația familială; burse pentru persoanele trimise la studii de către întreprindere;
• asistență pentru construirea de locuințe, pentru rambursarea diverselor
• dividende pe acțiuni, plăți pe obligațiuni și acțiuni;
• costul uniformelor și salopetelor;
• Cheltuieli legate de călătorii de afaceri;
• costurile asociate cu trecerea de la un loc de muncă la altul;
• Cheltuieli pentru formarea remunerată a angajaților;
• cheltuieli pentru întreținerea asociațiilor de grădini.
Trimiteți-le prietenilor: