La multe întreprinderi legate de industria alimentară există o activitate sezonieră: de exemplu, în perioada de iarnă, încărcăturile în producția de furaje mixte cresc, în perioada de vară și toamnă, în întreprinderile producătoare de lactate și în plantele de grăsimi și uleiuri. Astfel de fluctuații ciclice implică necesitatea de a atrage lucrători sezonieri suplimentari în perioada de vârf. Codul muncii prevede o procedură specială pentru calcularea duratei concediului pentru angajații angajați în muncă sezonieră, precum și o procedură specială de calculare a plății acestuia. Luați în considerare aceste aspecte în articolul propus.
- munca saharopesochnyh in plante direct asociate cu dezvoltarea de sfeclă de zahăr, la sveklosushkah sveklosusheniyu munca, munca zhomosusheniyu efectuate pe plante saharopesochnyh în perioada de producție de zahăr (13 n.);
- lucrul la vărsarea și turnarea fructelor și legumelor (punctul 14);
- toate lucrările în producția de cartofi (punctul 17);
- lucrează la prepararea ouălor, a păsărilor de curte, a penei și a penei în depozite, cu excepția ouălor de calcar (punctul 18).
Pentru referință. Condiția naturii sezoniere a muncii ar trebui să fie specificată în contractul de muncă (articolul 294 din Codul muncii al RF).
Angajații angajați în muncă sezonieră, alături de angajații obișnuiți, sunt concediați. Numărul de zile de concediu determinate de rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (art. 295 al LC RF). La calcularea duratei concediului se ia în considerare faptul că durata dreptului la concediul anual de bază plătit, care include nu numai timpul de lucru efectiv, dar, de asemenea, momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat la fel de bine pentru ei, în conformitate cu legislația muncii în locul de muncă (poziția ) (Articolul 121 din LC RF). Aceste zile sunt, în special, zile de invaliditate, zilele de a găsi un angajat într-o călătorie de afaceri, în concediu administrativ.
Dacă salariatul a fost angajat nu din prima zi a lunii și / sau a plecat în ultima zi a lunii, atunci calculul este necesar pentru calcularea duratei concediului plătit. Este logic să se facă trimitere la clauza 35 din regulament privind concediile regulate și adiționale <1>, Acesta prevede că, în calculul duratei activității, dând dreptul la un concediu suplimentar proporțional sau compensare pentru concediul la concediere, excedentul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusul de nu mai puțin de o jumătate de lună, rotunjit la o lună întreagă. (Organizațiile pot oferi o ordine diferită de calcul, cu condiția ca aceasta să nu afecteze poziția angajaților.) Prin urmare, în cazul în care lucrătorul sezonier angajat, de exemplu, a 10-a zi a lunii, și (sau) a demisionat 20-lea, aceste luni pentru numărul de zile în scopul calculării sărbătorile vor fi luate pentru o lună întreagă.
<1> Aprobat de NCT al URSS la 30 aprilie 1930, nr. 169.
Pentru referință. Sărbătorile plătite sunt acordate angajaților în calendar sau în zilele lucrătoare. Procedura de calculare a câștigului salarial mediu în aceste cazuri este diferită.
Venitul mediu zilnic pentru calcularea sumei lucrătorului sezonului de vacanță, precum și pentru calculul valorii compensației se face în ordinul special prevăzut la art. 139 din LC LC și paragraful 11 al Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu <2>, - prin împărțirea sumei salariilor acumulate cu numărul de zile lucrătoare în conformitate cu calendarul săptămânii de lucru de șase zile. Să luăm în considerare această ordine în detaliu.
În următorul moment. Conform paragrafelor Clauzele "a" și "b" 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu pentru calcularea câștigurilor medii din perioada de calcul exclude timpul, precum și sumele acumulate în această perioadă, dacă:
- pentru salariat, câștigul mediu a fost păstrat în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pensiilor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
- angajatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
- angajatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive care nu au fost sub controlul angajatorului și angajatului;
- angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă el nu a avut ocazia să-și facă munca;
- angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
- salariatul în alte cazuri a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Norma de mai sus se aplică tuturor cazurilor fără excepție, inclusiv în cazul calculării zilelor de concediu în zilele lucrătoare.
Pentru claritate, datele pentru calcul sunt prezentate sub forma unui tabel.
În perioada de facturare sunt incluse 59 de zile lucrătoare. În consecință, câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1224 ruble. (72 221 ruble / 59 zile). Valoarea compensației pentru vacanța neutilizată este de 7344 de ruble. (1224 ruble x 6 zile).
Exemplul de mai sus este cel mai simplu. Cu toate acestea, situația clasică este atunci când un program de lucru de șase zile, dar de cinci zile, cu două zile libere este instalat la întreprindere. În acest sens, contabilii au întrebarea dacă să calculeze salariul mediu zilnic, să recalculeze zilele lucrate de angajat pentru o săptămână de lucru de cinci zile, în zilele de după săptămâna de lucru de șase zile. Răspunsul la întrebarea pusă este negativ: indiferent de programul de lucru al angajatului, algoritmul de calcul este același.
Exemplul 2. Folosim datele din exemplul 1 cu diferența că întreprinderea are un program de lucru de cinci zile (sâmbătă, duminică - week-end).
Ca și în exemplul precedent, perioada de facturare este de 59 de zile lucrătoare, ceea ce înseamnă că atât câștigul mediu zilnic, cât și valoarea compensației pentru concediul de concediu sunt aceleași.
Și cum câștigurile medii zilnice afectează orele suplimentare și lucrează în weekend? Conform paragrafelor „L“ n. 2 Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu pentru calcularea câștigului mediu include toate sistemele furnizate de remunerare tipuri de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de plățile de mai sus la surse, în special, plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata munca peste ore suplimentare. Prin urmare, aceste sume vor crește câștigurile medii.
În același timp, regulamentul nu prevede o creștere a numărului de zile lucrătoare în perioada de facturare: calculul se face și în funcție de calendarul săptămânii de lucru de șase zile.
- 4000 freca. - timp de 15 ore lucrat ore suplimentare.
Calculăm compensația pentru 6 zile de vacanță neutilizată.
Numărul de zile lucrătoare incluse în perioada de facturare nu se va modifica și va fi de 59 de zile. În consecință, câștigul mediu zilnic va fi egal cu 1326 ruble. (78.221 ruble / 59 zile), precum și valoarea plăților pentru concediu la concediere - 7956 ruble. (1326 ruble x 6 zile). Astfel, rezultatul muncii pe o zi liberă și orele suplimentare a fost o creștere a valorii compensației pentru vacanța neutilizată.
În afară de vacanță principal angajații sezonieri concediu suplimentar, de exemplu, pentru lucrul cu și (sau) condiții periculoase de muncă nocive (Art. 117 din LC RF), pentru ore de lucru neregulate (art. 119 al LC RF) pot fi furnizate.
Concediul suplimentar anual pentru o zi lucrătoare nestandard nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice (durata sa este determinată și de convenția colectivă sau de reglementările interne privind munca). Din motive evidente, pentru lucrătorii sezonieri durata concediului poate fi mai mică decât perioada specificată (de exemplu, calculată proporțional cu timpul lucrat).
Pentru referință. Lista posturilor salariaților cu o zi de lucru nestandardă este stabilită printr-un contract colectiv, acorduri sau un act de reglementare local adoptat ținând seama de opinia organismului reprezentativ de salariați (articolul 101 din LC RF). Condiția privind regimul zilei de lucru nereglementate trebuie inclusă în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF).
Deci, în zilele calendaristice, angajaților li se acordă sărbători suplimentare. Acest lucru ridică întrebări cu privire la procedura de plată a unui concediu suplimentar: trebuie să calculez câștigul salarial mediu atunci când ați acordat un concediu suplimentar celui de bază pentru a plăti zilele concediului suplimentar în aceeași ordine cu concediul de bază. Să luăm în considerare aceste întrebări cu privire la exemplul de vacanță pentru o zi de lucru nestandard.
Deoarece Codul Muncii nu prevede norme specifice care reglementează acordarea concediului pentru orele de lucru neregulate pentru lucrătorii sezonieri, pentru ei pe durata concediului suplimentar este de asemenea calculat în zile calendaristice. În cazul în care un concediu suplimentar se alătură principal lucrător sezonier temperare, durata de frunze principale și suplimentare calculate separat. Numărul de zile calendaristice de concediu suplimentar va trebui să fie determinată pe baza cantității de deșeuri pe an, luni pentru fiecare tip de activitate, pentru punerea în aplicare a care a furnizat un concediu suplimentar (pag. 11 din Instrucțiunea cu privire la aplicarea listei de magazine industrii, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, locul de muncă care dă dreptul la concediu suplimentar și la ore de lucru reduse <4>).
<4> Aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al URSS, Goskomtrud, Consiliul Central al Sindicatelor din Uniune din 27.11.1975 N 273 / P-20.
În consecință, plata concediilor principale și suplimentare va trebui calculată separat. Câștigul salarial mediu zilnic pentru calculul concediului suplimentar pentru orele de lucru neregulate vor fi calculate ca regulă generală, în conformitate cu art. . 139 TC RF, și 10 n Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu: prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4), înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de calendar zile în lunile calendaristice incomplete ale perioadei de facturare.
Salariul mediu zilnic pentru calcularea taxei pentru concediul suplimentar a fost de 1020 ruble. (90.000 ruble / (29.4 x 3 zile)). În consecință, taxa pentru concediul suplimentar este de 3061 ruble. (1020 ruble x 6 zile).
Dacă există un lucrător sezonier în cadrul organizației, contabilul trebuie să aibă o atenție sporită la calcularea plății pentru concediu. Este important să ne amintim că regulile stabilite de n. 11 Regulament privind procedura de calculare a salariului mediu, organizațiile aplicabile, indiferent de ce tip de calendar este stabilit pentru întreprindere, și anume calculul salariului mediu pentru lucrătorii de vacanță sezoniere, în scopul calculării trebuie să fie efectuate în calendarul de șase zile săptămâna de lucru, chiar dacă organizația este setată la o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Dacă se adaugă o adăugare suplimentară lucrătorului sezonier de vacanță principal, calculul numărului de zile ale acestor sărbători și al câștigului salarial mediu zilnic pentru plata se face separat.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: