Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
****************************************
ÎNTREBARE se referă la stabilirea duratei de activitate, considerată perioadă de sărbători, pentru fostul decret. Ea renunță la ultima zi de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani.
În alb și negru, articolul spune asta
"Durata concediului de odihnă nu include perioada de concediu acordată femeilor până când copilul nu atinge vârsta de trei ani". După cum știți, lăsa să îngrijești de până la 3 ani este plătită numai până la 1,5 ani, apoi - fără salvarea salariului.
Acești PAYABLE ani și jumătate sunt incluși în serviciul de pensie,
care nu sunt incluse în experiența de vacanță? Cred că nu este prezent. DAR Vreau să te întreb.
La mine. în general, angajații de sex masculin la locul de muncă sunt angajați. Așa că am început să mă îndoiesc de decret.
Deci, mă uit la T-2
- și că a lucrat înainte de a pleca la spital prin naștere - și inclusiv pentru întregul spital, adică undeva peste 140 de zile, înainte de eliberarea ordinului de îngrijire a îngrijirii în îngrijire acum trei ani.
Articole similare
-
Calculul veniturilor medii pentru regulile de bază de concediu
-
Articole pentru standul despre munca grădiniței - vara la grădiniță!
Trimiteți-le prietenilor: