Calculul câștigurilor salariale medii se determină într-un mod nou

De ce punct să aplicați noua comandă?

Care este procedura generală pentru calcularea concediului?

Pentru a determina salariul mediu, salariul pentru ultimele douăsprezece luni calendaristice este împărțit la 12 și numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4. Astfel, veniturile medii zilnice. Pentru a calcula concediul, această valoare este înmulțită cu numărul de zile calendaristice de concediu.

Plățile luate în considerare la calcularea câștigurilor medii

Articolul 139 al Codului Muncii prevede că pentru calcularea salariului mediu se aplică toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul salarial, aplicate angajatorului relevant, indiferent de sursele acestor plăți. O listă specifică de plăți este prezentată în clauza 2 din regulament. Și este deschis. Aceasta înseamnă că, dacă o anumită plată nu este menționată acolo, atunci aceasta poate fi luată în considerare la calcularea câștigurilor medii. Condiția principală este că trebuie să fie conectată cu sistemul de remunerație a muncii în întreprindere.

Perioada estimată

Ca regulă generală, remunerația și compensația pentru concedii se calculează pe baza veniturilor medii pentru ultimele 12 luni calendaristice care precedă luna de concediu sau concediere.

Cu toate acestea, se poate întâmpla ca angajatul să nu fi acumulat salarii sau zile efectiv lucrate în perioada de facturare sau într-o perioadă care depășește valoarea calculată. O altă opțiune - tot timpul perioadei de facturare este exclusă de la alineatul 5 din regulament. În acest caz, salariul mediu este determinat pe baza salariului plătit efectiv pentru perioada anterioară, egal cu cel calculat (punctul 6 din regulament).

Se poate întâmpla ca, în perioada contabilă anterioară, angajatul să nu aibă acumulări și zile efectiv lucrate. În acest caz, clauza 7 din regulament prevede calcularea rezultatului mediu pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna în care acesta a plecat în concediu sau a demisionat.

Astfel, veniturile ei medii vor fi de 867.27 ruble. (9.540 ruble / 11 zile). O vacanță va fi egală cu 24 283,64 ruble. (867,27 ruble × 28 zile).

Și, în sfârșit, în cazul în care angajatul ar fi salariul efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în cursul perioadei contabile, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de a merge în vacanță, salariul mediu este determinat pe baza a stabilit salariul său de bază, salariul (salariu).

Perioadele exceptate de la calcul

În clauza 5 a prevederii există o listă de plăți și perioade de timp care sunt excluse din perioada de calcul. Ca regulă generală, este necesar să se excludă din perioada de calcul perioada în care angajatul:

venituri medii primite în conformitate cu legislația Federației Ruse;
a primit o alocație de invaliditate temporară sau o indemnizație de maternitate;
nu a funcționat din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive care nu au fost sub controlul angajatorului și angajatului;
nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă treaba;
au luat zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu handicap din copilărie;
eliberat în alte cazuri, pentru a lucra cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația rusă. De exemplu, este o vacanță fără plată (art. 128 din LC RF), scutirea de la locul de muncă în momentul trecerii examenului medical obligatoriu (art. 185 din LC RF), concediu de îngrijire pentru un copil cu handicap (art. 262 din LC RF) și etc.

Aproape aceeași listă este dată în vechea ordine. Cu toate acestea, există inovații. Conform regulamentelor, la calcularea câștigurilor medii, este necesar să se țină seama de pauzele pentru hrănirea copilului, chiar dacă în acea perioadă femeii i se plătește un salariu mediu. Astfel de perioade și taxe pentru ele în calculul salariului mediu vor intra.

Dacă perioada de facturare nu este complet elaborată

Procedura de calculare a zilelor calendaristice în acele luni în care perioada nu a fost complet calculată a suferit modificări. În conformitate cu punctul 10 din Regulament, pentru a determina numărul de zile calendaristice pe care trebuie să ia în considerare salariul mediu, numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4), împărțit la numărul de zile calendaristice în această lună. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna respectivă. Pentru a determina acest indicator, din numărul total de zile calendaristice dintr-o anumită lună, trebuie să scăpați zilele calendaristice care se încadrează în timpul exclus din perioada de facturare.

În conformitate cu vechile reguli pentru determinarea zilelor calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat a lucrat de fapt, numărul de zile înmulțit cu factorii de corecție de 1,4 sau 1,2, în funcție de săptămâna de lucru este stabilit la fabrica: a cinci zile sau șase zile.

Să arătăm o nouă comandă cu un exemplu.

Astfel, venitul mediu zilnic al unui angajat este:
178 000 ruble. / (29,4 zile × 9 luni + 25,61 zile + 26,36 zile + 16,12 zile) = 535,03 ruble.

Adică, suma plăților pentru concedii va fi:

535.03 ruble. × 28 de zile = 14,980.84 ruble.

Și dacă vacanța este furnizată în zilele lucrătoare? Cum în acest caz pentru a calcula zilele în lunile care nu au fost complet elaborate? Nu există prevederi speciale în acest caz, paragraful 11 din regulamente nu prevede. Adică, salariul real acumulat pe durata contractului de muncă ar trebui să fie împărțit la numărul de zile lucrătoare în conformitate cu calendarul săptămânii de lucru de șase zile care se încadrează în timpul efectiv lucrat. În acest caz, aceeași procedură este aceeași ca și cum luna ar fi fost complet elaborată.

Contabilizarea primelor în perioada contabilă

La punctul 15 din regulament este definit, cum se explica de atribuire în calculul câștigului mediu, interesul cu privire la rezultatele anului, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic evenimentul precedent, indiferent de timpul de calcul de remunerare .

În conformitate cu vechile reguli de remunerare pentru performanțele sale în anul calendaristic precedent luate în considerare în calculul câștigului mediu în valoare de 1/12 din perioada de facturare lunară și, indiferent de timpul de încărcare (pag. 14 din Regulamentul privind salariul mediu).

După cum puteți vedea, acum nu mai este necesar să distribuiți primele anuale acumulate pentru ultimul an pentru fiecare lună a perioadei de raportare. Aceasta înseamnă că întreaga valoare a remunerației anuale aferente anului calendaristic precedent poate fi luată în considerare la calcularea integrală a câștigului salarial mediu. Și o astfel de plată este inclusă în calcul, indiferent de momentul acumulării. Condiția principală - perioada de facturare trebuie să fie complet elaborată, iar perioadele prevăzute în clauza 5 din regulamente nu ar trebui să fie excluse din aceasta.

Bonusurile și taxele lunare efectiv acumulate în perioada contabilă sunt contabilizate integral, dar nu depășesc o singură plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de calcul.

Atribuțiile și primele pentru perioada de muncă care depășesc o lună sunt luate în considerare în luna de acumulare pentru fiecare indicator dacă durata perioadei pentru care acestea sunt acumulate nu depășește perioada estimată.

Cu toate acestea, dacă perioada pentru care acestea sunt acumulate depășește durata perioadei de facturare, atunci o astfel de primă este inclusă în calcul în valoarea unei porțiuni lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Aceasta este, ca și înainte, numai patru premii trimestriale sunt luate în considerare la calcularea plății concediului, chiar dacă cinci prime au scăzut în perioada de facturare. Care dintre primele trimestriale acumulate pentru a ține seama - mari în valoare sau ultimele patru din cele acumulate - ar trebui să fie specificate în contractul colectiv sau în alt document organizatoric. Dacă, de exemplu, prima este acumulată în trei ani, atunci o puteți lua în considerare în valoare de 1/36 pentru fiecare dintre cele 12 luni ale perioadei de facturare.

Acum, să ne uităm la modul în care să ia în considerare bonusul în cazul în care angajatul nu a lucrat pe deplin timp atribuite perioadei curente, sau excluse de la aceasta, în conformitate cu punctul 5 din Regulamentul. În acest caz, primele și premiile sunt luate în considerare la stabilirea câștigului salarial mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. Excepția este remunerarea acumulată pentru timpul efectiv lucrat în perioada contabilă (lunar, trimestrial, etc.). În practică, aceasta înseamnă că, în cazul în care prima nu este calculată integral, ci bazată pe timpul lucrat, atunci nu ar trebui să fie împărțită din nou proporțional cu timpul lucrat luat în considerare în perioada de calcul. Dacă bonusul este adăugat pentru tot timpul lucrat, dar anumite perioade au fost excluse de la acesta în conformitate cu clauza 5 a prevederii, atunci este necesar să se efectueze recalcularea.

Conform vechilor reguli, contabilul, calculând câștigurile medii, a trebuit să recalculeze primele pentru lunile incomplete, chiar dacă acestea au fost acumulate luând în considerare timpul efectiv lucrat.

În cazul în care un angajat a lucrat part-time pentru care bonusurile acumulate și recompense, iar acestea au fost încărcate proporțional cu momentul în care sunt luate în considerare la determinarea venitului mediu pe baza sumelor reale evaluate în conformitate cu procedura stabilită prin punctul 15 din Regulament.

15 000 frecați. / 249 de zile × 229 de zile = 14,345 ruble.

2. Venituri medii zilnice:
(159.000 ruble + 14.345 ruble) / (29.4 × 11 + (29.4 / 31 × 23)) zile. = 532,88 ruble.

532,88 ruble. × 28 de zile = 14,920.57 ruble.

Dacă salariul sa schimbat

Specificul calculului salariului mediu cu creșterea salariilor este stabilit de clauza 16 din Regulament.

Deci, dacă ridicați tarifele (salarii, remunerații) în organizație (sucursală, subdiviziune structurală), câștigul salarial mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de decontare, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în cursul precedent creșterea perioadei de timp, amplificat de factori. Acestea sunt calculate prin împărțirea tarifului (salariu, remunerații), stabilit în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigurilor salariale medii, pe ratele de tarifare (salarii, remunerare) din fiecare dintre lunile perioadei de calcul;
dacă majorarea a avut loc după perioada calculată înainte de apariția cazului, cu care este legată conservarea câștigului salarial mediu, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare sunt majorate;
dacă creșterea a avut loc în perioada de concediu, atunci o parte din câștigul mediu crește de la data creșterii ratelor tarifare (salarii, remunerații) până la sfârșitul acestei perioade.

Conform noilor reguli, în cazul în care organizația dumneavoastră crește ratele de tarifare sau salariilor, de asemenea, câștigul salarial mediu a crescut cu valoarea plăților care sunt stabilite la aceste tarife și salarii în sumă fixă (dobânzi, multiplicitate).

Angajatul are un salariu de 15 000 de ruble. În plus, Regulamentul privind salariile lunare anulează o suprataxă de 15% din suma salarială. În acest caz, atunci când indexarea salariilor în calculul câștigurilor medii va include atât un salariu majorat, cât și valoarea co-plății.

Dacă există o serie de valori pentru plățile stabilite pentru tarife și salarii, acestea nu sunt adăugate la câștigurile medii. În plus, veniturile medii nu cresc pentru plățile stabilite în termeni absoluți.

Directorul primește un salariu, care este egal cu 25 000 de ruble. În plus, în plus, în funcție de rezultatele obținute, el poate aștepta o plată lunară între 1 și 3 salarii. Astfel, în această situație, cu o creștere a câștigului salarial mediu, doar salariul va fi inclus în calcul. Valoarea taxei suplimentare nu este recalculată, deoarece este stabilită în intervalul de timp.

Angajatul primește 15.000 de ruble. și o primă de 5.000 de ruble. Cu o creștere a salariilor și a primelor, atunci când recalculați câștigurile medii, trebuie să luați doar un salariu indexat. O primă suplimentară, stabilită în termeni absoluți, nu se va schimba în calcul.

Cum să calculați concediul cu înregistrarea totală a orelor de lucru?

În contul agregat al orelor de lucru, angajatul mai întâi lucrează câteva zile, iar apoi, cât mai multe zile au odihnă. Cu toate acestea, regulamentul nu prevede o procedură specială pentru calcularea câștigului salarial mediu al acestor angajați. În acest caz, se aplică ordinul general. Aceasta înseamnă că salariul efectiv al angajaților în perioada de calcul este împărțit la 12 și 29,4. Și ce se întâmplă dacă luna nu este complet dezvoltată? Merită, de asemenea, să folosiți ordinea obișnuită. Asta înseamnă că numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) este împărțit la numărul de zile calendaristice din această lună și înmulțit cu numărul de zile calendaristice pe timpul petrecut într-o anumită lună. Pentru a determina acest indicator, din numărul total de zile calendaristice dintr-o anumită lună, trebuie să scăpați zilele calendaristice care se încadrează în timpul exclus din perioada de facturare. Nu contează cât de multe ore angajatul a lucrat efectiv în această zi sau în acea zi lucrătoare și cât de mult i-au fost acordate zile libere.

Dacă concediul salariatului este întrerupt

Potrivit articolului 125 al Codului Muncii, după consimțământul salariatului, acesta poate fi rechemat din concediu. În același articol, se spune că este imposibil să se reamintească angajaților care au împlinit vârsta de 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.

Angajatul poate să ia o parte neutilizată din concediu în orice moment convenabil pentru el în acest an sau să adauge la concediu pentru anul următor. Excedentul primit se returnează casierului societății. Cu toate acestea, în practică, acest lucru se întâmplă rar. Doar contabilul de concediu "extra" va păstra salariul următorului angajat.

Zilele calendarului vor fi:

Aceasta înseamnă că salariul mediu zilnic al unui angajat este:

163 664,8 ruble. / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) = 520 ruble.

Suma concediului a fost:

520 freca. × 28 de zile = 14.560 ruble.

156 664,8 ruble. / (29,4 × 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531,39 ruble.

531,39 ruble. × 10 zile = 5 313,9 ruble.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare