Articolul 295

(1) Lucrătorii care desfășoară activități sezoniere au dreptul la concediu plătit sau la despăgubiri monetare.

Valoarea compensației este stabilită la 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru.







Această prevedere ne permite să spunem că regulile din Art. 115 TC, care stabilește durata concediului pentru toți angajații în 28 de zile calendaristice, nu se aplică lucrătorilor sezonieri. O astfel de concluzie poate fi făcută printr-o operație aritmetică simplă. Un angajat care a lucrat timp de 6 luni în cadrul organizației va primi despăgubiri pentru 14 zile calendaristice de concediu la concediere. În același timp, un angajat care a lucrat pentru întregul sezon - 6 luni - doar 12 zile lucrătoare. Dacă se stabilește că durata sezonului depășește 6 luni, diferența indicată va crește.

În prezent, Curtea Supremă a Federației Ruse a recunoscut aceste dispoziții ca parte a Codului Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu art. 127 TC, cu demiterea salariatului este plătit compensația în numerar pentru toate vacanțele neutilizate.







Compensația monetară pentru concediul neutilizat este prevăzută în art. 291 TC pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la 2 luni, care se plătește la concediere la 2 zile lucrătoare pe lună de muncă.

Reclamantul se referă în mod nejustificat la existența contradicțiilor părții contestate a actului normativ al art. Art. 3, 114 și 127 TC.

Din dispozițiile în litigiu ale actului normativ nu rezultă că aceasta are drept scop discriminarea lucrătorilor în lumea muncii.

În conformitate cu art. 114 angajaților TC li se acordă concediu anual cu menținerea locului de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Această prevedere a Codului Muncii definește, de asemenea, procedura de calcul al compensației pentru concediu neutilizate, și, prin urmare, solicitantul a actului normativ atacat nu-l contrazice.

T. Aceste norme din Constituție prevede dreptul la muncă, inclusiv dreptul la odihnă și concediul anual plătit (art. 37), o interdicție privind restrângerea drepturilor, care este posibilă numai prin lege federală în aceste cazuri (Art. 55), în scopul de a proteja ordinea constituțională, moralitate, sănătate, drepturile și interesele legitime ale altor persoane, apărare națională și securitatea statului, și nu încalcă partea contestată a regulamentului.

3. De obicei, lucrătorii sezonieri concediu în natură nu este utilizat.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: