Schimbarea muncii poate fi legată de diverse circumstanțe din viața unei persoane. Îngrijirea este planificată cel mai bine pentru a obține toată despăgubirea și a nu fi lăsată fără bani și fără muncă. Foarte adesea, lucrătorii au o chestiune de demisie de la locul de muncă pentru a părăsi și a obține compensații sau a pleca în concediu cu concediere ulterioară. Acesta este un punct important și nu depinde de organizația în care se desfășoară activitatea de muncă și de ce poziție.
Când este mai bine să renunți?
Înainte de a lua o astfel de decizie, merită pregătită opțiunile de rezervă pentru un nou loc de muncă. Înainte de a părăsi locul de muncă, merită să luați în considerare data concedierii în avans și, de asemenea, vă recomandăm să vă informați conducerea. Ca regulă, majoritatea angajaților au zile de concediu în stocul lor la locul de muncă. Plecând de la acest lucru și apare întrebarea, când este mai bine să plecați înainte de vacanță sau după același lucru.
Diferența semnificativă în cât de mult, în final, puteți obține bani pentru o vacanță sau compensația nu este. În acest caz, este important să avertizați conducerea și să solicitați asistență medicală cu două săptămâni înainte de data planificată. În cazul în care a fost hotărât să plece în vacanță și după această concediu, atunci împreună cu cererea de concediu este necesară depunerea unei alte cereri de concediu. În acest caz, numărul de locuri de muncă din registrul de lucru va coincide cu ultima zi lucrătoare, iar concediul va fi notat ca o vechime suplimentară,
În cazul în care există dorința de a demisiona imediat după sărbătoare și fără a depune o declarație de demisie în timp util, șeful pe temeiuri legale poate reține angajatul pentru încă două săptămâni. În acest timp, organizația este capabilă să găsească un nou angajat și să-l antreneze cu abilitățile necesare. Acest lucru permite, la rândul său, să nu perturbe procesul de lucru. Prin urmare, toate problemele trebuie abordate în timp util. Acest lucru va evita problemele inutile și va preveni situațiile de conflict.
Când să părăsiți afacerea este personală și toată lumea ar trebui să ia această decizie pe cont propriu. Principalul lucru este să gândești lucrurile și să nu comiți acte rash. Pentru că uneori există momente când găsirea unui loc de muncă este mult mai dificilă decât să scrieți pur și simplu o declarație de îngrijire. Iar diferența dintre a fi concediată cu compensații pentru o vacanță sau pentru a ieși într-un weekend și a fi plătită nu face nici o diferență. Dacă toate acestea sunt măsurate în termeni monetari. Principalul lucru este să informați șeful dvs. cu privire la decizie și să executați corect toate procedurile de hârtie, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Poate că vă place și:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: