1. Dreptul la concediu plătit anual se datorează primei zile de muncă, dar pentru a obține acest concediu, este necesar un anumit vechime în muncă pentru acest angajator. Numai în prezența unui astfel de vechime, un angajat are dreptul de a solicita concediu și angajatorul trebuie să-l furnizeze.
Durata serviciului care vă dă dreptul la o vacanță se calculează în conformitate cu procedura stabilită de art. 121.
Baza timpului de concediu anual plătit și cea mai mare parte a timpului efectiv de operare, de ex., E. Perioada în care un lucrător exercite în mod efectiv sarcinile de serviciu (și taxele forței de muncă pot fi executate și este un loc de funcționare constantă, de exemplu, în călătorii de afaceri ).
De obicei, includerea în experiența de vacanță pentru ore efectiv lucrate anterior, nu se aplică persoanelor care execută pedepse de muncă corecțională la locul de muncă. Persoanele condamnate la muncă corecțională, în timp ce își execută pedeapsa la locul de muncă permanent nu i se acordă concediu anual, și nu se ia în considerare perioada de servire muncă corecțională în durata dreptului la concediu. În prezent, în conformitate cu partea 6 din art. 40 PEC condamnat la muncă corecțională are dreptul la un concediu anual plătit de 18 zile lucrătoare, și, prin urmare, timpul de servire muncă corecțională este inclusă în vechime pentru vacanta.
Angajații își păstrează locul de muncă (postul) și în cazurile în care aceștia sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor de stat sau publice în conformitate cu legislația muncii. De exemplu, timpul petrecut pentru pregătirea militară, examenul medical, examinarea sau tratamentul referitor la înregistrarea militară; participarea la lucrările comisiilor electorale; apariția în apel la organele de cercetare, anchetă prealabilă sau instanță ca martor, victima, expert, specialist, interpret, martor; participarea la ședințele de judecată în calitate de jurat; prezentarea la comisia pentru numirea pensiilor ca martor pentru a depune mărturie despre experiența de muncă; concediu educațional; instruirea, perfecționarea și reconversia profesională a lucrătorilor separați de producție și cu menținerea locului de muncă; prezența unui angajat într-o instituție medicală într-un studiu, dacă acesta este obligat prin activitatea sa să treacă prin el; eliberarea din munca donatorilor pentru donarea de sânge și apoi zile de odihnă; suspendarea muncii de către supravegherea statului și controlul respectării legislației muncii și a altor acte normative legale care conțin norme ale dreptului muncii ca urmare a încălcării cerințelor de protecție a muncii nu prin vina angajatului. Aceste perioade sunt, de asemenea, incluse în durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță de bază anuală plătită.
4. Contractele colective sau de munca, precum si reglementarile locale pot fi stabilite si altele, pe langa cele enumerate in partea 1 a art. 121, perioadele de timp incluse în durata serviciului, care le permite să beneficieze de o vacanță de bază anuală plătită.
Timpul absenței la lucru fără motive întemeiate (de exemplu, zile de absenteism fără motive valabile, detenție pentru huliganism minor);
Odata cu aceasta, atunci când se analizează aplicarea întreprinderii unitare municipale „Chelyabgortrans“ Curtea Supremă a decis că TK relevante anumite alte prevederi ale Regulamentului privind instalațiile de producție lista de aplicații, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, locul de muncă în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și de lucru mai scurt zi.
Para. N 3 8, care cuprinde această experiență de muncă, dreptul menționat sunt de asemenea incluse lucrătorii concediu suplimentar: a) perioada de incapacitate temporară ;. b) timpul concediului de maternitate, în timp ce femeile efectuează munci ușoare în timpul gravidității, precum și executarea femeilor în alte locuri de muncă la care au fost transferate în legătură cu alăptarea sau care au copii sub vârsta de un an; c) executarea atribuțiilor de stat și publice;
. A cincea teză de la punctul 9, care conține o indicație că, în cazurile în care salariatul are dreptul la un concediu anual (de bază) și suplimentare are loc la un moment diferit, aceste sărbători sunt disponibile pentru el, în același timp și în întregime;
Indicația de la punctul. 3 exemple la punctul 9 din Instrucțiune că, în cazul în care se acordă în prealabil o concediu anual (de bază), concediul suplimentar trebuie, de asemenea, să fie acordat în avans și în totalitate;
Indicația din a treia teză a alin. 4 exemple la alineatul (9) că, atunci când părăsesc pentru un lucrător, împreună cu un concediu anual (de bază), se acordă integral un concediu suplimentar.
Cu toate acestea, Curtea Supremă a decis că, contrar prevederilor TC n. 10 din prezenta instrucțiune, care prevăd procedura de calculare a duratei de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar pentru munca în condiții nocive, a lucrat în mod proporțional cu circumstanțele de timp. După cum se menționează în decizia Curții Supreme, Codul Muncii nu instituie un mecanism de calculare a duratei de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar. Clauza 10 instrucțiuni astfel de ordine este definită și să fie aplicate în virtutea h. 1 lingura. 423 TC.
Articole similare
-
Tonometru mecanic Sfaturi pentru utilizare - Articole - Gasirea de droguri
-
Cum să tratăm puii în caz de boli grave - un articol din biblioteca de pe site
Trimiteți-le prietenilor: